архив
№5 от 4 мая
Больше полвека минуло с того майского дня. На часах истории - мгновение, в жизни человека - этап. Выросли поколения, не испытавшие ужасов войны, у детей, появившихся на свет в победном 1945-м, уже взрослые внуки. Время летит вперед по своим законам, уходит в прошлое многое. Но никогда не уйдет из памяти человечества та страница истории, написанная слезами и кровью миллионов, сражавшихся за свободу, за счастье, за независимость. Сегодня мы склоняем головы перед памятью тех, кто отстоял мир на Земле. Их нельзя забыть. Конечно, всех не перечислить, - слишком велик список, но имя у них у всех было одно - Советский солдат. Все меньше и меньше остается среди нас тех, кто был непосредственным участником, творцом Победы. Ведь даже тем, кто в восемнадцать в 45-м взял автомат и пошел на штурм Берлина, сегодня уже за 60. Но ветераны в строю. Они - живая история. Им наше великое спасибо. Туманятся глаза у фронтовиков и дрожит голос при воспоминании о былом. Но это - не старческая слеза, а сердечная боль от пережитого и еще от того, что кто-то в мире и Европе успел забыть об ужасах войны. Но народы мира не забыли уроков минувшей войны. Вечная слава тем, кто принес нам в мае 1945 года Мир и Победу!
Помнит мир спасенный
Каждый раз, когда мы отмечаем очередную годовщину Победы в Великой Отечественной войне, перед нашим мысленным взором встают потрясающие своим ужасом картины той страшной вселенской сечи, которая бушевала на планете шесть долгих лет. Она втянула в свою орбиту 62 государства с населением 1,7 млрд. человек. Боевые действия развернулись на трех континентах - в Европе, Африке и Азии. Сражения шли на территории 40 стран. В них участвовало 110 млн. солдат. Только наиболее крупными воюющими государствами в годы войны было произведено в общей сложности более 2 млн. единиц таких видов оружия, как танки, самолеты, артиллерийские системы. В огне сгорело 57 млн. человеческих жизней, из которых почти половина (27 млн.) приходится на Советский Союз. 1418 дней и ночей продолжалась беспримерная битва советского народа с коварным врагом. И, наконец, 9 мая салют из 30 тысяч орудийных залпов возвестил мир о Великой Победе. О радости и ликовании народа свидетельствовала царившая тогда обстановка в Москве, других городах и селах с характерными для тех дней громом рукоплесканий, приветственных возгласов, песнями, музыкой. В этом году исполняется шестьдесят лет с той поры, когда в роковой для советских людей день 22 июня 1941 года на нашу мирную землю обрушилось фашистское нашествие. В памяти народа этот день навсегда останется как день величайшей трагедии. Навязанная нам война была беспощадным экзаменом на крепость многонационального Советского государства. И этот экзамен был ими выдержан. На защиту Родины в тот грозный час поднялись все: стар и млад, мужчины и женщины, все нации и народности великой страны. Мысленно возвращаясь к временам военных испытаний, мы с восхищением и признательностью думаем о железной стойкости героического военного поколения, снова и снова склоняем головы перед теми, кто не думал о смерти, а шел в бой во славу Родины, во имя того, чтобы выстоять и победить. Однако наш путь к победе был долог и труден. Уже с первых дней войны нас постигли тяжелые неудачи и поражения, в результате которых враг оккупировал огромные территории, занес смертельный меч над сердцем Родины Москвой и колыбелью революции Ленинградом. Дошел до Сталинграда, до Кавказа. Но все это имело свои причины. Помимо известных объективных факторов, весьма негативно на положении нашей страны сказывалась враждебная нам политика правящих кругов Запада. Руками Гитлера они рассчитывали задушить Советский Союз, а нашими руками - ослабить и потеснить своих главных конкурентов в борьбе за мировое господство. Первым крупным успехом Красной Армии было победоносное Московское сражение. Миллионы людей на земном шаре поняли, что есть сила, способная сокрушить фашизм. Уверенность людей в могуществе советского оружия еще более укрепилась после нашей победы в Сталинградской битве. Тогда в междуречьи Волги и Дона развернулось самое грандиозное сражение второй мировой войны.200 дней и ночей - с 17 июля 1942 года по 2 февраля 1943 года - шла эта великая битва, завершившаяся полным разгромом крупнейшей группировки германского вермахта. После Сталинградской битвы боевой путь нашей армии прошел по полям сражений огненной Курской дуги, по путям-дорогам наступательных операций 1944 года, среди которых для нас особенно важна Белорусская наступательная операция «Багратион». Она завершилась полным освобождением Белоруссии от немецко-фашистских оккупантов и выходом советских войск к границам фашистской Германии. Главная заслуга в разгроме гитлеровской военной машины принадлежит героическому военному поколению советских людей. Наша победа - это победа советских солдат, партизан и подпольщиков, вынесших на своих плечах всю тяжесть войны. Это победа тружеников тыла, всех тех, кто своим самоотверженным трудом выиграл небывалую битву за металл и хлеб, топливо и сырье, за создание могучего советского оружия. Это победа интернационального братства и нерушимой дружбы народов многонационального Советского государства. Это победа морально-политического единства общества.
Алексей Быков, генерал-майор,
участник боев на территории Беларуси
Алексея Ивановича Парфенова помнят многие бывшие студенты МРТИ, нынешние преподаватели БГУИР. Он всегда учил их добиваться вершин, «грызть гранит» науки, нести с достоинством традиции института, быть высокоморальными людьми и уважать историю своей страны. Многое он может рассказать о первых шагах Советской власти, о коллективизации, о гражданской войне и об Отечественной, за участие в которой награжден медалью «За отвагу»
Бойцы вспоминают минувшие дни
Когда я шла на встречу, то немного волновалась. Дверь мне открыла очень милая, улыбающаяся женщина - жена Алексея Ивановича. Кстати, познакомились они во время войны. Алексей Иванович тогда распределял эвакуированных на работу и среди всех приглянулась ему девушка Мария. Они обменялись фотографиями. Алексей Иванович продолжал воевать, но и в самый трудный час не забывал о ней. Приезжал каждый раз, как только давали отпуск. И вот в один из таких отпусков Алексей Иванович сделал Марии предложение и, получив ее согласие, они в этот же день пошли в ЗАГС и поженились. В апреле 1945 года у них родился сын Валентин, а после окончания войны, уже в Вильнюсе, - дочь Галина. Теплые отношения, любовь и уважение они смогли пронести через все жизненные трудности. А их у семьи Парфеновых было немало. С особым волнением вспоминает Алексей Иванович об одном военном эпизоде: «Летом 42-го поступил приказ главнокомандующего: всю дивизию перебросить на Ладожское озеро. Поездами отправляли бойцов поближе к Ленинграду и там ждали прибытия пополнения. В августе поступил приказ наступать в направлении станции Мга на Синявские высоты. Мы заняли несколько деревень, но наступление было приостановлено немцами. Наши войска оказались в окружении. В течение двух недель солдаты были отрезаны от своих, голодали. Затем поступил приказ выходить из окружения своими силами. 29 сентября в 6 утра начался прорыв. Надо было пробежать всего каких-то 100-150 метров, но за эти метры погибло около 75 процентов бойцов Красной Армии. Мне чудом удалось спастись, я был ранен в ногу... Второе ранение получил при прорыве блокады Ленинграда на Синявских высотах. И снова госпиталь. После выздоровления командование запретило мне ехать на передовую по состоянию здоровья. Но я настоял на своем и был отправлен в 19-ю железнодорожную бригаду 1-го Украинского фронта. Войну закончил под Дрезденом (г.Котбус)». Затем дивизия была направлена сначала в Брест на востановление железнодорожного узла, потом в Конотоп, Чернигов (Украина). Отсюда семья Парфеновых и переехала в 1961 г. в Минск. В сентябре 1964 года его пригласили читать лекции по истории партии в МРТИ и здесь он проработал до 1991 г. Сейчас Алексей Иванович на пенсии, но студенты, которым он преподавал, помнят его и если надо, то всегда готовы помочь. В канун замечательного праздника Дня Победы хочется пожелать Алексею Ивановичу здоровья, долгих лет жизни и благополучия в семье.
Если вас интересует фирмф PHILIPS
18 апреля актовый зал нашего университета был заполнен студентами и сотрудниками полностью. Здесь проходила конференция с представителями фирмы «PHILIPS». Вначале ректор университета профессор Михаил Павлович Батура кратко рассказал о 3-х летней истории развития отношений нашего вуза с фирмой «PHILIPS». Упомянул, что некоторые выпускники БГУИР стали ее сотрудниками, а на факультете информационных технологий и управления при поддержке компании созданы две оборудованные новейшей компьютерной техникой PHILIPS учебные лаборатории. Перспективных и выдающихся студентов фирма приглашает за рубеж на обучение и на работу в свои лаборатории. Представители фирмы рассказали студентам и сотрудникам университета о работе компании. Оказывается, все началось в 1981 году с небольшого предприятия по производству электрических лампочек (кстати, лидерство в этой области фирма и сегодня не уступает никому в мире). Сейчас научные лаборатории компании существуют в Великобритании, США, Нидерландах, Италии, Германии, и совсем недавно две открыты в Китае. Сотрудничество налажено со 150 странами. Количество патентов на изобретения постоянно возрастает, огромное внимание уделяется новым разработкам и исследованиям в самых различных областях. Важнейшим направлением деятельности фирмы в настоящий момент стала подготовка высококвалифицированных специалистов, которые затем работают в лабораториях, а после направляются в производственные подразделения компании. Главное, чем выгодно отличается фирма «PHILIPS» от других, - это, прежде всего, исследования мирового класса, всеобъемлющий охват дисциплин и идеальная инфраструктура внутри компании. Ежегодно в ее лаборатории принимаются на работу более 100 выпускников вузов разных стран. Требования, предъявляемые к сотрудникам, высоки. Во второй части презентации речь шла об основных программах и направлениях, по которым ведутся исследования, о процессе разработки программного обеспечения, над которым трудятся 4,5 тысячи человек. Сегодня от программного обеспечения зависит большая часть доходов фирмы, поэтому именно на это и делается основной акцент. Программное обеспечение бытовой электроники обязательно должно быть надежным и дешевым. Молодой ученый Ганс Оттовангер, проводивший заключительную часть презентации, ознакомил присутствующих с программой технического обеспечения бытовой техники и электроники фирмы «PHILIPS». Рассказал о лаборатории по разработке передовых систем и технологий, занимающейся вопросами обслуживания клиентов и поставкой на рынок передовых технологий. Назвал основные темы, над которыми работает лаборатория. В их числе не забыл упомянуть тему Интернет, которой занимается сам. «Все мы работаем в командах. В одной команде должны быть люди разных специальностей, и умение тесно и ответственно трудиться - очень важное условие в достижении успеха. Именно поэтому через 3 месяца работы у нас уже можно купить готовый продукт. Видели ли вы плоский телевизор? А проигрыватель с суперзвуком? А записывающий проигрыватель с ДиВиДи?» (Зал восторженно зашумел) Заинтересовавшимся он пообещал показать технические проекты, над которыми работает, а также рассказать об удаленном доступе к Интернет. На этой волне всеобщего оживления презентация была закончена и все присутствующие приглашены в фойе актового зала, где проходило собеседование и можно было узнать у представителей о новинках фирмы «PHILIPS». В руках запестрели красочные буклеты, к столам невозможно было пробиться, всюду велись оживленные беседы и дискуссии. И общению совершенно не мешало то, что представители фирмы говорили исключительно на английском. Наши студенты не ударили в грязь лицом, и почти свободно изъясняясь, задавали и понимали ответы даже без переводчика. Встречей и полученной информацией все остались довольны. Это было видно по горящим глазам интересующихся и внимательным, доброжелательно улыбающимся лицам тех, кто отвечал на вопросы. Безусловно, эта встреча окажет свое положительное влияние на отношение студентов к учебе, а в дальнейшем, возможно, принесет реальные результаты в виде обоюдовыгодного плодотворного сотрудничества некоторых из них с фирмой «PHILIPS».
Принят новый коллективный договор
28 марта состоялась конференция трудового коллектива БГУИР. Принятый в 1998 г. (с внесенными изменениями в ноябре 1998 г. и январе 2000 г.) коллективный договор между администрацией и профкомом на 1998-2000 гг. был признан в целом выполненным. Однако по некоторым пунктам разделов «Организация и нормирование труда, заключение и расторжение трудовых договоров», «Улучшение социально-экономических условий» и «Охрана, улучшение условий труда и отдыха» имелись некоторые замечания и уточнения. Так, было отмечено, что сделать нагрузку преподавателей менее 725 часов не представляется возможным, т. к. объем часов определяется образовательными стандартами и учебными планами специальностей, а штат ППС - коэффициентами, зависящими от числа студентов, приходящихся на одного преподавателя. В настоящее время коэффициенты по нагрузке преподавателей едины для всех ВУЗов и составляют по дневному обучению - 1:8, по вечернему - 1:15 , по заочному - 1 : 35. Изменения могут быть только после разработки новых стандартов и учебных планов и утверждения их Министерством образования. Дискуссионным оказался вопрос о наполняемости учебных групп до 25 человек. Связано это с тем, что лаборатории, оснащенные вычислительной техникой, не рассчитаны на большее количество студентов. Но пока растет число студентов платной формы обучения, уменьшать наполняемость групп нельзя, т.к. вырастет число групп и количество преподавателей, получающих заработную плату за счет внебюджетных средств. В ходе обсуждения была поднята проблема утраты студентами элементарной культуры: ни для кого не секрет, что студенты нашего вуза курят прямо на коридорах, распивают спиртные напитки в столовой и буфетах университета. Ранее принятые меры, к сожалению, не дали значительных результатов. Невыполненным оказался пункт 1.4 раздела «Организация и нормирование труда, заключение и расторжение трудовых договоров». В учебных лабораториях и компьютерных классах по-прежнему проводились практические занятия по предметам, по которым не требовалось использование имеющегося учебного оборудования и средств вычислительной техники, а также консультаций и экзаменов по причине того, что кафедры и аудиторный фонд не закреплены за отдельными факультетами. Издание платных методических разработок для студентов было затруднено из-за недоукомплектованности светокопировальной лаборатории, неимения лицензии на эти работы. По-прежнему не работает лифт корпуса №2 Не благоустроена территория у корпуса №2, работы будут производиться в летний период. К сожалению, не выполнена задача по ограничению движения на ул. П. Бровки, хотя было обращение в соответствующие инстанции. Поступили замечания по условиям работы во 2-м и 4-м корпусах университета: текут крыши, в аварийном состоянии рамы. Руководство университета отметило, что данный вопрос решается планово. Идет замена столярки в туалетах 2-го корпуса, разработано проектное решение о замене столярки по главному фасаду 4-го корпуса, за летний период будут заменены конвекторы в 4-м корпусе и д.т. При наличии финансирования работы будут производиться. Трудная ситуация сложилась и со строительством некоторых объектов. Так, строительство основного корпуса спортивно-оздоровительного лагеря «Браславские озёра» требует разработки новой проектно-сметной документации. Продолжается, хотя и недостаточными темпами, постройка СКТБ с ОП, поэтому в Программе развития университета на 2001-2005 гг. есть пункт о завершении 1 очереди в 2002 г. Не осуществлено строительство общежития (пункт о строительстве предусмотрен в названной программе). В ходе обсуждения было решено, что мероприятия, связанные со строительством объектов с целью улучшения социально-экономических условий, труда и отдыха, не выполненные по объективным причинам и не потерявшие актуальность для коллектива университета, будут перенесены в новый коллективный договор на 2001-2003гг. Разработка нового Коллективного договора велась тщательно и поэтапно. Поступили интересные замечания и предложения как по проекту самого колдоговора, так и по приложениям к ним. После окончательного обсуждения коллективный договор на 20001-2003 г.г. был принят с поправками и дополнениями. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Так, согласно П.11. ежемесячный безналичный расчет профсоюзных взносов будет производиться на основании письменных заявлений работников - членов профсоюза и перечисляться на расчетный счет профсоюзного комитета. РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. ЗАКЛЮЧЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ П. 1.2. «...Перевыполнение учебной нагрузки оплачивать по своевременному представлению зав. кафедрами как почасовую» дополнен словами «при выполнении указанной нормы по кафедре». Изменен П. 1.4.: наполняемость всех учебных групп сокращена с 30 до 25 человек. РАЗДЕЛ 3. УЛУЧШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ Добавлен П. 3.5.: «Признать нуждающимися в улучшении жилищных условий ветеранов университета, имеющих обеспеченность общей площадью жилого помещения менее 20 квадратных метров на одного члена семьи. Считать ветеранами университета сотрудников, проработавших в университете более 20 лет». П. 3.8. начат предложением «Существенно улучшить работу столовых и буфетов, предусмотрев организацию зала для профессорско-преподавательского состава и сотрудников» и далее по тексту. РАЗДЕЛ 4. ОХРАНА ТРУДА, УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА И ОТДЫХА П. 4.18. изложен в следующей редакции: «Для проведения культурно-массовых, спортивных и других мероприятий по пропаганде здорового образа жизни, удешевления путевок для оздоровления, приобретения подарков и призов ежегодно предусматривать в Смете расходования средств, остающихся в распоряжении университета на материальное стимулирование и социальную поддержку сотрудников БГУИР» и ФНТСР НИЧ, средства в размере не менее 0,2 % от фонда оплаты труда, расходование которых осуществляется по совместным решениям администрации и профкома. П. 4.22. гласит: «С согласия руководителя подразделения осуществлять перенос отпуска при наличии путевок для лечения и отдыха». ПРИЛОЖЕНИЯ 1. «ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА СОТРУДНИКОВ БГУИР» Добавлен П.3.1. «Премирование сотрудников осуществляется за высококачественное выполнение плановых, дополнительных и общественных работ в урочное и неурочное время». П 3.4. «Премирование осуществляется ежемесячно в день выплаты заработной платы (аванса) по итогам работы за предыдущий месяц». П. 3.5. «Размер премии сотруднику подразделения определяется руководителем данного подразделения по согласованию с руководителем профсоюзной организации, оформляется в виде докладной записки на имя ректора университета за подписью руководителя подразделения и руководителя профсоюзной организации подразделения и согласуется с вышестоящим руководителем, курирующим данное подразделение». П.3.7. «Проректоры, деканы, руководители служб, начальники управлений, центров, самостоятельных структурных подразделений премируются ректором университета. Руководители структурных подразделений в составе служб, управлений, центров представляются к премированию их руководителями по согласованию с проректорами, курирующими эти структурные подразделения. Заведующие кафедрами, заместители деканов, сотрудники деканатов представляются к премированию деканами факультетов по согласованию с проректорами, курирующими факультеты». П. 3.14. исключен. 2. ВИДЫ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ (В КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ), ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ РАБОТНИКАМ БГУИР По технической ошибке был пропущен раздел с категорией в 11 дней дополнительного отпуска. Он должен звучать «Директора: студенческого клуба, спортивного клуба; начальники (заведующие) лабораторий, мастерских, отделов, отделений, секторов, служб; начальник штаба гражданской обороны, директор спортивно-оздоровительного комплекса (базы отдыха «Браславские озёра») и его заместитель, директор комбината питания, заведующая библиотекой - 11". Поскольку нет нормативных актов, позволяющих увеличить отпуск некоторым категориям работников с вредными условиями труда, то на конференции было принято решение ввести дополнительный перечень работников, которым предоставляется дополнительный поощрительный отпуск за счет собственных средств нанимателя. Дополнительный поощрительный отпуск предоставляется ректором университета с учетом результативности и качества труда по заявлению работника (при наличии ходатайства непосредственного руководителя) сверх основного трудового отпуска одновременно с ним. Дополнительный поощрительный отпуск в график не включается и замене денежной компенсацией не подлежит. * * * В заключительном выступлении ректор университета М.П.Батура отметил: «Новый договор существенно изменён по сравнению с предыдущим. Договор утвержден, теперь нам предстоит большая работа по его выполнению. Сейчас происходит проработка системы управления университетом. Надо сделать так, чтобы до каждого работающего доходила информация о деятельности университета, его достижениях и развитии. Подготовлена система развития университета, разработаны новые правила внутреннего распорядка, издан новый Устав, разработан документ о распределении служебных обязанностей между руководителями, порядок приема в БГУИР. Ведется активная работа по внедрению новых, перспективных проектов: создан спецфакультет переподготовки кадров, включились в российский проект «Поколение.ru», заключаем договора с финансовыми компаниями для приобретения кредитов под строительство третьего общежития, развитие б/о «Браславские озера», библиотеки, начинаем проект по застройке нового жилого дома. Не забываем и про нашу молодежь: ремонт общежитий (в общежитии №1 капитального ремонта не было с момента постройки в 1974 г.), преобразование в молодежный центр столовой при общежитии №2, создание Internet-кафе, организация тематических встреч со студентами из других стран - это неполный перечень запланированных мероприятий. Разрабатывается проект создания летних студенческих строительных отрядов для ремонта аудиторий в 4-5 корпусах». Однако существуют трудности объективного порядка: многое упирается в финансирование. В 2001 году на капитальный ремонт выделено 180 млн. руб. госбюджетных денег, а запрашивали 2 млрд. Бюджет по Министерству образования выполнен только по зарплате и стипендиям. Поэтому наша деятельность должна быть направлена на пополнение внебюджетных средств - это платное обучение, аренда помещений и другие работы. Сейчас за оплату обучается 1500 студентов. Задача состоит в том, чтобы при большом конкурсе на бюджетные места были набраны студенты и на платное обучение. Нам предстоит произвести перераспределение площадей, изменить условия работы преподавателей. Теперь о зарплате. С целью повышения заинтересованности и сохранения штата, с 01.01.2001 г. установлена персональная надбавка каждому штатному сотруднику в размере 50%, а по представлению руководителя структурного подразделения ее могут получить и совместители. В ноябре руководством университета был предпринят ответственный шаг: прекращено приобретение оборудования и материалов, а все средства направлены на заработную плату сотрудников. В результате в декабре 2000 г. средняя заработная плата у профессорско-преподавательского персонала составила 156 тыс. руб., у учебно-вспомогательного - около 80 тыс. руб. К сожалению, выдержать такой уровень зарплаты пока нет возможности. К тому же, понятно, что техника и заработная плата - «сообщающиеся сосуды». Поэтому в крайне сложных условиях мы пытаемся найти оптимальный баланс между поддержанием достойного уровня оплаты труда своих сотрудников и техническим оснащением университета. Хочется надеяться, что при сотрудничестве всех заинтересованных сторон мы добьемся поставленных целей». На конференции был поднят вопрос о восстановлении БГУИР статуса ведущего вуза республики и повышающего коэффициента профессорско-преподавательскому составу. От профессорско-преподавательского состава университета высказано несогласие с принятым решением об отмене повышающего коэффициента, т.к. этот коэффициент все же оставлен у таких вузов как Академия управления, БГУ и др. После обсуждения было принято решение: поручить администрации и профсоюзному комитету доработать текст обращения и от имени коллектива направить в вышестоящие организации.
Деньги на ветер
В наше непростое время стало тенденцией экономить во всем, особенно, когда дело касается личных средств. А если не платишь по счетам из своего кармана? Не знаю почему, но отдельные студенты считают, что вовсе не обязательно отключать электроплиту после пользования и не видят в этом ничего предосудительного. Найти ответ на, казалось бы, простой вопрос: почему так происходит, трудно. Сразу и не поймешь, забывчивость ли это загруженного учебой студента или модное направление молодежного мышления - «дофенизм», т.е. «лично мне - до фени, меня не волнует». Однако это волнует других: ответственных за общежитие, обслуживающий персонал, бухгалтера, экономиста. 1 Квт*ч освещения в общежитии стоит от 10,4 до 14,4 рубля. Не надо быть великим математиком, чтобы подсчитать во сколько обходится порой такая забывчивость. Минск еще, слава богу, не затронул энергетический кризис. Но даже кратковременное отключение электроэнергии в доме вызывает у нас бурное возмущение и поток жалоб. Я же был свидетелем того, как на Украине вечерами на несколько часов приморский город погружался в темноту. Кому-то это покажется странным, но и мы от этого не застрахованы. В конце января вместе с электриком мы прошлись по нескольким этажам общежития №2. В каждой осмотренной нами кухне на полную мощь были включены электроконфорки. И только на одной готовилась еда. На мой вопрос хозяин единственной в тот момент кастрюли ответил: - Я их не включал. Логично, но неужели трудно выключить? Как часто мы не видим ничего дальше своего носа. Нас волнует только личное. Что мое, за то я и буду волноваться... А отключает пусть тот, кто включил плиту... Или лучше , электрик, воспитатель, комендант... Это их обязанность. Комендант общежития Алла Владимировна раскрыла секрет, по которому шаблонно действуют все ее воспитанники. Включается на полную мощность электроконфорка, и пока она нагревается, студент, к примеру, чистит картошку или занимается другими делами. За несколько минут конфорка раскаляется чуть ли не до бела и все тепло уходит в воздух. Электросчетчик «мотает» киловатт-часы. А ведь в правилах эксплуатации электроплитами сказано: конфорка включается только под нагрузкой, т.е. когда на ней стоит посуда. Работа конфорки без нагрузки сокращает срок ее эксплуатации. В конце концов она вздувается. В отличие от западных, в которых установлен температурный датчик, наши работают без авторегуляции, что приводит к быстрому выводу их из строя. Может для кого-то это и пустяк: подумаешь, конфорка поработает некоторое время впустую. А если она горит всю ночь, «съедая» такое огромное количество дефицитного электричества?! Не стоит забывать и о том, что к «нагоревшей» электроэнергии стоит приплюсовать обслуживание плиты 620 рублей в месяц, замену конфорки от 3500 до 5100 рублей, замену поломанного переключателя 2750 или штепсельного разъема 2100 рублей. Ну как, сумма округлилась? По данным директора студгородка в общежитии №2 в декабре-январе было заменено 38 конфорок. Кроме электроплит большое количество энергии пожирают самодельные обогревательные приборы и плитки, устанавливаемые в комнатах с нарушением правил пожарной безопасности. Их изымают, студенту делается замечание, но вскоре все повторяется снова. Такая борьба за экономию электроэнергии похожа на Сизифов труд. Наверное, администрации и дирекции студенческого городка стоит более строго спрашивать с нерадивых студентов, по чьей вине вместе с теплым воздухом в трубу улетают деньги университета, которые можно было бы истратить более разумно.
И напоследок задачка для студентов:
Одна конфорка впустую «горит» каждый день по 10 минут. Какую сумму за месяц заплатит университет Минэнерго, если из 65 электроплит, имеющихся в общежитии, половина обогревает воздух?
Поздравляем юбиляров!
Антоневич Жанну Станиславовну ,заведующую лабораторией
Вархапович Нину Викторовну, начальника отдела
Демидова Владимира Ивановича, профессора
Крючка Ивана Никитовича, заведующего лабораторией
Баскину Аллу Тимофеевну, лифтера
Левыкина Сергея Александровича, заведующего лабораторией
Русецкую Надежду Александровну, уборщицу
Ольшевского Николая Ивановича, ассистента
Мисевру Татьяну Григорьевну, заведующую сектором тематического планирования
Крылосова Владимира Михайловича, ведущего инженера
Мирного неба Вам, солнца лучистого,
Счастья заветного, самого чистого!
Много Вам ласки, тепла, доброты, -
Пусть исполняются Ваши мечты!
Почти 20 лет трудится в нашем университете Жанна Станиславовна Антоневич. Последние 9 лет она - бессменная заведующая лабораторией оперативной полиграфии. Руководство университета не раз отмечало ее успехи в работе. В 1999 и 2001 году награждена грамотой БГУИР. 4 мая у Жанны Станиславовны юбилей. Коллектив лаборатории оперативной полиграфии, редакторская группа и друзья сердечно поздравляют ее с Днем рождения и желают крепкого здоровья, всегда оставаться энергичной и деловой. Быть в хорошем настроении и пусть все жизненные невзгоды проходят мимо.
Прекрасный возраст - оцени.
В нем мудрость есть и красота.
И не грусти, ведь впереди
Счастливых дней еще года.
Все будет: радость и удача
И много, очень много дней,
Наполненных, как- будто чаша,
А главное - признательность людей.
Генадий Римский
«Антология белорусской лирики XIX-XX веков» - так называется книга, которая вышла недавно в минском издательстве «Беларускі кнігазбор». Она сразу привлекла внимание многочисленных любителей поэзии и знатоков белорусской лирики. Особый интерес вызвало то, что в роли переводчика выступил не профессионал, а человек, казалось бы,далекий от художественного творчества - член-корреспондент Национальной Академии наук Беларуси, доктор технических наук, профессор Геннадий Римский.
Геннадий Васильевич - видный белорусский ученый, чье имя известно далеко за пределами республики. Им опубликовано 235 научных трудов, в том числе 5 монографий, 7 брошюр, получено 30 авторских свидетельств на изобретения и 13 патентов. В 1995 г. стал лауреатом премии Академии наук за лучшую научную работу. За годы плодотворной деятельности им разработаны основы общей теории корневых траекторий систем автоматического управления, методы и средства автоматизации, проектирования систем управления на ее основе, теория интеллектуальных комплексов автоматизированного проектирования. Очень приятно, что одна из страниц его богатой событиями жизни посвящена нашему университету: в свое время Геннадий Васильевич Римский возглавлял кафедру конструирования и производства электронно-вычислительной аппаратуры (сейчас кафедра электронно-вычислительных средств). Еще в ранней юности Геннадий увлекся поэзией, и школьные учителя даже прочили ему карьеру филолога. Однако судьба распорядилась иначе, и поэзия осталась хобби на всю жизнь. Русский по происхождению, он горячо полюбил белорусскую поэзию и хотел познакомить с ее лучшими образцами русского читателя. Так появилась на свет антология белорусской лирики двух последних веков; в нее вошли произведения корифеев белорусской поэзии и тех, чье творчество было особенно близко переводчику. «Поэтическая лирика - самая яркая, наиболее эмоциональная страница поэзии, поскольку в ее основе лежат сильнейшие человеческие чувства, поэтому лирическая поэзия - самая высокая планка литературы любого народа, и белорусская лирика не является исключением. Белорусская литература - мощный пласт мировой литературы», - пишет Г.Римский. Публиковаться Геннадий Римский начал в газетах и журналах с 1994 года. В 1998 году в Москве в издательстве «Русский Двор» вышла его книга переводов «Белорусская лирика XIX-XX 20 веков». В 2000 году был принят в Союз белорусских писателей. Предлагаемая вниманию читателей книга переводов «Антология белорусской лирики XIX-XX 20 веков» (Мн., 2001) - дополненный вариант издания 1998 г. Это настоящий подарок для любителей поэзии. Вам, безусловно, понравится и томик стихов Геннадия Римского «Я есть!» (М.: Русский Двор, 2000), написанных о детстве, о становлении своего «Я» у маленького человека. Они наполнены светом, теплом, добротой и юмором, что так необходимо нынче и маленьким и взрослым читателям. Эти книги - подарок замечательного человека, в 2000 году ушедшего из жизни.
Мир поэзии, таинственный и странный,
Иногда врывается в наш дом,
Словно солнца лучик долгожданный
Вдруг пробьется из-за туч с трудом.
И все сущее чудесно оживает,
Краски жизни вспыхивают вновь,
Душу благодарно наполняет
Непреодолимая любовь.
Пусть стихи вам, люди, улыбнутся,
Откровенно заглянув в глаза.
Может, в чьем-то сердце отзовутся
Чувств моих и мыслей голоса…
1993
Уходят дни, как звезды, в бесконечность,
Мы радуемся, спорим и грустим,
И проклинаем жизни быстротечность,
Грешим бездумно, каемся, чудим.
Мы верим в чудо, были, небылицы,
Страдаем от любви и дружбы, от себя,
И счастье собираем по крупицам,
Мечтая, ненавидя и любя.
Но дни летят, и угасают страсти.
Приходит все, хоть не всегда в свой срок.
И нашей суете, и нашей власти
Кладет конец неумолимый рок.
1994
Зачем принцессы мне и донны -
Ведь у меня теперь есть ты,
Моя прекрасная мадонна,
Мой гений чистой красоты.
Я не могу налюбоваться
Твоей фигурой и лицом.
Ты вся - любовь, восторг и счастье -
Великим создана Творцом.
Ты мне бесценная награда,
Тебя Всевышний мне послал,
Моя мечта, моя отрада,
Мой несравненный идеал.
Зачем мне женщины иные;
Икона для меня есть ты,
И все богини и святые
Твоей не стоят красоты.
1993
ОЧКИ
У дедули жили-были
Очень важные очки,
На носу они ходили
И не ведали тоски.
Каждым утром все сначала:
Книги, лекции потом,
Теленовости, журналы
И газеты перед сном.
Было очень интересно:
Люди, улицы, дома,
Солнце, звезды, свод небесный,
Лето, осень и зима.
Дух познанья неуемный
Расшевеливал мозги,
Ежедневно мир огромный
Проходил через очки.
И очки смотрелись важно
В блеске золота. Стекла.
Изучали все отважно
Без усталости и зла.
Вдруг очки забастовали:
"Ведь без нас профессор - ноль!
А ни славы, ни регалий!!
Кто же все же здесь король?
Вот объявим ультиматум,
Штурмом дедов дом возьмем!
Смерть тиранам-партократам!
Будут знать все, что почем!!"
И пока дедуля в спальне
Видел сны в десятый раз,
В путь очки пуститься дальний
Захотели в тот же час.
Ножки - дужки: "Ну пройдемся!"
Голова? "Найдем потом
Или, может, обойдемся?"
Очи? - "Стекла есть с клеймом!!"
Ножки прыг! И стол дедули
Быстро кончился. Дзинь-бом!!
На пол брякнувшись со стула,
Стекла брызнули дождем.
Утром деду на работу.
Что же делать без очков?
Вот и новая забота! -
Не хватает деду слов.
Все расстроены, страдают
От Нью-Йорка до Москвы.
Жаль, что поздно вспоминают:
Плохо жить без головы…
Конкурс!
Учреждение образования «Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники» объявляет конкурс
на замещение должности - доцента кафедры менеджмента (1); на замещение вакантной должности - преподавателя кафедры физвоспитания (0,5 ст.). Срок подачи заявлений на конкурс один месяц со дня опубликования объявления. Наш адрес: г.Минск, ул.П.Бровки,6
«Центр Молодежных Путешествий»
является официальным распространителем международных удостоверений студента, молодежи и преподавателя (ISIC, ITIK, IYTK). Международные студенческие, молодежные и преподавательские удостоверения личности также являются туристскими, досуговыми и дисконтными картами, находятся под патронажем ЮНЕСКО и признаются во всем мире. Владельцы карточек получают разнообразные существенные льготы и скидки на авиаперелеты, автобусные и железнодорожные перевозки, медицинское обслуживание, размещение в гостиницах и мотелях, посещение музеев и библиотек, выставок, культурных и исторических центров, а также дискотек, спортивных мероприятий, при обучении в образовательных центрах, прокате спортивного инвентаря, пользовании Интернетом во многих странах на всех континентах. Стоимость карточки 3500 руб. Центр Молодежных Путешествий занимается продвижением международных карточек преподавателя ISIC, ITIK, IYTK в Республике Беларусь и на сегодняшний день заключены договора с более чем двадцатью организациями Республики Беларусь о признании указанных карточек в качестве основания для предоставления льгот и скидок белорусским студентам, преподавателям и молодежи на различные виды услуг. Учреждение образования «Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники» объявляет конкурс на замещение должности - доцента кафедры менеджмента (1); на замещение вакантной должности - преподавателя кафедры физвоспитания (0,5 ст.). Срок подачи заявлений на конкурс один месяц со дня опубликования объявления. Наш адрес: г.Минск, ул.П.Бровки,6
СЧИТАТЬ НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМИ
Утерянные студенческие билеты на имя:
Шароновой А.С. №971504,
Колосова Н.В. №071504,
Куделича В.Н. №771503,
Кулак Т.А. №700502,
Берняковича О.А. №500801,
Обидо П.Н. №510702,
Куделика С.А. №900502 ,
Бурчика В.Н. №261143,
Вединой И.А. № 871504,
Голуба Н.В. №801502
Помнит мир спасенный
Каждый раз, когда мы отмечаем очередную годовщину Победы в Великой Отечественной войне, перед нашим мысленным взором встают потрясающие своим ужасом картины той страшной вселенской сечи, которая бушевала на планете шесть долгих лет. Она втянула в свою орбиту 62 государства с населением 1,7 млрд. человек. Боевые действия развернулись на трех континентах - в Европе, Африке и Азии. Сражения шли на территории 40 стран. В них участвовало 110 млн. солдат. Только наиболее крупными воюющими государствами в годы войны было произведено в общей сложности более 2 млн. единиц таких видов оружия, как танки, самолеты, артиллерийские системы. В огне сгорело 57 млн. человеческих жизней, из которых почти половина (27 млн.) приходится на Советский Союз. 1418 дней и ночей продолжалась беспримерная битва советского народа с коварным врагом. И, наконец, 9 мая салют из 30 тысяч орудийных залпов возвестил мир о Великой Победе. О радости и ликовании народа свидетельствовала царившая тогда обстановка в Москве, других городах и селах с характерными для тех дней громом рукоплесканий, приветственных возгласов, песнями, музыкой. В этом году исполняется шестьдесят лет с той поры, когда в роковой для советских людей день 22 июня 1941 года на нашу мирную землю обрушилось фашистское нашествие. В памяти народа этот день навсегда останется как день величайшей трагедии. Навязанная нам война была беспощадным экзаменом на крепость многонационального Советского государства. И этот экзамен был ими выдержан. На защиту Родины в тот грозный час поднялись все: стар и млад, мужчины и женщины, все нации и народности великой страны. Мысленно возвращаясь к временам военных испытаний, мы с восхищением и признательностью думаем о железной стойкости героического военного поколения, снова и снова склоняем головы перед теми, кто не думал о смерти, а шел в бой во славу Родины, во имя того, чтобы выстоять и победить. Однако наш путь к победе был долог и труден. Уже с первых дней войны нас постигли тяжелые неудачи и поражения, в результате которых враг оккупировал огромные территории, занес смертельный меч над сердцем Родины Москвой и колыбелью революции Ленинградом. Дошел до Сталинграда, до Кавказа. Но все это имело свои причины. Помимо известных объективных факторов, весьма негативно на положении нашей страны сказывалась враждебная нам политика правящих кругов Запада. Руками Гитлера они рассчитывали задушить Советский Союз, а нашими руками - ослабить и потеснить своих главных конкурентов в борьбе за мировое господство. Первым крупным успехом Красной Армии было победоносное Московское сражение. Миллионы людей на земном шаре поняли, что есть сила, способная сокрушить фашизм. Уверенность людей в могуществе советского оружия еще более укрепилась после нашей победы в Сталинградской битве. Тогда в междуречьи Волги и Дона развернулось самое грандиозное сражение второй мировой войны.200 дней и ночей - с 17 июля 1942 года по 2 февраля 1943 года - шла эта великая битва, завершившаяся полным разгромом крупнейшей группировки германского вермахта. После Сталинградской битвы боевой путь нашей армии прошел по полям сражений огненной Курской дуги, по путям-дорогам наступательных операций 1944 года, среди которых для нас особенно важна Белорусская наступательная операция «Багратион». Она завершилась полным освобождением Белоруссии от немецко-фашистских оккупантов и выходом советских войск к границам фашистской Германии. Главная заслуга в разгроме гитлеровской военной машины принадлежит героическому военному поколению советских людей. Наша победа - это победа советских солдат, партизан и подпольщиков, вынесших на своих плечах всю тяжесть войны. Это победа тружеников тыла, всех тех, кто своим самоотверженным трудом выиграл небывалую битву за металл и хлеб, топливо и сырье, за создание могучего советского оружия. Это победа интернационального братства и нерушимой дружбы народов многонационального Советского государства. Это победа морально-политического единства общества.
Алексей Быков, генерал-майор,
участник боев на территории Беларуси
Алексея Ивановича Парфенова помнят многие бывшие студенты МРТИ, нынешние преподаватели БГУИР. Он всегда учил их добиваться вершин, «грызть гранит» науки, нести с достоинством традиции института, быть высокоморальными людьми и уважать историю своей страны. Многое он может рассказать о первых шагах Советской власти, о коллективизации, о гражданской войне и об Отечественной, за участие в которой награжден медалью «За отвагу»
Бойцы вспоминают минувшие дни
Когда я шла на встречу, то немного волновалась. Дверь мне открыла очень милая, улыбающаяся женщина - жена Алексея Ивановича. Кстати, познакомились они во время войны. Алексей Иванович тогда распределял эвакуированных на работу и среди всех приглянулась ему девушка Мария. Они обменялись фотографиями. Алексей Иванович продолжал воевать, но и в самый трудный час не забывал о ней. Приезжал каждый раз, как только давали отпуск. И вот в один из таких отпусков Алексей Иванович сделал Марии предложение и, получив ее согласие, они в этот же день пошли в ЗАГС и поженились. В апреле 1945 года у них родился сын Валентин, а после окончания войны, уже в Вильнюсе, - дочь Галина. Теплые отношения, любовь и уважение они смогли пронести через все жизненные трудности. А их у семьи Парфеновых было немало. С особым волнением вспоминает Алексей Иванович об одном военном эпизоде: «Летом 42-го поступил приказ главнокомандующего: всю дивизию перебросить на Ладожское озеро. Поездами отправляли бойцов поближе к Ленинграду и там ждали прибытия пополнения. В августе поступил приказ наступать в направлении станции Мга на Синявские высоты. Мы заняли несколько деревень, но наступление было приостановлено немцами. Наши войска оказались в окружении. В течение двух недель солдаты были отрезаны от своих, голодали. Затем поступил приказ выходить из окружения своими силами. 29 сентября в 6 утра начался прорыв. Надо было пробежать всего каких-то 100-150 метров, но за эти метры погибло около 75 процентов бойцов Красной Армии. Мне чудом удалось спастись, я был ранен в ногу... Второе ранение получил при прорыве блокады Ленинграда на Синявских высотах. И снова госпиталь. После выздоровления командование запретило мне ехать на передовую по состоянию здоровья. Но я настоял на своем и был отправлен в 19-ю железнодорожную бригаду 1-го Украинского фронта. Войну закончил под Дрезденом (г.Котбус)». Затем дивизия была направлена сначала в Брест на востановление железнодорожного узла, потом в Конотоп, Чернигов (Украина). Отсюда семья Парфеновых и переехала в 1961 г. в Минск. В сентябре 1964 года его пригласили читать лекции по истории партии в МРТИ и здесь он проработал до 1991 г. Сейчас Алексей Иванович на пенсии, но студенты, которым он преподавал, помнят его и если надо, то всегда готовы помочь. В канун замечательного праздника Дня Победы хочется пожелать Алексею Ивановичу здоровья, долгих лет жизни и благополучия в семье.
Если вас интересует фирмф PHILIPS
18 апреля актовый зал нашего университета был заполнен студентами и сотрудниками полностью. Здесь проходила конференция с представителями фирмы «PHILIPS». Вначале ректор университета профессор Михаил Павлович Батура кратко рассказал о 3-х летней истории развития отношений нашего вуза с фирмой «PHILIPS». Упомянул, что некоторые выпускники БГУИР стали ее сотрудниками, а на факультете информационных технологий и управления при поддержке компании созданы две оборудованные новейшей компьютерной техникой PHILIPS учебные лаборатории. Перспективных и выдающихся студентов фирма приглашает за рубеж на обучение и на работу в свои лаборатории. Представители фирмы рассказали студентам и сотрудникам университета о работе компании. Оказывается, все началось в 1981 году с небольшого предприятия по производству электрических лампочек (кстати, лидерство в этой области фирма и сегодня не уступает никому в мире). Сейчас научные лаборатории компании существуют в Великобритании, США, Нидерландах, Италии, Германии, и совсем недавно две открыты в Китае. Сотрудничество налажено со 150 странами. Количество патентов на изобретения постоянно возрастает, огромное внимание уделяется новым разработкам и исследованиям в самых различных областях. Важнейшим направлением деятельности фирмы в настоящий момент стала подготовка высококвалифицированных специалистов, которые затем работают в лабораториях, а после направляются в производственные подразделения компании. Главное, чем выгодно отличается фирма «PHILIPS» от других, - это, прежде всего, исследования мирового класса, всеобъемлющий охват дисциплин и идеальная инфраструктура внутри компании. Ежегодно в ее лаборатории принимаются на работу более 100 выпускников вузов разных стран. Требования, предъявляемые к сотрудникам, высоки. Во второй части презентации речь шла об основных программах и направлениях, по которым ведутся исследования, о процессе разработки программного обеспечения, над которым трудятся 4,5 тысячи человек. Сегодня от программного обеспечения зависит большая часть доходов фирмы, поэтому именно на это и делается основной акцент. Программное обеспечение бытовой электроники обязательно должно быть надежным и дешевым. Молодой ученый Ганс Оттовангер, проводивший заключительную часть презентации, ознакомил присутствующих с программой технического обеспечения бытовой техники и электроники фирмы «PHILIPS». Рассказал о лаборатории по разработке передовых систем и технологий, занимающейся вопросами обслуживания клиентов и поставкой на рынок передовых технологий. Назвал основные темы, над которыми работает лаборатория. В их числе не забыл упомянуть тему Интернет, которой занимается сам. «Все мы работаем в командах. В одной команде должны быть люди разных специальностей, и умение тесно и ответственно трудиться - очень важное условие в достижении успеха. Именно поэтому через 3 месяца работы у нас уже можно купить готовый продукт. Видели ли вы плоский телевизор? А проигрыватель с суперзвуком? А записывающий проигрыватель с ДиВиДи?» (Зал восторженно зашумел) Заинтересовавшимся он пообещал показать технические проекты, над которыми работает, а также рассказать об удаленном доступе к Интернет. На этой волне всеобщего оживления презентация была закончена и все присутствующие приглашены в фойе актового зала, где проходило собеседование и можно было узнать у представителей о новинках фирмы «PHILIPS». В руках запестрели красочные буклеты, к столам невозможно было пробиться, всюду велись оживленные беседы и дискуссии. И общению совершенно не мешало то, что представители фирмы говорили исключительно на английском. Наши студенты не ударили в грязь лицом, и почти свободно изъясняясь, задавали и понимали ответы даже без переводчика. Встречей и полученной информацией все остались довольны. Это было видно по горящим глазам интересующихся и внимательным, доброжелательно улыбающимся лицам тех, кто отвечал на вопросы. Безусловно, эта встреча окажет свое положительное влияние на отношение студентов к учебе, а в дальнейшем, возможно, принесет реальные результаты в виде обоюдовыгодного плодотворного сотрудничества некоторых из них с фирмой «PHILIPS».
Принят новый коллективный договор
28 марта состоялась конференция трудового коллектива БГУИР. Принятый в 1998 г. (с внесенными изменениями в ноябре 1998 г. и январе 2000 г.) коллективный договор между администрацией и профкомом на 1998-2000 гг. был признан в целом выполненным. Однако по некоторым пунктам разделов «Организация и нормирование труда, заключение и расторжение трудовых договоров», «Улучшение социально-экономических условий» и «Охрана, улучшение условий труда и отдыха» имелись некоторые замечания и уточнения. Так, было отмечено, что сделать нагрузку преподавателей менее 725 часов не представляется возможным, т. к. объем часов определяется образовательными стандартами и учебными планами специальностей, а штат ППС - коэффициентами, зависящими от числа студентов, приходящихся на одного преподавателя. В настоящее время коэффициенты по нагрузке преподавателей едины для всех ВУЗов и составляют по дневному обучению - 1:8, по вечернему - 1:15 , по заочному - 1 : 35. Изменения могут быть только после разработки новых стандартов и учебных планов и утверждения их Министерством образования. Дискуссионным оказался вопрос о наполняемости учебных групп до 25 человек. Связано это с тем, что лаборатории, оснащенные вычислительной техникой, не рассчитаны на большее количество студентов. Но пока растет число студентов платной формы обучения, уменьшать наполняемость групп нельзя, т.к. вырастет число групп и количество преподавателей, получающих заработную плату за счет внебюджетных средств. В ходе обсуждения была поднята проблема утраты студентами элементарной культуры: ни для кого не секрет, что студенты нашего вуза курят прямо на коридорах, распивают спиртные напитки в столовой и буфетах университета. Ранее принятые меры, к сожалению, не дали значительных результатов. Невыполненным оказался пункт 1.4 раздела «Организация и нормирование труда, заключение и расторжение трудовых договоров». В учебных лабораториях и компьютерных классах по-прежнему проводились практические занятия по предметам, по которым не требовалось использование имеющегося учебного оборудования и средств вычислительной техники, а также консультаций и экзаменов по причине того, что кафедры и аудиторный фонд не закреплены за отдельными факультетами. Издание платных методических разработок для студентов было затруднено из-за недоукомплектованности светокопировальной лаборатории, неимения лицензии на эти работы. По-прежнему не работает лифт корпуса №2 Не благоустроена территория у корпуса №2, работы будут производиться в летний период. К сожалению, не выполнена задача по ограничению движения на ул. П. Бровки, хотя было обращение в соответствующие инстанции. Поступили замечания по условиям работы во 2-м и 4-м корпусах университета: текут крыши, в аварийном состоянии рамы. Руководство университета отметило, что данный вопрос решается планово. Идет замена столярки в туалетах 2-го корпуса, разработано проектное решение о замене столярки по главному фасаду 4-го корпуса, за летний период будут заменены конвекторы в 4-м корпусе и д.т. При наличии финансирования работы будут производиться. Трудная ситуация сложилась и со строительством некоторых объектов. Так, строительство основного корпуса спортивно-оздоровительного лагеря «Браславские озёра» требует разработки новой проектно-сметной документации. Продолжается, хотя и недостаточными темпами, постройка СКТБ с ОП, поэтому в Программе развития университета на 2001-2005 гг. есть пункт о завершении 1 очереди в 2002 г. Не осуществлено строительство общежития (пункт о строительстве предусмотрен в названной программе). В ходе обсуждения было решено, что мероприятия, связанные со строительством объектов с целью улучшения социально-экономических условий, труда и отдыха, не выполненные по объективным причинам и не потерявшие актуальность для коллектива университета, будут перенесены в новый коллективный договор на 2001-2003гг. Разработка нового Коллективного договора велась тщательно и поэтапно. Поступили интересные замечания и предложения как по проекту самого колдоговора, так и по приложениям к ним. После окончательного обсуждения коллективный договор на 20001-2003 г.г. был принят с поправками и дополнениями. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Так, согласно П.11. ежемесячный безналичный расчет профсоюзных взносов будет производиться на основании письменных заявлений работников - членов профсоюза и перечисляться на расчетный счет профсоюзного комитета. РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. ЗАКЛЮЧЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ П. 1.2. «...Перевыполнение учебной нагрузки оплачивать по своевременному представлению зав. кафедрами как почасовую» дополнен словами «при выполнении указанной нормы по кафедре». Изменен П. 1.4.: наполняемость всех учебных групп сокращена с 30 до 25 человек. РАЗДЕЛ 3. УЛУЧШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ Добавлен П. 3.5.: «Признать нуждающимися в улучшении жилищных условий ветеранов университета, имеющих обеспеченность общей площадью жилого помещения менее 20 квадратных метров на одного члена семьи. Считать ветеранами университета сотрудников, проработавших в университете более 20 лет». П. 3.8. начат предложением «Существенно улучшить работу столовых и буфетов, предусмотрев организацию зала для профессорско-преподавательского состава и сотрудников» и далее по тексту. РАЗДЕЛ 4. ОХРАНА ТРУДА, УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА И ОТДЫХА П. 4.18. изложен в следующей редакции: «Для проведения культурно-массовых, спортивных и других мероприятий по пропаганде здорового образа жизни, удешевления путевок для оздоровления, приобретения подарков и призов ежегодно предусматривать в Смете расходования средств, остающихся в распоряжении университета на материальное стимулирование и социальную поддержку сотрудников БГУИР» и ФНТСР НИЧ, средства в размере не менее 0,2 % от фонда оплаты труда, расходование которых осуществляется по совместным решениям администрации и профкома. П. 4.22. гласит: «С согласия руководителя подразделения осуществлять перенос отпуска при наличии путевок для лечения и отдыха». ПРИЛОЖЕНИЯ 1. «ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА СОТРУДНИКОВ БГУИР» Добавлен П.3.1. «Премирование сотрудников осуществляется за высококачественное выполнение плановых, дополнительных и общественных работ в урочное и неурочное время». П 3.4. «Премирование осуществляется ежемесячно в день выплаты заработной платы (аванса) по итогам работы за предыдущий месяц». П. 3.5. «Размер премии сотруднику подразделения определяется руководителем данного подразделения по согласованию с руководителем профсоюзной организации, оформляется в виде докладной записки на имя ректора университета за подписью руководителя подразделения и руководителя профсоюзной организации подразделения и согласуется с вышестоящим руководителем, курирующим данное подразделение». П.3.7. «Проректоры, деканы, руководители служб, начальники управлений, центров, самостоятельных структурных подразделений премируются ректором университета. Руководители структурных подразделений в составе служб, управлений, центров представляются к премированию их руководителями по согласованию с проректорами, курирующими эти структурные подразделения. Заведующие кафедрами, заместители деканов, сотрудники деканатов представляются к премированию деканами факультетов по согласованию с проректорами, курирующими факультеты». П. 3.14. исключен. 2. ВИДЫ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ (В КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ), ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ РАБОТНИКАМ БГУИР По технической ошибке был пропущен раздел с категорией в 11 дней дополнительного отпуска. Он должен звучать «Директора: студенческого клуба, спортивного клуба; начальники (заведующие) лабораторий, мастерских, отделов, отделений, секторов, служб; начальник штаба гражданской обороны, директор спортивно-оздоровительного комплекса (базы отдыха «Браславские озёра») и его заместитель, директор комбината питания, заведующая библиотекой - 11". Поскольку нет нормативных актов, позволяющих увеличить отпуск некоторым категориям работников с вредными условиями труда, то на конференции было принято решение ввести дополнительный перечень работников, которым предоставляется дополнительный поощрительный отпуск за счет собственных средств нанимателя. Дополнительный поощрительный отпуск предоставляется ректором университета с учетом результативности и качества труда по заявлению работника (при наличии ходатайства непосредственного руководителя) сверх основного трудового отпуска одновременно с ним. Дополнительный поощрительный отпуск в график не включается и замене денежной компенсацией не подлежит. * * * В заключительном выступлении ректор университета М.П.Батура отметил: «Новый договор существенно изменён по сравнению с предыдущим. Договор утвержден, теперь нам предстоит большая работа по его выполнению. Сейчас происходит проработка системы управления университетом. Надо сделать так, чтобы до каждого работающего доходила информация о деятельности университета, его достижениях и развитии. Подготовлена система развития университета, разработаны новые правила внутреннего распорядка, издан новый Устав, разработан документ о распределении служебных обязанностей между руководителями, порядок приема в БГУИР. Ведется активная работа по внедрению новых, перспективных проектов: создан спецфакультет переподготовки кадров, включились в российский проект «Поколение.ru», заключаем договора с финансовыми компаниями для приобретения кредитов под строительство третьего общежития, развитие б/о «Браславские озера», библиотеки, начинаем проект по застройке нового жилого дома. Не забываем и про нашу молодежь: ремонт общежитий (в общежитии №1 капитального ремонта не было с момента постройки в 1974 г.), преобразование в молодежный центр столовой при общежитии №2, создание Internet-кафе, организация тематических встреч со студентами из других стран - это неполный перечень запланированных мероприятий. Разрабатывается проект создания летних студенческих строительных отрядов для ремонта аудиторий в 4-5 корпусах». Однако существуют трудности объективного порядка: многое упирается в финансирование. В 2001 году на капитальный ремонт выделено 180 млн. руб. госбюджетных денег, а запрашивали 2 млрд. Бюджет по Министерству образования выполнен только по зарплате и стипендиям. Поэтому наша деятельность должна быть направлена на пополнение внебюджетных средств - это платное обучение, аренда помещений и другие работы. Сейчас за оплату обучается 1500 студентов. Задача состоит в том, чтобы при большом конкурсе на бюджетные места были набраны студенты и на платное обучение. Нам предстоит произвести перераспределение площадей, изменить условия работы преподавателей. Теперь о зарплате. С целью повышения заинтересованности и сохранения штата, с 01.01.2001 г. установлена персональная надбавка каждому штатному сотруднику в размере 50%, а по представлению руководителя структурного подразделения ее могут получить и совместители. В ноябре руководством университета был предпринят ответственный шаг: прекращено приобретение оборудования и материалов, а все средства направлены на заработную плату сотрудников. В результате в декабре 2000 г. средняя заработная плата у профессорско-преподавательского персонала составила 156 тыс. руб., у учебно-вспомогательного - около 80 тыс. руб. К сожалению, выдержать такой уровень зарплаты пока нет возможности. К тому же, понятно, что техника и заработная плата - «сообщающиеся сосуды». Поэтому в крайне сложных условиях мы пытаемся найти оптимальный баланс между поддержанием достойного уровня оплаты труда своих сотрудников и техническим оснащением университета. Хочется надеяться, что при сотрудничестве всех заинтересованных сторон мы добьемся поставленных целей». На конференции был поднят вопрос о восстановлении БГУИР статуса ведущего вуза республики и повышающего коэффициента профессорско-преподавательскому составу. От профессорско-преподавательского состава университета высказано несогласие с принятым решением об отмене повышающего коэффициента, т.к. этот коэффициент все же оставлен у таких вузов как Академия управления, БГУ и др. После обсуждения было принято решение: поручить администрации и профсоюзному комитету доработать текст обращения и от имени коллектива направить в вышестоящие организации.
Деньги на ветер
В наше непростое время стало тенденцией экономить во всем, особенно, когда дело касается личных средств. А если не платишь по счетам из своего кармана? Не знаю почему, но отдельные студенты считают, что вовсе не обязательно отключать электроплиту после пользования и не видят в этом ничего предосудительного. Найти ответ на, казалось бы, простой вопрос: почему так происходит, трудно. Сразу и не поймешь, забывчивость ли это загруженного учебой студента или модное направление молодежного мышления - «дофенизм», т.е. «лично мне - до фени, меня не волнует». Однако это волнует других: ответственных за общежитие, обслуживающий персонал, бухгалтера, экономиста. 1 Квт*ч освещения в общежитии стоит от 10,4 до 14,4 рубля. Не надо быть великим математиком, чтобы подсчитать во сколько обходится порой такая забывчивость. Минск еще, слава богу, не затронул энергетический кризис. Но даже кратковременное отключение электроэнергии в доме вызывает у нас бурное возмущение и поток жалоб. Я же был свидетелем того, как на Украине вечерами на несколько часов приморский город погружался в темноту. Кому-то это покажется странным, но и мы от этого не застрахованы. В конце января вместе с электриком мы прошлись по нескольким этажам общежития №2. В каждой осмотренной нами кухне на полную мощь были включены электроконфорки. И только на одной готовилась еда. На мой вопрос хозяин единственной в тот момент кастрюли ответил: - Я их не включал. Логично, но неужели трудно выключить? Как часто мы не видим ничего дальше своего носа. Нас волнует только личное. Что мое, за то я и буду волноваться... А отключает пусть тот, кто включил плиту... Или лучше , электрик, воспитатель, комендант... Это их обязанность. Комендант общежития Алла Владимировна раскрыла секрет, по которому шаблонно действуют все ее воспитанники. Включается на полную мощность электроконфорка, и пока она нагревается, студент, к примеру, чистит картошку или занимается другими делами. За несколько минут конфорка раскаляется чуть ли не до бела и все тепло уходит в воздух. Электросчетчик «мотает» киловатт-часы. А ведь в правилах эксплуатации электроплитами сказано: конфорка включается только под нагрузкой, т.е. когда на ней стоит посуда. Работа конфорки без нагрузки сокращает срок ее эксплуатации. В конце концов она вздувается. В отличие от западных, в которых установлен температурный датчик, наши работают без авторегуляции, что приводит к быстрому выводу их из строя. Может для кого-то это и пустяк: подумаешь, конфорка поработает некоторое время впустую. А если она горит всю ночь, «съедая» такое огромное количество дефицитного электричества?! Не стоит забывать и о том, что к «нагоревшей» электроэнергии стоит приплюсовать обслуживание плиты 620 рублей в месяц, замену конфорки от 3500 до 5100 рублей, замену поломанного переключателя 2750 или штепсельного разъема 2100 рублей. Ну как, сумма округлилась? По данным директора студгородка в общежитии №2 в декабре-январе было заменено 38 конфорок. Кроме электроплит большое количество энергии пожирают самодельные обогревательные приборы и плитки, устанавливаемые в комнатах с нарушением правил пожарной безопасности. Их изымают, студенту делается замечание, но вскоре все повторяется снова. Такая борьба за экономию электроэнергии похожа на Сизифов труд. Наверное, администрации и дирекции студенческого городка стоит более строго спрашивать с нерадивых студентов, по чьей вине вместе с теплым воздухом в трубу улетают деньги университета, которые можно было бы истратить более разумно.
И напоследок задачка для студентов:
Одна конфорка впустую «горит» каждый день по 10 минут. Какую сумму за месяц заплатит университет Минэнерго, если из 65 электроплит, имеющихся в общежитии, половина обогревает воздух?
Поздравляем юбиляров!
Антоневич Жанну Станиславовну ,заведующую лабораторией
Вархапович Нину Викторовну, начальника отдела
Демидова Владимира Ивановича, профессора
Крючка Ивана Никитовича, заведующего лабораторией
Баскину Аллу Тимофеевну, лифтера
Левыкина Сергея Александровича, заведующего лабораторией
Русецкую Надежду Александровну, уборщицу
Ольшевского Николая Ивановича, ассистента
Мисевру Татьяну Григорьевну, заведующую сектором тематического планирования
Крылосова Владимира Михайловича, ведущего инженера
Мирного неба Вам, солнца лучистого,
Счастья заветного, самого чистого!
Много Вам ласки, тепла, доброты, -
Пусть исполняются Ваши мечты!
Почти 20 лет трудится в нашем университете Жанна Станиславовна Антоневич. Последние 9 лет она - бессменная заведующая лабораторией оперативной полиграфии. Руководство университета не раз отмечало ее успехи в работе. В 1999 и 2001 году награждена грамотой БГУИР. 4 мая у Жанны Станиславовны юбилей. Коллектив лаборатории оперативной полиграфии, редакторская группа и друзья сердечно поздравляют ее с Днем рождения и желают крепкого здоровья, всегда оставаться энергичной и деловой. Быть в хорошем настроении и пусть все жизненные невзгоды проходят мимо.
Прекрасный возраст - оцени.
В нем мудрость есть и красота.
И не грусти, ведь впереди
Счастливых дней еще года.
Все будет: радость и удача
И много, очень много дней,
Наполненных, как- будто чаша,
А главное - признательность людей.
Генадий Римский
«Антология белорусской лирики XIX-XX веков» - так называется книга, которая вышла недавно в минском издательстве «Беларускі кнігазбор». Она сразу привлекла внимание многочисленных любителей поэзии и знатоков белорусской лирики. Особый интерес вызвало то, что в роли переводчика выступил не профессионал, а человек, казалось бы,далекий от художественного творчества - член-корреспондент Национальной Академии наук Беларуси, доктор технических наук, профессор Геннадий Римский.
Геннадий Васильевич - видный белорусский ученый, чье имя известно далеко за пределами республики. Им опубликовано 235 научных трудов, в том числе 5 монографий, 7 брошюр, получено 30 авторских свидетельств на изобретения и 13 патентов. В 1995 г. стал лауреатом премии Академии наук за лучшую научную работу. За годы плодотворной деятельности им разработаны основы общей теории корневых траекторий систем автоматического управления, методы и средства автоматизации, проектирования систем управления на ее основе, теория интеллектуальных комплексов автоматизированного проектирования. Очень приятно, что одна из страниц его богатой событиями жизни посвящена нашему университету: в свое время Геннадий Васильевич Римский возглавлял кафедру конструирования и производства электронно-вычислительной аппаратуры (сейчас кафедра электронно-вычислительных средств). Еще в ранней юности Геннадий увлекся поэзией, и школьные учителя даже прочили ему карьеру филолога. Однако судьба распорядилась иначе, и поэзия осталась хобби на всю жизнь. Русский по происхождению, он горячо полюбил белорусскую поэзию и хотел познакомить с ее лучшими образцами русского читателя. Так появилась на свет антология белорусской лирики двух последних веков; в нее вошли произведения корифеев белорусской поэзии и тех, чье творчество было особенно близко переводчику. «Поэтическая лирика - самая яркая, наиболее эмоциональная страница поэзии, поскольку в ее основе лежат сильнейшие человеческие чувства, поэтому лирическая поэзия - самая высокая планка литературы любого народа, и белорусская лирика не является исключением. Белорусская литература - мощный пласт мировой литературы», - пишет Г.Римский. Публиковаться Геннадий Римский начал в газетах и журналах с 1994 года. В 1998 году в Москве в издательстве «Русский Двор» вышла его книга переводов «Белорусская лирика XIX-XX 20 веков». В 2000 году был принят в Союз белорусских писателей. Предлагаемая вниманию читателей книга переводов «Антология белорусской лирики XIX-XX 20 веков» (Мн., 2001) - дополненный вариант издания 1998 г. Это настоящий подарок для любителей поэзии. Вам, безусловно, понравится и томик стихов Геннадия Римского «Я есть!» (М.: Русский Двор, 2000), написанных о детстве, о становлении своего «Я» у маленького человека. Они наполнены светом, теплом, добротой и юмором, что так необходимо нынче и маленьким и взрослым читателям. Эти книги - подарок замечательного человека, в 2000 году ушедшего из жизни.
Мир поэзии, таинственный и странный,
Иногда врывается в наш дом,
Словно солнца лучик долгожданный
Вдруг пробьется из-за туч с трудом.
И все сущее чудесно оживает,
Краски жизни вспыхивают вновь,
Душу благодарно наполняет
Непреодолимая любовь.
Пусть стихи вам, люди, улыбнутся,
Откровенно заглянув в глаза.
Может, в чьем-то сердце отзовутся
Чувств моих и мыслей голоса…
1993
Уходят дни, как звезды, в бесконечность,
Мы радуемся, спорим и грустим,
И проклинаем жизни быстротечность,
Грешим бездумно, каемся, чудим.
Мы верим в чудо, были, небылицы,
Страдаем от любви и дружбы, от себя,
И счастье собираем по крупицам,
Мечтая, ненавидя и любя.
Но дни летят, и угасают страсти.
Приходит все, хоть не всегда в свой срок.
И нашей суете, и нашей власти
Кладет конец неумолимый рок.
1994
Зачем принцессы мне и донны -
Ведь у меня теперь есть ты,
Моя прекрасная мадонна,
Мой гений чистой красоты.
Я не могу налюбоваться
Твоей фигурой и лицом.
Ты вся - любовь, восторг и счастье -
Великим создана Творцом.
Ты мне бесценная награда,
Тебя Всевышний мне послал,
Моя мечта, моя отрада,
Мой несравненный идеал.
Зачем мне женщины иные;
Икона для меня есть ты,
И все богини и святые
Твоей не стоят красоты.
1993
ОЧКИ
У дедули жили-были
Очень важные очки,
На носу они ходили
И не ведали тоски.
Каждым утром все сначала:
Книги, лекции потом,
Теленовости, журналы
И газеты перед сном.
Было очень интересно:
Люди, улицы, дома,
Солнце, звезды, свод небесный,
Лето, осень и зима.
Дух познанья неуемный
Расшевеливал мозги,
Ежедневно мир огромный
Проходил через очки.
И очки смотрелись важно
В блеске золота. Стекла.
Изучали все отважно
Без усталости и зла.
Вдруг очки забастовали:
"Ведь без нас профессор - ноль!
А ни славы, ни регалий!!
Кто же все же здесь король?
Вот объявим ультиматум,
Штурмом дедов дом возьмем!
Смерть тиранам-партократам!
Будут знать все, что почем!!"
И пока дедуля в спальне
Видел сны в десятый раз,
В путь очки пуститься дальний
Захотели в тот же час.
Ножки - дужки: "Ну пройдемся!"
Голова? "Найдем потом
Или, может, обойдемся?"
Очи? - "Стекла есть с клеймом!!"
Ножки прыг! И стол дедули
Быстро кончился. Дзинь-бом!!
На пол брякнувшись со стула,
Стекла брызнули дождем.
Утром деду на работу.
Что же делать без очков?
Вот и новая забота! -
Не хватает деду слов.
Все расстроены, страдают
От Нью-Йорка до Москвы.
Жаль, что поздно вспоминают:
Плохо жить без головы…
Конкурс!
Учреждение образования «Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники» объявляет конкурс
на замещение должности - доцента кафедры менеджмента (1); на замещение вакантной должности - преподавателя кафедры физвоспитания (0,5 ст.). Срок подачи заявлений на конкурс один месяц со дня опубликования объявления. Наш адрес: г.Минск, ул.П.Бровки,6
«Центр Молодежных Путешествий»
является официальным распространителем международных удостоверений студента, молодежи и преподавателя (ISIC, ITIK, IYTK). Международные студенческие, молодежные и преподавательские удостоверения личности также являются туристскими, досуговыми и дисконтными картами, находятся под патронажем ЮНЕСКО и признаются во всем мире. Владельцы карточек получают разнообразные существенные льготы и скидки на авиаперелеты, автобусные и железнодорожные перевозки, медицинское обслуживание, размещение в гостиницах и мотелях, посещение музеев и библиотек, выставок, культурных и исторических центров, а также дискотек, спортивных мероприятий, при обучении в образовательных центрах, прокате спортивного инвентаря, пользовании Интернетом во многих странах на всех континентах. Стоимость карточки 3500 руб. Центр Молодежных Путешествий занимается продвижением международных карточек преподавателя ISIC, ITIK, IYTK в Республике Беларусь и на сегодняшний день заключены договора с более чем двадцатью организациями Республики Беларусь о признании указанных карточек в качестве основания для предоставления льгот и скидок белорусским студентам, преподавателям и молодежи на различные виды услуг. Учреждение образования «Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники» объявляет конкурс на замещение должности - доцента кафедры менеджмента (1); на замещение вакантной должности - преподавателя кафедры физвоспитания (0,5 ст.). Срок подачи заявлений на конкурс один месяц со дня опубликования объявления. Наш адрес: г.Минск, ул.П.Бровки,6
СЧИТАТЬ НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМИ
Утерянные студенческие билеты на имя:
Шароновой А.С. №971504,
Колосова Н.В. №071504,
Куделича В.Н. №771503,
Кулак Т.А. №700502,
Берняковича О.А. №500801,
Обидо П.Н. №510702,
Куделика С.А. №900502 ,
Бурчика В.Н. №261143,
Вединой И.А. № 871504,
Голуба Н.В. №801502