архив
№3 от 20 февраля
Дорогие мужчины, воины, ветераны! Всех вас, кто служил и служит Родине, защищает мир и безопасность своего народа ПОЗДРАВЛЯЕМ с Днем защитника Отечества и Вооруженных Сил! Пусть всегда с вами будет наша любовь и уважение. Пусть не будет войн! Вечная память и благодарность тем, кто не пощадил своей жизни ради нашего будущего, ради солнца над головой и всего, что мы имеем сегодня.
На страже мира и безопастности
В эти февральские дни воины Вооруженных Сил вместе со всем народом всегда отмечали годовщину своей Армии. Эта традиция сохраняется и сегодня. Отмечая профессиональный праздник защитников Отечества, нельзя не вспомнить страницы героического прошлого белорусского, русского и других братских народов, при любых потрясениях с достоинством и честью отстаивавших свою свободу и независимость. Белорусский народ вместе с другими братскими народами не раз приносил на алтарь Отечества многочисленные жертвы во имя свободы и независимости. И не раз его лучшие сыны и дочери совершали подвиги во славу Родины. Боевой путь Вооруженных Сил нашей республики неразрывно связан с героической летописью борьбы и побед легендарной Рабоче-Крестьянской Красной Армии. Истории суждено было распорядиться так, чтобы вслед за подвигом героев Октября стразу же потребовался подвиг массового героизма в защиту ее завоеваний. Фальсификаторы истории из лагеря псевдодемократов всячески навязывают людям мысль о виновности большевиков в развязывании в России гражданской войны. В действительности все происходило как раз наоборот. Одним из декретов большевиков после Октябрьской революции была отмена смертной казни. Врагов стали отпускать на волю под честное слово больше не поднимать оружие против народа. Однако уже через несколько дней после этого декрета обманом были захвачены, а затем расстреляны солдаты Двинского полка, составлявшие гарнизон Кремля, и тем был дан роковой сигнал кровопролитной гражданской войне, в которой приняли участие сотни тысяч русских людей. На помощь внутренней контрреволюции не замедлила прийти внешняя реакционная сила. Японские, американские и английские войска захватили Владивосток и Приморье. Империалисты Англии направили свои войска в Закавказье и Среднюю Азию. В 1919-1920 гг. были организованы три похода Антанты против Страны Советов. Она оказалась в огненном кольце фронтов. Огнем и мечом, голодом и блокадой пытались враги сокрушить первую в мире социалистическую революцию. Но революционная Россия отразила тогда свирепый натиск реакционных сил, ценой огромных жертв и суровых испытаний отстояла право на жизнь. Это стало возможным только благодаря тому, что наша революция нашла чем защитить себя, создала и поставила себе на службу свою собственную армию, «вооруженную силу рабочих и крестьян». В истории создания Красной армии особо выделяется дата 23 февраля 1918 года, когда в Петрограде был объявлен «День защитника социалистического Отечества», развернулась массовая мобилизация революционных сил, а на фронте, в районе Пскова и Нарвы, Гдова и Таллина произошли первые бои молодых красноармейских частей и красногвардейских отрядов с немецкими кайзеровскими войсками и были одержаны первые победы. В честь этих событий День 23 февраля назван Днем Красной Армии. О готовности встать с оружием в руках на защиту революции заявляли тысячи сознательных патриотически настроенных рабочих и крестьян. Атмосфера революционного энтузиазма царила тогда и на территории Белоруссии. Сформированным еще до Декрета о создании Красной Армии и ее первых сражений белорусским революционным рабоче-крестьянским полкам пришлось скрестить оружие с реакционными силами иностранных интервентов и внутренней контрреволюции. Одним из первых таких полков, как писал народный поэт Белоруссии П.Бровка, «вставших грозной стеной и грудью заслонивших власть Советов», был 1-й революционный полк имени Минского Совета. Вслед за ним были сформированы новые «красные революционные полки», объединившие в своих рядах лучших сынов белорусского народа. Именно с этих, сформированных на территории Белоруссии, первых красноармейских полков начинается боевой путь Вооруженных Сил Республики Беларусь. В борьбе против немецких и польских оккупантов в 1918-1920 гг. отличились многие герои-патриоты. Тогда были награждены орденами Красного Знамени свыше тысячи бойцов, командиров и политработников Западного фронта. Среди них - командир эскадрона И.Ф.Шубин, награжденный тремя орденами Красного Знамени, Я.С.Фобрициус, первый в нашей стране кавалер четырех орденов Красного Знамени. Эти и другие герои своими беспримерными подвигами закладывали славные революционные и боевые традиции, стояли у истоков легендарной армии защитников Отечества. Белорусские красноармейцы и партизаны были надежной опорой Советской власти не только на территории республики. Они сыграли большую роль в разгроме мятежного польского корпуса Довбор-Мусницкого, в сражениях против контрреволюционных войск Украинской рады, в боях на Восточном фронте. Неувядаемой славой покрыли свои боевые знамена направленные из Белоруссии на Восточный фронт Минский, Оршанский и Невельский Красногвардейские отряды, вошедшие в состав 1-й Белорусской бригады 27-й стрелковой дивизии. Они прошли с боями около 6 тысяч километров, участвовали в освобождении Златоуста, Челябинска, Кургана, Омска и закончили свой героический поход в Верховьях Енисея, у монгольской границы. В послевоенный период на территории нашей республики дислоцировались многие прославившиеся на фронтах гражданской войны красноармейские части и соединения, в том числе и легендарная 27-я Омская краснознаменная стрелковая дивизия. В исторической памяти народа навсегда останется Октябрь 1917 года, равно как и февраль 1918 года, явившийся исходным историческим рубежом, с которого начинается боевой путь Красной Армии и ее форпоста на западных рубежах - революционных военных формирований Советской Белоруссии. В кровопролитных боях отстояла Красная Армия Советскую власть. Молодая, слабо обученная, плохо вооруженная, материально не обеспеченная, но вооруженная великими идеями защиты свободы и независимости социалистического Отечества, она на голову разбила до лоска вымуштрованные, оснащенные новейшей по тем временам техникой, сытые, обутые, с иголочки одетые полчища белогвардейцев и интервентов. Одержав победу в гражданской войне, наш народ приступил к мирному созидательному труду, вступил в стремительные ударные штурмовые годы первых пятилеток. Это были годы упорного труда на пределе человеческих возможностей. В исторически минимальные сроки огромная страна превратилась из отсталой в высокоразвитую индустриальную державу с достаточно прочным экономическим и моральным потенциалом. Наш народ никогда не забывал, что империалисты и впредь не оставят надежд на военный разгром СССР. Попытки проверить нас на прочность предпринимались неоднократно: провокация китайских милитаристов на КВЖД в 1929 г., военные акции японских самураев в районе озера Хасан в 1938 г. и на реке Халхин-Гол в 1939 г. Хотя все эти провокации наших врагов оказались не в их пользу, тем не менее угроза военного нападения на Советский Союз не ослабевала. Особенно она возросла с приходом к власти фашистов в Германии. Поэтому предметом особой заботы советского политического и военного руководства, как и всего народа, стали вопросы укрепления обороноспособности страны и обеспечения ее безопасности на случай вражеской агрессии. К сожалению, войны избежать нам не удалось. Обрушившийся 22 июня 1941 года на нашу мирную землю удар фашистского нашествия был страшной силы. Тем не менее наш народ, его Вооруженные силы в тот грозный час продемонстрировали перед всем миром свою готовность преодолеть выпавшие на их долю тяжкие испытания. Мужественно пронести через огонь сражений боевое Красное Знамя с начертанным на нем девизом: «Наше дело правое, враг будет разбит, победа будет за нами!» Первым крупным успехом Красной Армии было Московское сражение. Оно имело огромное военно-политическое и морально-психологическое значение. Миллионы людей узнали, поняли, почувствовали, что есть сила, способная сокрушить фашизм, что сила эта - Советский союз и его Красная армия. Немало драматических ситуаций выпало на лето 1942 года, когда в междуречьи Волги и Дона развернулось одно из грандиознейших сражений второй мировой войны. Двести дней и ночей - с 17 июля 1942 г. до 2 февраля 1943 г. - шла эта великая битва. Поэтому можно было сказать тогда: если 23 февраля 1918 года стало Днем рождения Красной Армии, то 2 февраля 1943 года следовало считать Днем ее высокой боевой зрелости. Колокольный звон общегосударственного траура, объявленного Гитлером в феврале 1943 г., прозвучал на весь мир предвестником неизбежного и полного поражения фашистской Германии. После Сталинградской битвы боевой путь нашей Армии прошел по полям сражений огненной Курской дуги, по лесам и болотам Белоруссии в знаменитой операции «Багратион», завершившейся освобождением нашей республики и выходом советских войск к границам Восточной Пруссии. Наконец, в итоге осуществления в мае сорок пятого Берлинской и Пражской операций был окончательно завершен разгром фашистской Германии. Наш народ сокрушил фашизм мощью, созданной еще в 20-30 годы, что позволило оснастить наши Вооруженные Силы первоклассным по тем временам оружием, лучшей сталью, лучшими танками, лучшими самолетами, всем тем, что обеспечило нам победу, - это наше духовно-нравственное превосходство над врагом. Без этого фактора ни пушки, ни самолеты, ни танки нам победы бы не принесли. Высокий боевой дух, осознанная готовность к защите Отечества, пламенный патриотизм - этими уникальными качествами бойцов и командиров Красной Армии восхищался тогда весь мир. История Отечественной войны убедительно подтвердила ту непреложную истину, что наши люди по силе духа, патриотизму и мужеству несравненно более крупного калибра, чем кто бы то ни было из наших недругов. История Советской Армии - это и история Белорусской Армии. Наша армия создавалась не на голом месте, а на базе некогда единых Советских Вооруженных Сил. Поэтому она вполне правомерно стала наследницей и преемницей их героической истории и славных боевых традиций. Подтверждением тому является и тот факт, что в период создания Красной Армии и выполнения ею задач по вооруженной защите революции главные события происходили на территории Белоруссии при самом непосредственном участии в них войск Белорусского военного округа, ставшего впоследствии основой формирования нынешней Белорусской Армии. Весомым аргументом в обстановке преемственности Белорусских Вооруженных Сил и Советской Армии являются, несомненно, и огромные заслуги войск Белорусского военного округа и образованного на его основе Западного фронта в годы Отечественной войны и в послевоенный период. Сегодня славные боевые традиции Советской Армии и ее боевого авангарда - Краснознаменного Белорусского военного округа как боевую эстафету приняли из рук старших поколений молодые воины Вооруженных Сил Республики Беларусь. Есть полное основание утверждать, что для них постоянная готовность к защите Отечества - не абстрактное понятие, а вполне осознанная активная жизненная позиция, реализуемая в процессе повседневного ратного труда. О том, как наши современные защитники Отечества - солдаты и сержанты, офицеры и прапорщики - несут возложенную на них боевую вахту свидетельствуют итоги закончившегося в войсках учебного года. По оценке руководства Министерства обороны, поставленные в минувшем году перед войсками ответственные задачи приходилось выполнять в непростых условиях. Была проделана большая работа по повышению боевой готовности и дальнейшему совершенствованию боевой подготовки. Ряд соединений и частей добились значительных результатов в совершенствовании боевого мастерства, тактической и профессиональной выучки личного состава. Все это дает основание сказать, что Вооруженные Силы Республики Беларусь находятся в состоянии, обеспечивающем необходимый уровень боевой и мобилизационной готовности, способны защитить суверенитет и территориальную целостность страны.
Правила внутреннего распорядка БГУИР
(утверждены постановлением совместного заседания Совета университета и профкома 25 января 2001 года протокол №6/19)
1. Общие положения
1.В соответствии с Конституцией Республики Беларусь работникам и обучающимся БГУИР (далее - университет) гарантируется право на труд и получение образования как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой с учетом общественных потребностей и задач университета, а также на здоровые и безопасные условия труда. 2.Трудовая и учебная дисциплина обеспечивается созданием организационных и экономических условий для нормального высокопроизводительного труда, сознательным отношением к труду (учебе) методами воспитания и убеждения, а также поощрением за добросовестный труд (учебу). К нарушителям дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия. Важнейшим направлением в работе по воспитанию и укреплению трудовой дисциплины является эффективное использование прав, предоставленных трудовому коллективу законодательством Республики Беларусь, Уставом университета и коллективным договором. 3.Внутренний распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками и обучающимися своих обязанностей под руководством и контролем нанимателя (университета). Внутренний распорядок в университете регулируется Правилами внутреннего распорядка, другими локальными нормативными актами университета. 4.Правила внутреннего распорядка университета (далее - Правила) разрабатываются нанимателем с участием профсоюзов и утверждаются Советом университета. В таком же порядке разрабатываются и утверждаются изменения и дополнения Правил. Правила, а также изменения и дополнения вступают в силу со дня их утверждения Советом университета. 5.Настоящие Правила имеют целью обеспечить: необходимые условия труда и учебы, укрепление трудовой и учебной дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ и повышение эффективности труда. 6.Наниматель поручает, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором и подчиняться настоящим Правилам. 7.Настоящие Правила обязательны как для работников и обучающихся, так и для нанимателя. Работниками являются лица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенных трудовых договоров. Обучающимися являются студенты всех форм обучения, слушатели подготовительного отделения, специального факультета переподготовки и повышения квалификации по новым перспективным направлениям науки, техники и технологии, докторанты и аспиранты университета. Настоящие Правила обязательны также для работников организаций, занимающих площади университета, в том числе по договорам аренды. 8.Все работники, обучающиеся и иные лица обязаны иметь при себе удостоверение, студенческий билет либо пропуск на право входа (выхода) и пребывания в учебных корпусах университета и предъявлять их при входе в университет, а при необходимости предъявлять по требованию и в помещениях университета. 9.От имени нанимателя (университета) его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица - ректор университета, проректоры, руководители подразделений и служб (их заместители) или иные работники, которым законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений. 10.Правила внутреннего распорядка должны быть вывешены нанимателем на видном месте.
2.Порядок приема и увольнения работников
11.При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 11.1.паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 11.2.трудовую книжку ( за исключением лиц, впервые поступающих на работу и совместителей); 11.3.диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 11.4.направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 11.5.заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов); 11.6.декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Приём на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу. 12.При приёме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан: 12.1.ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; 12.2.ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя; 12.3.провести вводный инструктаж по охране труда, а при приеме на работу с источниками повышенной опасности провести обучение и аттестацию по знанию правил охраны труда. Допущение работника к работе осуществляется руководителями подразделений только после надлежащего оформления приема на работу. 13.Приём на работу, перевод, перемещение и увольнение работников, с которыми заключаются или заключены письменные договоры о полной материальной ответственности, осуществляются по согласованию с главным бухгалтером. 14.Замещение должностей профессорско-преподавательского состава осуществляется в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь. Приём на работу научных работников осуществляется на основании: срочного трудового договора после прохождения конкурса на замещение должности научного работника; трудового договора (контракта) без прохождения конкурса на замещение должности научного работника. Деканы факультетов назначаются ректором из числа опытных профессоров и доцентов университета сроком на пять лет по соглашению сторон. 15.Работники университета могут работать по совместительству в установленном порядке, а также выполнять другую оплачиваемую работу, разрешенную действующим законодательством. 16.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса. 17.Заключение, изменение и прекращение трудового договора оформляются приказом нанимателя и объявляются работнику под роспись. 18.Трудовые книжки ведутся на проработавших в университете свыше пяти дней. Студентам, аспирантам, ранее не работавшим и в связи с этим не имеющим трудовых книжек, сведения о работе во время учебы подтверждаются соответствующими справками. 19.Прекращение трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно не позднее, чем за один месяц. Увольнение по инициативе нанимателя (ст.42 Трудового кодекса) производится в соответствии с трудовым законодательством. 20.Лица из числа профессорско-преподавательского состава, которые не избраны по конкурсу на должность, которую занимали ранее, увольняются в связи с неизбранием на должность, а те, кто не подал заявление на участие в конкурсе, увольняются в связи с истечением срока избрания. 21.О приёме на работу, переводах (кроме временных), увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.
3.Обязанности работников и обучающихся
22.Для работников устанавливаются следующие обязанности: 22.1.добросовестно трудиться; 22.2.подчиняться установленному распорядку, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения), указания нанимателя, не противоречащие законодательству, Уставу университета, коллективному договору, другим локальным нормативным актам университета; 22.3.не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, а обучающимся - учиться; 22.4.обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину; 22.5.соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, в необходимых случаях пользоваться средствами индивидуальной защиты; 22.6.бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба; 22.7.принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю; 22.8.содержать оборудование и инструменты в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте, в лабораториях, аудиториях и на всей территории университета; 22.9.соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; 22.10.хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя; 22.11.постоянно повышать свой профессиональный уровень и квалификацию; 22.12.вести себя достойно, соблюдать правила общежития, быть вежливыми, корректными, опрятными; 22.13.исполнять иные обязанности, установленные законодательством, Уставом университета, коллективным договором, должностными инструкциями, другими локальными нормативными актами университета и трудовым договором. 23.Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными актами университета, а также трудовым договором. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами. 24.Работники университета из числа профессорско-преподавательского состава, кроме того, обязаны: 24.1.выполнять индивидуальный план, проводить занятия в соответствии с расписаниями учебных занятий; 24.2.обеспечивать высокое качество учебного процесса, активно вовлекать студентов в научно-исследовательскую работу и руководить этой работой; 24.3.воспитывать и развивать у студентов самостоятельность, инициативу, творческие способности; 24.4.уважать личное достоинство студентов; 24.5.не использовать учебный процесс в политических целях для принуждения студентов к действиям, противоречащим Конституции и законам Республики Беларусь; 24.6.выявлять и анализировать причины неуспеваемости обучающихся, консультировать их и помогать им в организации самостоятельной работы; 24.7.вести на высоком научном уровне учебную и методическую работу, проводить научные исследования, содействовать внедрению результатов этих исследований в народное хозяйство и учебный процесс; 24.8.совершенствовать теоретические знания, практический опыт, методы ведения научной работы, педагогическое мастерство. 25.Научные работники университета, кроме того, обязаны: 25.1.выполнять научно-исследовательскую работу в установленные сроки на высоком научном и организационном уровне; 25.2.представлять выполняемые научно-исследовательские работы к государственной регистрации в соответствии с установленными требованиями, принимать участие в реализации договоров о творческом сотрудничестве с предприятиями, учреждениями и организациями; 25.3.принимать меры по внедрению результатов научно-исследовательских разработок; 25.4.нести ответственность за достоверность полученных результатов; 25.5.участвовать в учебно-воспитательном процессе, его совершенствовании. 26.Обучающиеся обязаны: 26.1.систематически и глубоко овладевать теоретическими знаниями и практическими навыками по избранной специальности; 26.2.посещать все виды занятий, выполнять в установленные сроки задания, предусмотренные учебными планами и программами; 26.3.соблюдать нормы поведения в общественных местах, вести себя достойно, соблюдать правила общежития, быть вежливыми, корректными и опрятными; 26.4.своевременно и регулярно проходить плановый медицинский осмотр; 26.5.бережно относиться к имуществу университета, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба; 26.6.поддерживать надлежащую чистоту и порядок во всех учебных и учебно-производственных помещениях университета; 26.7.соблюдать правила пользования библиотекой университета; 26.8.не допускать действий, препятствующих работникам выполнять их трудовые обязанности, а обучающимся - учиться; 26.9. исполнять иные обязанности, установленные законодательством, Уставом университета, другими локальными нормативными актами университета. 27. При неявке на занятия студент обязан в трехдневный срок проинформировать деканат о причинах отсутствия на занятиях. В день явки в университет он обязан представить объяснительную записку или оправдательный документ о причинах пропуска занятий. 28.В университете и на его территории, категорически запрещается: 28.1.находиться в зданиях вне времени его работы без специального разрешения; 28.2.нарушать тишину в аудиториях, лабораториях, корпусах, общежитиях; 28.3.мусорить, портить внешний вид мебели и помещений; 28.4.находиться в состоянии опьянения, распивать спиртные напитки, употреблять наркотические или токсические средства, играть в азартные игры, сквернословить; 28.5.курить в аудиториях, служебных помещениях, коридорах и иных местах, не отведенных для курения; 28.6.находиться в помещениях в головных уборах и верхней одежде; 28.7.загромождать проходы и коридоры оборудованием, мебелью, материалами; 28.8.осуществлять перестройку и перепланировку помещений, прокладывать или заменять электрическую и водопроводную сети без соответствующего согласования; 28.9.осуществлять установку или перестановку, погрузку и разгрузку оборудования, которые приводят к порче зданий, их конструкций; 28.10.выносить без разрешения материальные ценности. Документом, дающим право на вынос материальных ценностей, является материальный пропуск; 28.11.размещать транспортные средства на прилегающей территории вне специально выделенных для этого мест.
4. Обязанности нанимателя
29.Наниматель обязан: 29.1.рационально использовать труд работников; 29.2.обеспечивать трудовую, учебную и производственную дисциплину; 29.3.вести учет фактически отработанного работником времени; 29.4.выплачивать заработную плату и стипендию в сроки и размерах, установленных законодательством и локальными нормативными актами университета; 29.5.обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда. При отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по их обеспечению; 29.6.принимать необходимые меры по профилактике несчастных случаев, профессиональных и других заболеваний работников и обучающихся; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев; 29.7.в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами университета, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи, инвалидов; 29.8.своевременно доводить до сведения работников из числа профессорско-преподавательского состава расписание их учебных занятий и утверждать на будущий учебный год их индивидуальные планы; 29.9.обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами; 29.10.обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами университета и трудовыми договорами; 29.11.своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними; 29.12.обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников; 29.13.создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом: 29.14.обеспечивать надлежащее санитарно-техническое состояние помещений университета и исправное содержание отопления, освещения, вентиляции; 29.15.обеспечивать участие работников в управлении университетом, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах; 29.16.обеспечивать необходимым оборудованием, материалами, инвентарем, инструментами учебный процесс, научную, культурно-воспитательную, оздоровительную и физкультурно-массовую работу; 29.17.представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определяемых законодательством; 29.18.оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом; 29.19.отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом; 29.20.исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов университета и трудовых договоров. 30.Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.
5. Рабочее время и его использование
31.Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни). 32.Время работы университета: с 7.00 до 22.30. В период летних отпусков профессорско-преподавательского состава и каникул студентов распорядок работы может устанавливаться отдельными приказами по университету. Распорядок учебных занятий устанавливается в соответствии с расписанием. 33.Для хозяйственно-обслуживающего персонала (уборщики, дворники, лифтеры) устанавливается шестидневная рабочая неделя со следующей продолжительностью рабочего времени: понедельник - пятница: 7 часов; суббота: 5 часов. 34.Для работников, непосредственно не связанных с учебным процессом, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и режимом рабочего времени: понедельник - четверг: с 8.30 до 17.30, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 13.45;пятница: с 8.30 до 16.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 13.30; выходные дни: суббота, воскресенье. 35.Для учебно-вспомогательного персонала, который обеспечивает учебный процесс, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с режимом рабочего времени согласно графикам сменности, утверждаемым руководителем структурного подразделения по согласованию с профсоюзом. 36.Для дежурных общежитий и службы ЗИиР, сторожей применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 3 месяца и режимом рабочего времени согласно графикам сменности, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом. Для иных категорий работников суммированный учет рабочего времени может устанавливаться коллективным договором. 37.Для профессорско-преподавательского состава университета устанавливается шестидневная рабочая неделя с 6-часовым рабочим днем. Учет рабочего времени осуществляется в соответствии с расписанием учебных занятий, по графикам консультаций и индивидуальным планам. 38.Накануне государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, продолжительность рабочего дня работников сокращается на один час. 39.Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и выполнением индивидуальных планов работы преподавателей осуществляется заведующими кафедрами, деканами факультетов, учебным отделом, учебно-методическим управлением, проректорами по учебной работе, первым проректором и ректором университета. 40.В случае неявки на работу преподавателя или иного работника университета руководитель подразделения обязан немедленно принять меры по его замене. 41.О начале и об окончании учебных занятий преподаватели и учащиеся оповещаются звонками. 42.Работник обязан отметить в журнале учета рабочего времени: приход на работу; уход с работы; отлучку с работы в течение рабочего дня (смены). 43.Учет рабочего времени организует руководитель структурного подразделения. 44.Для приема по личным вопросам ректором, проректорами, деканами факультетов и их заместителями, руководителями служб и отделов устанавливаются определенные дни и часы. 45.В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и др.), если иное не предусмотрено законодательством. 46.Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утвержденным нанимателем по согласованию с профсоюзом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы университета и благоприятных условий для отдыха работников. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 1 апреля текущего года и доводится до сведения всех работников. По согласованию с нанимателем трудовой отпуск может предоставляться работнику индивидуально. При совершении работником дисциплинарного проступка наниматель вправе, независимо от применения мер дисциплинарной ответственности, перенести работнику отпуск на другое время в пределах рабочего года, за который он предоставляется.
6. Поощрения за успехи в работе и учебе
47.За добросовестное выполнение своих обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, улучшение качества продукции (работ, услуг), новаторство и иные достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности;выдача премии;награждение Грамотой, Почетной грамотой университета. 48.За хорошую успеваемость, активное участие в научно-исследовательской работе для обучающихся применяются следующие поощрения: объявление благодарности;выдача премии;награждение Грамотой, Почетной грамотой университета;назначение именной стипендии. 49.Поощрения объявляются приказом ректора, доводятся до сведения работников и обучающихся, заносятся в трудовую книжку работника, личную карточку студента. 50.За плодотворную научную и педагогическую деятельность работники могут быть представлены к награждению знаком «Выдатнік адукацыі Рэспублікі Беларусь», Почетной грамотой и Грамотой Министерства образования Республики Беларусь. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
7. Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины
51.За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:замечание; выговор; увольнение. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях: - систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 Трудового кодекса); - прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 Трудового кодекса); - появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (п.7 ст.42 Трудового кодекса); - совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 Трудового кодекса); - однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 Трудового кодекса). 52.Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной - 21 календарного дня. 53.До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. 54.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 55.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено одно дисциплинарное взыскание. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются настоящими Правилами, коллективным договором, соглашением, иными нормативными актами. 56.Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок и в необходимых случаях доводится до сведения работников университета. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. 57.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа. Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом. 58.За нарушение настоящих Правил, правил проживания в общежитии, учебной дисциплины к обучающимся могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание;выговор;выселение из общежития; отчисление из университета.Указанные дисциплинарные взыскания применяются в соответствии с п.п.53-57 Правил. 59.Отчисление студентов производится по основаниям и в порядке, установленным законодательством. При этом в трудовую книжку вносится запись о времени обучения на дневном отделении университета.
8. Учебный распорядок
60.Учебные занятия в университете проводятся по расписанию в соответствии с учебными планами и программами, утвержденными в установленном порядке. Сокращение продолжительности каникул, установленных учебными планами, не допускается. 61.Расписание занятий составляется на семестр и вывешивается не позднее чем за 10 дней до начала каждого семестра. 62.Продолжительность академического часа составляет 45 минут. После академического часа занятий устанавливается перерыв продолжительностью 5 минут, после окончания очередных двух часов занятий - 10 минут. Между второй и третьей парами, а также четвертой и пятой парами учебных занятий устанавливается перерыв продолжительностью 20 минут. 63.При входе преподавателя в аудиторию в начале занятий студенты обязаны вставать. Вход студентов в аудиторию после звонка запрещается (до перерыва). После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть тишина и порядок, необходимые для нормального хода занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить в аудиторию и выходить из неё во время их проведения. 64.До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями) в аудиториях, лабораториях, учебных мастерских и кабинетах учебно-вспомогательный персонал и ассистенты подготавливают необходимые учебные пособия и аппаратуру. 65.Для проведения практических, семинарских и лабораторных занятий каждый курс делится на группы. Списочный состав студенческих групп устанавливается приказом ректора. 66.В каждой группе приказом ректора (по предложению декана) назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных студентов. Староста группы непосредственно подчиняется декану факультета, добивается исполнения в своей группе всех его распоряжений и указаний. Обязанности старост учебных групп определяются деканом факультета.
Колонка юриста
В редакцию часто обращаются молодые люди с просьбой ответить на те или иные вопросы, связанные с юридической тематикой. Поэтому мы решили на страницах нашей газеты открыть новую рубрику «Колонка юриста». Вести ее будет ведущий юрисконсульт нашего университета Андрей Викторовтич Пашковский. Сегодня он отвечает на ваши вопросы.
-Куда должен обратиться в первую очередь молодой специалист, если по распределению он приехал на предприятие, а на работу его не берут?
-Молодой специалист, распределенный на конкретное предприятие, обращается с заявлением о приеме на работу к руководителю (или уполномоченному должностному лицу). В случае отказа ему следует написать на имя руководителя данного предприятия заявление с требованием указать мотив отказа. В соответствии с ч.2 ст.16 Трудового Кодекса Республики Беларусь наниматель обязан известить гражданина о таких мотивах в письменной форме не позднее 3-х суток после обращения. В соответствии с п.5 ч.1 ст. 16 Трудового Кодекса Республики Беларусь запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданином (молодым специалистом), прибывшим на работу после окончания государственного учебного заведения по направлению. Обжаловать отказ в заключении трудового договора можно в суде по месту расположения данного предприятия или в органе надзора и контроля, в том числе и в прокуратуре.
-Если компьютер собран по частям, как при проверке доказать, что он твой (документов нет)?
В ст.219 Гражданского кодекса Республики Беларусь указано, что право собственности на новую вещь, изготовленную или созданную лицом для себя с соблюдением законодательства, приобретается этим лицом. Однако следует отметить, что под формулировкой «с соблюдением законодательства» следует понимать, что комплектующие компьютера, приобретенные лицом на законных основаниях (подарок, мена, купля-продажа). Договор купли-продажи подтверждается, в частности, наличием кассового или товарного чека. Практически чаще всего встечаются случаи, когда комплектующие приобретаются у граждан, занимающихся их продажей, и никаких подтверждающих документов о покупке они не дают (купленные на рынке).
Защитники Родины нужны всегда
В канун Дня Защитника Отечества состоялась наша встреча с начальником учебной части военной кафедры БГУИР, полковником В.А.Стафеевым, который ответил на вопросы, интересующие студентов.
По какому принципу происходит отбор и зачисление на военную кафедру?
- Студенты зачисляются на военную кафедру на 3-ем и 4-ом курсах и посещают занятия один раз в неделю. В течение учебы они дополнительно к гражданской специальности получают военную. Все то, что изучают наши студенты, мало чем отличается от обучения курсантов в военном училище Министерства обороны. По уровню подготовки военных специалистов, выпускники нашей кафедры, по мнению начальников родов войск Министерства обороны и командиров частей, где проходят службу наши бывшие студенты, не отличаются от выпускников военного училища. Могу даже сказать, если курсант изучает специальные дисциплины в училище в течение пяти лет, то наш студент проходит цикл за два года.После окончания военной кафедры и университета, выпускнику присваивается воинское звание лейтенант запаса. Уже сейчас на досках объявлений всех деканатов вывешены объявления о приеме на военную кафедру. Все желающие могут ознакомиться с ними. Существует общее положение, по которому и осуществляется отбор желающих, подписанное ректором университета. Мы строго опираемся на этот документ. Надо отметить, что студент, изъявивший желание учиться на военной кафедре, должен пройти военно-медицинскую комиссию в военкомате по месту прописки и получить справку о состоянии здоровья. Проживающие в общежитии проходят комиссию в Советском РВК города Минска. Следующим отборочным этапом конкурса будем считать спортивные показатели: подтягивание на перекладине, бег 100 м и кросс 1 км. За этот спортивный показатель кандидатам выставляют определенный балл. Проходят наши абитуриенты и специальное тестирование, которое определяет их профессиональную пригодность к военной службе. Это своеобразные тесты на зрительную, моторную и слуховую память, способность принимать быстрое решение и другие психологические качества. Важнейшим и обязательным для студентов критерием является хорошая учеба на факультете, т.к. от среднего балла успеваемости за три семестра зависит общий балл при зачислении на кафедру. Это не наша прихоть, конкурс большой, а количество мест на кафедре определяется госзаказом Министерства обороны на поддержку офицерского запаса. - Существуют ли льготы при поступлении на военную кафедру для студентов, имеющих спортивный разряд? - Категорично отвечу - нет. Он может иметь разряд по шахматам и другим видам спорта. А мы проверяем силовую подготовку студентов, скоростные качества и физическую выносливость, то есть те требования, которые предъявляются к офицерам в армиях всего мира. Есть, правда, незначительное преимущество у тех ребят, которые уже отслужили в армии. Дело в том, что они не из чужих уст знают, что такое армия, имеют представление о воинской службе и дисциплине, и как мы понимаем, сознательно идут к нам, чтобы получить офицерское звание.
- Валерий Андреевич, наших студентов очень интересует срок службы в Армии после окончания университета. Есть ли здесь изменения?
- После окончания военной кафедры университета, а также получения первого воинского звания эта категория лиц на военную службу не призывается. Их могут только призвать через военкоматы на сборы. Желающие стать кадровыми офицерами и посвятить себя служению Отечеству могут написать рапорт и в дальнейшем служить в войсках по освоенной ими военной специальности. Все остальные студенты проходят годичный срок службы в вооруженных силах Республики Беларусь.
- Очень интересный на мой взгляд вопрос: какая форма одежды существует на военной кафедре университета?
- На военной кафедре обучаются не все студенты, а только прошедшие конкурсный отбор. И так как они не будут проходить срочную службу в войсках, хотелось бы, чтобы они как будущие офицеры и воспитатели своих подчиненных умели , как говорится, все, что умеют солдаты срочной службы (подшить подворотничок, погладить форму и др.). Для этого на кафедре устанавливается для них форма одежды. По опросу самих же студентов, из всех предлагаемых руководителями военной кафедры форм студенты сами выбрали ту, что сегодня требуется при обучении на кафедре - это камуфляжная форма одежды, которую можно свободно приобрести в г.Минске за небольшую плату.
- И последний вопрос. За время существования военной кафедры учились ли у вас девушки?
- Да. У нас обучались и сейчас обучаются девушки, но это - в качестве исключения. Чтобы быть принятым на военную кафедру, кандидаткам необходимо кроме перечисленных условий получить разрешение Министерства обороны Республики Беларусь. - Большое спасибо за интервью. В преддверии общего праздника Защитника Отечества хочется пожелать всему личному составу кафедры и будущим офицерам крепкого здоровья, успехов в нелегком труде и, главное, - чистого неба над головой.
Особая наша признательность и благодарность тем, кто прошел дорогами Великой Отечественной войны, кто рискует жизнью и здоровьем сегодня, защищая свое Отечество. Им - наше почтение и любовь.
Мужчина -это сталь пружины,
Поющий в небесах и на земле мотор,
Единый грозный шаг дружины,
Орлиный клекот в выси гор.
Мужчина - это сгусток перца,
Хозяйская и твердая рука,
И любящее женщин сердце.
Так грянемте ему - ура!
На страже мира и безопастности
В эти февральские дни воины Вооруженных Сил вместе со всем народом всегда отмечали годовщину своей Армии. Эта традиция сохраняется и сегодня. Отмечая профессиональный праздник защитников Отечества, нельзя не вспомнить страницы героического прошлого белорусского, русского и других братских народов, при любых потрясениях с достоинством и честью отстаивавших свою свободу и независимость. Белорусский народ вместе с другими братскими народами не раз приносил на алтарь Отечества многочисленные жертвы во имя свободы и независимости. И не раз его лучшие сыны и дочери совершали подвиги во славу Родины. Боевой путь Вооруженных Сил нашей республики неразрывно связан с героической летописью борьбы и побед легендарной Рабоче-Крестьянской Красной Армии. Истории суждено было распорядиться так, чтобы вслед за подвигом героев Октября стразу же потребовался подвиг массового героизма в защиту ее завоеваний. Фальсификаторы истории из лагеря псевдодемократов всячески навязывают людям мысль о виновности большевиков в развязывании в России гражданской войны. В действительности все происходило как раз наоборот. Одним из декретов большевиков после Октябрьской революции была отмена смертной казни. Врагов стали отпускать на волю под честное слово больше не поднимать оружие против народа. Однако уже через несколько дней после этого декрета обманом были захвачены, а затем расстреляны солдаты Двинского полка, составлявшие гарнизон Кремля, и тем был дан роковой сигнал кровопролитной гражданской войне, в которой приняли участие сотни тысяч русских людей. На помощь внутренней контрреволюции не замедлила прийти внешняя реакционная сила. Японские, американские и английские войска захватили Владивосток и Приморье. Империалисты Англии направили свои войска в Закавказье и Среднюю Азию. В 1919-1920 гг. были организованы три похода Антанты против Страны Советов. Она оказалась в огненном кольце фронтов. Огнем и мечом, голодом и блокадой пытались враги сокрушить первую в мире социалистическую революцию. Но революционная Россия отразила тогда свирепый натиск реакционных сил, ценой огромных жертв и суровых испытаний отстояла право на жизнь. Это стало возможным только благодаря тому, что наша революция нашла чем защитить себя, создала и поставила себе на службу свою собственную армию, «вооруженную силу рабочих и крестьян». В истории создания Красной армии особо выделяется дата 23 февраля 1918 года, когда в Петрограде был объявлен «День защитника социалистического Отечества», развернулась массовая мобилизация революционных сил, а на фронте, в районе Пскова и Нарвы, Гдова и Таллина произошли первые бои молодых красноармейских частей и красногвардейских отрядов с немецкими кайзеровскими войсками и были одержаны первые победы. В честь этих событий День 23 февраля назван Днем Красной Армии. О готовности встать с оружием в руках на защиту революции заявляли тысячи сознательных патриотически настроенных рабочих и крестьян. Атмосфера революционного энтузиазма царила тогда и на территории Белоруссии. Сформированным еще до Декрета о создании Красной Армии и ее первых сражений белорусским революционным рабоче-крестьянским полкам пришлось скрестить оружие с реакционными силами иностранных интервентов и внутренней контрреволюции. Одним из первых таких полков, как писал народный поэт Белоруссии П.Бровка, «вставших грозной стеной и грудью заслонивших власть Советов», был 1-й революционный полк имени Минского Совета. Вслед за ним были сформированы новые «красные революционные полки», объединившие в своих рядах лучших сынов белорусского народа. Именно с этих, сформированных на территории Белоруссии, первых красноармейских полков начинается боевой путь Вооруженных Сил Республики Беларусь. В борьбе против немецких и польских оккупантов в 1918-1920 гг. отличились многие герои-патриоты. Тогда были награждены орденами Красного Знамени свыше тысячи бойцов, командиров и политработников Западного фронта. Среди них - командир эскадрона И.Ф.Шубин, награжденный тремя орденами Красного Знамени, Я.С.Фобрициус, первый в нашей стране кавалер четырех орденов Красного Знамени. Эти и другие герои своими беспримерными подвигами закладывали славные революционные и боевые традиции, стояли у истоков легендарной армии защитников Отечества. Белорусские красноармейцы и партизаны были надежной опорой Советской власти не только на территории республики. Они сыграли большую роль в разгроме мятежного польского корпуса Довбор-Мусницкого, в сражениях против контрреволюционных войск Украинской рады, в боях на Восточном фронте. Неувядаемой славой покрыли свои боевые знамена направленные из Белоруссии на Восточный фронт Минский, Оршанский и Невельский Красногвардейские отряды, вошедшие в состав 1-й Белорусской бригады 27-й стрелковой дивизии. Они прошли с боями около 6 тысяч километров, участвовали в освобождении Златоуста, Челябинска, Кургана, Омска и закончили свой героический поход в Верховьях Енисея, у монгольской границы. В послевоенный период на территории нашей республики дислоцировались многие прославившиеся на фронтах гражданской войны красноармейские части и соединения, в том числе и легендарная 27-я Омская краснознаменная стрелковая дивизия. В исторической памяти народа навсегда останется Октябрь 1917 года, равно как и февраль 1918 года, явившийся исходным историческим рубежом, с которого начинается боевой путь Красной Армии и ее форпоста на западных рубежах - революционных военных формирований Советской Белоруссии. В кровопролитных боях отстояла Красная Армия Советскую власть. Молодая, слабо обученная, плохо вооруженная, материально не обеспеченная, но вооруженная великими идеями защиты свободы и независимости социалистического Отечества, она на голову разбила до лоска вымуштрованные, оснащенные новейшей по тем временам техникой, сытые, обутые, с иголочки одетые полчища белогвардейцев и интервентов. Одержав победу в гражданской войне, наш народ приступил к мирному созидательному труду, вступил в стремительные ударные штурмовые годы первых пятилеток. Это были годы упорного труда на пределе человеческих возможностей. В исторически минимальные сроки огромная страна превратилась из отсталой в высокоразвитую индустриальную державу с достаточно прочным экономическим и моральным потенциалом. Наш народ никогда не забывал, что империалисты и впредь не оставят надежд на военный разгром СССР. Попытки проверить нас на прочность предпринимались неоднократно: провокация китайских милитаристов на КВЖД в 1929 г., военные акции японских самураев в районе озера Хасан в 1938 г. и на реке Халхин-Гол в 1939 г. Хотя все эти провокации наших врагов оказались не в их пользу, тем не менее угроза военного нападения на Советский Союз не ослабевала. Особенно она возросла с приходом к власти фашистов в Германии. Поэтому предметом особой заботы советского политического и военного руководства, как и всего народа, стали вопросы укрепления обороноспособности страны и обеспечения ее безопасности на случай вражеской агрессии. К сожалению, войны избежать нам не удалось. Обрушившийся 22 июня 1941 года на нашу мирную землю удар фашистского нашествия был страшной силы. Тем не менее наш народ, его Вооруженные силы в тот грозный час продемонстрировали перед всем миром свою готовность преодолеть выпавшие на их долю тяжкие испытания. Мужественно пронести через огонь сражений боевое Красное Знамя с начертанным на нем девизом: «Наше дело правое, враг будет разбит, победа будет за нами!» Первым крупным успехом Красной Армии было Московское сражение. Оно имело огромное военно-политическое и морально-психологическое значение. Миллионы людей узнали, поняли, почувствовали, что есть сила, способная сокрушить фашизм, что сила эта - Советский союз и его Красная армия. Немало драматических ситуаций выпало на лето 1942 года, когда в междуречьи Волги и Дона развернулось одно из грандиознейших сражений второй мировой войны. Двести дней и ночей - с 17 июля 1942 г. до 2 февраля 1943 г. - шла эта великая битва. Поэтому можно было сказать тогда: если 23 февраля 1918 года стало Днем рождения Красной Армии, то 2 февраля 1943 года следовало считать Днем ее высокой боевой зрелости. Колокольный звон общегосударственного траура, объявленного Гитлером в феврале 1943 г., прозвучал на весь мир предвестником неизбежного и полного поражения фашистской Германии. После Сталинградской битвы боевой путь нашей Армии прошел по полям сражений огненной Курской дуги, по лесам и болотам Белоруссии в знаменитой операции «Багратион», завершившейся освобождением нашей республики и выходом советских войск к границам Восточной Пруссии. Наконец, в итоге осуществления в мае сорок пятого Берлинской и Пражской операций был окончательно завершен разгром фашистской Германии. Наш народ сокрушил фашизм мощью, созданной еще в 20-30 годы, что позволило оснастить наши Вооруженные Силы первоклассным по тем временам оружием, лучшей сталью, лучшими танками, лучшими самолетами, всем тем, что обеспечило нам победу, - это наше духовно-нравственное превосходство над врагом. Без этого фактора ни пушки, ни самолеты, ни танки нам победы бы не принесли. Высокий боевой дух, осознанная готовность к защите Отечества, пламенный патриотизм - этими уникальными качествами бойцов и командиров Красной Армии восхищался тогда весь мир. История Отечественной войны убедительно подтвердила ту непреложную истину, что наши люди по силе духа, патриотизму и мужеству несравненно более крупного калибра, чем кто бы то ни было из наших недругов. История Советской Армии - это и история Белорусской Армии. Наша армия создавалась не на голом месте, а на базе некогда единых Советских Вооруженных Сил. Поэтому она вполне правомерно стала наследницей и преемницей их героической истории и славных боевых традиций. Подтверждением тому является и тот факт, что в период создания Красной Армии и выполнения ею задач по вооруженной защите революции главные события происходили на территории Белоруссии при самом непосредственном участии в них войск Белорусского военного округа, ставшего впоследствии основой формирования нынешней Белорусской Армии. Весомым аргументом в обстановке преемственности Белорусских Вооруженных Сил и Советской Армии являются, несомненно, и огромные заслуги войск Белорусского военного округа и образованного на его основе Западного фронта в годы Отечественной войны и в послевоенный период. Сегодня славные боевые традиции Советской Армии и ее боевого авангарда - Краснознаменного Белорусского военного округа как боевую эстафету приняли из рук старших поколений молодые воины Вооруженных Сил Республики Беларусь. Есть полное основание утверждать, что для них постоянная готовность к защите Отечества - не абстрактное понятие, а вполне осознанная активная жизненная позиция, реализуемая в процессе повседневного ратного труда. О том, как наши современные защитники Отечества - солдаты и сержанты, офицеры и прапорщики - несут возложенную на них боевую вахту свидетельствуют итоги закончившегося в войсках учебного года. По оценке руководства Министерства обороны, поставленные в минувшем году перед войсками ответственные задачи приходилось выполнять в непростых условиях. Была проделана большая работа по повышению боевой готовности и дальнейшему совершенствованию боевой подготовки. Ряд соединений и частей добились значительных результатов в совершенствовании боевого мастерства, тактической и профессиональной выучки личного состава. Все это дает основание сказать, что Вооруженные Силы Республики Беларусь находятся в состоянии, обеспечивающем необходимый уровень боевой и мобилизационной готовности, способны защитить суверенитет и территориальную целостность страны.
Правила внутреннего распорядка БГУИР
(утверждены постановлением совместного заседания Совета университета и профкома 25 января 2001 года протокол №6/19)
1. Общие положения
1.В соответствии с Конституцией Республики Беларусь работникам и обучающимся БГУИР (далее - университет) гарантируется право на труд и получение образования как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой с учетом общественных потребностей и задач университета, а также на здоровые и безопасные условия труда. 2.Трудовая и учебная дисциплина обеспечивается созданием организационных и экономических условий для нормального высокопроизводительного труда, сознательным отношением к труду (учебе) методами воспитания и убеждения, а также поощрением за добросовестный труд (учебу). К нарушителям дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия. Важнейшим направлением в работе по воспитанию и укреплению трудовой дисциплины является эффективное использование прав, предоставленных трудовому коллективу законодательством Республики Беларусь, Уставом университета и коллективным договором. 3.Внутренний распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками и обучающимися своих обязанностей под руководством и контролем нанимателя (университета). Внутренний распорядок в университете регулируется Правилами внутреннего распорядка, другими локальными нормативными актами университета. 4.Правила внутреннего распорядка университета (далее - Правила) разрабатываются нанимателем с участием профсоюзов и утверждаются Советом университета. В таком же порядке разрабатываются и утверждаются изменения и дополнения Правил. Правила, а также изменения и дополнения вступают в силу со дня их утверждения Советом университета. 5.Настоящие Правила имеют целью обеспечить: необходимые условия труда и учебы, укрепление трудовой и учебной дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ и повышение эффективности труда. 6.Наниматель поручает, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором и подчиняться настоящим Правилам. 7.Настоящие Правила обязательны как для работников и обучающихся, так и для нанимателя. Работниками являются лица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенных трудовых договоров. Обучающимися являются студенты всех форм обучения, слушатели подготовительного отделения, специального факультета переподготовки и повышения квалификации по новым перспективным направлениям науки, техники и технологии, докторанты и аспиранты университета. Настоящие Правила обязательны также для работников организаций, занимающих площади университета, в том числе по договорам аренды. 8.Все работники, обучающиеся и иные лица обязаны иметь при себе удостоверение, студенческий билет либо пропуск на право входа (выхода) и пребывания в учебных корпусах университета и предъявлять их при входе в университет, а при необходимости предъявлять по требованию и в помещениях университета. 9.От имени нанимателя (университета) его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица - ректор университета, проректоры, руководители подразделений и служб (их заместители) или иные работники, которым законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений. 10.Правила внутреннего распорядка должны быть вывешены нанимателем на видном месте.
2.Порядок приема и увольнения работников
11.При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 11.1.паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 11.2.трудовую книжку ( за исключением лиц, впервые поступающих на работу и совместителей); 11.3.диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 11.4.направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 11.5.заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов); 11.6.декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Приём на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу. 12.При приёме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан: 12.1.ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; 12.2.ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя; 12.3.провести вводный инструктаж по охране труда, а при приеме на работу с источниками повышенной опасности провести обучение и аттестацию по знанию правил охраны труда. Допущение работника к работе осуществляется руководителями подразделений только после надлежащего оформления приема на работу. 13.Приём на работу, перевод, перемещение и увольнение работников, с которыми заключаются или заключены письменные договоры о полной материальной ответственности, осуществляются по согласованию с главным бухгалтером. 14.Замещение должностей профессорско-преподавательского состава осуществляется в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь. Приём на работу научных работников осуществляется на основании: срочного трудового договора после прохождения конкурса на замещение должности научного работника; трудового договора (контракта) без прохождения конкурса на замещение должности научного работника. Деканы факультетов назначаются ректором из числа опытных профессоров и доцентов университета сроком на пять лет по соглашению сторон. 15.Работники университета могут работать по совместительству в установленном порядке, а также выполнять другую оплачиваемую работу, разрешенную действующим законодательством. 16.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса. 17.Заключение, изменение и прекращение трудового договора оформляются приказом нанимателя и объявляются работнику под роспись. 18.Трудовые книжки ведутся на проработавших в университете свыше пяти дней. Студентам, аспирантам, ранее не работавшим и в связи с этим не имеющим трудовых книжек, сведения о работе во время учебы подтверждаются соответствующими справками. 19.Прекращение трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно не позднее, чем за один месяц. Увольнение по инициативе нанимателя (ст.42 Трудового кодекса) производится в соответствии с трудовым законодательством. 20.Лица из числа профессорско-преподавательского состава, которые не избраны по конкурсу на должность, которую занимали ранее, увольняются в связи с неизбранием на должность, а те, кто не подал заявление на участие в конкурсе, увольняются в связи с истечением срока избрания. 21.О приёме на работу, переводах (кроме временных), увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.
3.Обязанности работников и обучающихся
22.Для работников устанавливаются следующие обязанности: 22.1.добросовестно трудиться; 22.2.подчиняться установленному распорядку, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения), указания нанимателя, не противоречащие законодательству, Уставу университета, коллективному договору, другим локальным нормативным актам университета; 22.3.не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, а обучающимся - учиться; 22.4.обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину; 22.5.соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, в необходимых случаях пользоваться средствами индивидуальной защиты; 22.6.бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба; 22.7.принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю; 22.8.содержать оборудование и инструменты в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте, в лабораториях, аудиториях и на всей территории университета; 22.9.соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; 22.10.хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя; 22.11.постоянно повышать свой профессиональный уровень и квалификацию; 22.12.вести себя достойно, соблюдать правила общежития, быть вежливыми, корректными, опрятными; 22.13.исполнять иные обязанности, установленные законодательством, Уставом университета, коллективным договором, должностными инструкциями, другими локальными нормативными актами университета и трудовым договором. 23.Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными актами университета, а также трудовым договором. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами. 24.Работники университета из числа профессорско-преподавательского состава, кроме того, обязаны: 24.1.выполнять индивидуальный план, проводить занятия в соответствии с расписаниями учебных занятий; 24.2.обеспечивать высокое качество учебного процесса, активно вовлекать студентов в научно-исследовательскую работу и руководить этой работой; 24.3.воспитывать и развивать у студентов самостоятельность, инициативу, творческие способности; 24.4.уважать личное достоинство студентов; 24.5.не использовать учебный процесс в политических целях для принуждения студентов к действиям, противоречащим Конституции и законам Республики Беларусь; 24.6.выявлять и анализировать причины неуспеваемости обучающихся, консультировать их и помогать им в организации самостоятельной работы; 24.7.вести на высоком научном уровне учебную и методическую работу, проводить научные исследования, содействовать внедрению результатов этих исследований в народное хозяйство и учебный процесс; 24.8.совершенствовать теоретические знания, практический опыт, методы ведения научной работы, педагогическое мастерство. 25.Научные работники университета, кроме того, обязаны: 25.1.выполнять научно-исследовательскую работу в установленные сроки на высоком научном и организационном уровне; 25.2.представлять выполняемые научно-исследовательские работы к государственной регистрации в соответствии с установленными требованиями, принимать участие в реализации договоров о творческом сотрудничестве с предприятиями, учреждениями и организациями; 25.3.принимать меры по внедрению результатов научно-исследовательских разработок; 25.4.нести ответственность за достоверность полученных результатов; 25.5.участвовать в учебно-воспитательном процессе, его совершенствовании. 26.Обучающиеся обязаны: 26.1.систематически и глубоко овладевать теоретическими знаниями и практическими навыками по избранной специальности; 26.2.посещать все виды занятий, выполнять в установленные сроки задания, предусмотренные учебными планами и программами; 26.3.соблюдать нормы поведения в общественных местах, вести себя достойно, соблюдать правила общежития, быть вежливыми, корректными и опрятными; 26.4.своевременно и регулярно проходить плановый медицинский осмотр; 26.5.бережно относиться к имуществу университета, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба; 26.6.поддерживать надлежащую чистоту и порядок во всех учебных и учебно-производственных помещениях университета; 26.7.соблюдать правила пользования библиотекой университета; 26.8.не допускать действий, препятствующих работникам выполнять их трудовые обязанности, а обучающимся - учиться; 26.9. исполнять иные обязанности, установленные законодательством, Уставом университета, другими локальными нормативными актами университета. 27. При неявке на занятия студент обязан в трехдневный срок проинформировать деканат о причинах отсутствия на занятиях. В день явки в университет он обязан представить объяснительную записку или оправдательный документ о причинах пропуска занятий. 28.В университете и на его территории, категорически запрещается: 28.1.находиться в зданиях вне времени его работы без специального разрешения; 28.2.нарушать тишину в аудиториях, лабораториях, корпусах, общежитиях; 28.3.мусорить, портить внешний вид мебели и помещений; 28.4.находиться в состоянии опьянения, распивать спиртные напитки, употреблять наркотические или токсические средства, играть в азартные игры, сквернословить; 28.5.курить в аудиториях, служебных помещениях, коридорах и иных местах, не отведенных для курения; 28.6.находиться в помещениях в головных уборах и верхней одежде; 28.7.загромождать проходы и коридоры оборудованием, мебелью, материалами; 28.8.осуществлять перестройку и перепланировку помещений, прокладывать или заменять электрическую и водопроводную сети без соответствующего согласования; 28.9.осуществлять установку или перестановку, погрузку и разгрузку оборудования, которые приводят к порче зданий, их конструкций; 28.10.выносить без разрешения материальные ценности. Документом, дающим право на вынос материальных ценностей, является материальный пропуск; 28.11.размещать транспортные средства на прилегающей территории вне специально выделенных для этого мест.
4. Обязанности нанимателя
29.Наниматель обязан: 29.1.рационально использовать труд работников; 29.2.обеспечивать трудовую, учебную и производственную дисциплину; 29.3.вести учет фактически отработанного работником времени; 29.4.выплачивать заработную плату и стипендию в сроки и размерах, установленных законодательством и локальными нормативными актами университета; 29.5.обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда. При отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по их обеспечению; 29.6.принимать необходимые меры по профилактике несчастных случаев, профессиональных и других заболеваний работников и обучающихся; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев; 29.7.в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами университета, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи, инвалидов; 29.8.своевременно доводить до сведения работников из числа профессорско-преподавательского состава расписание их учебных занятий и утверждать на будущий учебный год их индивидуальные планы; 29.9.обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами; 29.10.обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами университета и трудовыми договорами; 29.11.своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними; 29.12.обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников; 29.13.создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом: 29.14.обеспечивать надлежащее санитарно-техническое состояние помещений университета и исправное содержание отопления, освещения, вентиляции; 29.15.обеспечивать участие работников в управлении университетом, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах; 29.16.обеспечивать необходимым оборудованием, материалами, инвентарем, инструментами учебный процесс, научную, культурно-воспитательную, оздоровительную и физкультурно-массовую работу; 29.17.представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определяемых законодательством; 29.18.оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом; 29.19.отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом; 29.20.исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов университета и трудовых договоров. 30.Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.
5. Рабочее время и его использование
31.Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни). 32.Время работы университета: с 7.00 до 22.30. В период летних отпусков профессорско-преподавательского состава и каникул студентов распорядок работы может устанавливаться отдельными приказами по университету. Распорядок учебных занятий устанавливается в соответствии с расписанием. 33.Для хозяйственно-обслуживающего персонала (уборщики, дворники, лифтеры) устанавливается шестидневная рабочая неделя со следующей продолжительностью рабочего времени: понедельник - пятница: 7 часов; суббота: 5 часов. 34.Для работников, непосредственно не связанных с учебным процессом, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и режимом рабочего времени: понедельник - четверг: с 8.30 до 17.30, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 13.45;пятница: с 8.30 до 16.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 13.30; выходные дни: суббота, воскресенье. 35.Для учебно-вспомогательного персонала, который обеспечивает учебный процесс, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с режимом рабочего времени согласно графикам сменности, утверждаемым руководителем структурного подразделения по согласованию с профсоюзом. 36.Для дежурных общежитий и службы ЗИиР, сторожей применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 3 месяца и режимом рабочего времени согласно графикам сменности, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом. Для иных категорий работников суммированный учет рабочего времени может устанавливаться коллективным договором. 37.Для профессорско-преподавательского состава университета устанавливается шестидневная рабочая неделя с 6-часовым рабочим днем. Учет рабочего времени осуществляется в соответствии с расписанием учебных занятий, по графикам консультаций и индивидуальным планам. 38.Накануне государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, продолжительность рабочего дня работников сокращается на один час. 39.Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и выполнением индивидуальных планов работы преподавателей осуществляется заведующими кафедрами, деканами факультетов, учебным отделом, учебно-методическим управлением, проректорами по учебной работе, первым проректором и ректором университета. 40.В случае неявки на работу преподавателя или иного работника университета руководитель подразделения обязан немедленно принять меры по его замене. 41.О начале и об окончании учебных занятий преподаватели и учащиеся оповещаются звонками. 42.Работник обязан отметить в журнале учета рабочего времени: приход на работу; уход с работы; отлучку с работы в течение рабочего дня (смены). 43.Учет рабочего времени организует руководитель структурного подразделения. 44.Для приема по личным вопросам ректором, проректорами, деканами факультетов и их заместителями, руководителями служб и отделов устанавливаются определенные дни и часы. 45.В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и др.), если иное не предусмотрено законодательством. 46.Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утвержденным нанимателем по согласованию с профсоюзом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы университета и благоприятных условий для отдыха работников. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 1 апреля текущего года и доводится до сведения всех работников. По согласованию с нанимателем трудовой отпуск может предоставляться работнику индивидуально. При совершении работником дисциплинарного проступка наниматель вправе, независимо от применения мер дисциплинарной ответственности, перенести работнику отпуск на другое время в пределах рабочего года, за который он предоставляется.
6. Поощрения за успехи в работе и учебе
47.За добросовестное выполнение своих обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, улучшение качества продукции (работ, услуг), новаторство и иные достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности;выдача премии;награждение Грамотой, Почетной грамотой университета. 48.За хорошую успеваемость, активное участие в научно-исследовательской работе для обучающихся применяются следующие поощрения: объявление благодарности;выдача премии;награждение Грамотой, Почетной грамотой университета;назначение именной стипендии. 49.Поощрения объявляются приказом ректора, доводятся до сведения работников и обучающихся, заносятся в трудовую книжку работника, личную карточку студента. 50.За плодотворную научную и педагогическую деятельность работники могут быть представлены к награждению знаком «Выдатнік адукацыі Рэспублікі Беларусь», Почетной грамотой и Грамотой Министерства образования Республики Беларусь. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
7. Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины
51.За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:замечание; выговор; увольнение. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях: - систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 Трудового кодекса); - прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 Трудового кодекса); - появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (п.7 ст.42 Трудового кодекса); - совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 Трудового кодекса); - однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 Трудового кодекса). 52.Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной - 21 календарного дня. 53.До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. 54.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 55.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено одно дисциплинарное взыскание. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются настоящими Правилами, коллективным договором, соглашением, иными нормативными актами. 56.Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок и в необходимых случаях доводится до сведения работников университета. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. 57.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа. Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом. 58.За нарушение настоящих Правил, правил проживания в общежитии, учебной дисциплины к обучающимся могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание;выговор;выселение из общежития; отчисление из университета.Указанные дисциплинарные взыскания применяются в соответствии с п.п.53-57 Правил. 59.Отчисление студентов производится по основаниям и в порядке, установленным законодательством. При этом в трудовую книжку вносится запись о времени обучения на дневном отделении университета.
8. Учебный распорядок
60.Учебные занятия в университете проводятся по расписанию в соответствии с учебными планами и программами, утвержденными в установленном порядке. Сокращение продолжительности каникул, установленных учебными планами, не допускается. 61.Расписание занятий составляется на семестр и вывешивается не позднее чем за 10 дней до начала каждого семестра. 62.Продолжительность академического часа составляет 45 минут. После академического часа занятий устанавливается перерыв продолжительностью 5 минут, после окончания очередных двух часов занятий - 10 минут. Между второй и третьей парами, а также четвертой и пятой парами учебных занятий устанавливается перерыв продолжительностью 20 минут. 63.При входе преподавателя в аудиторию в начале занятий студенты обязаны вставать. Вход студентов в аудиторию после звонка запрещается (до перерыва). После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть тишина и порядок, необходимые для нормального хода занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить в аудиторию и выходить из неё во время их проведения. 64.До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями) в аудиториях, лабораториях, учебных мастерских и кабинетах учебно-вспомогательный персонал и ассистенты подготавливают необходимые учебные пособия и аппаратуру. 65.Для проведения практических, семинарских и лабораторных занятий каждый курс делится на группы. Списочный состав студенческих групп устанавливается приказом ректора. 66.В каждой группе приказом ректора (по предложению декана) назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных студентов. Староста группы непосредственно подчиняется декану факультета, добивается исполнения в своей группе всех его распоряжений и указаний. Обязанности старост учебных групп определяются деканом факультета.
Колонка юриста
В редакцию часто обращаются молодые люди с просьбой ответить на те или иные вопросы, связанные с юридической тематикой. Поэтому мы решили на страницах нашей газеты открыть новую рубрику «Колонка юриста». Вести ее будет ведущий юрисконсульт нашего университета Андрей Викторовтич Пашковский. Сегодня он отвечает на ваши вопросы.
-Куда должен обратиться в первую очередь молодой специалист, если по распределению он приехал на предприятие, а на работу его не берут?
-Молодой специалист, распределенный на конкретное предприятие, обращается с заявлением о приеме на работу к руководителю (или уполномоченному должностному лицу). В случае отказа ему следует написать на имя руководителя данного предприятия заявление с требованием указать мотив отказа. В соответствии с ч.2 ст.16 Трудового Кодекса Республики Беларусь наниматель обязан известить гражданина о таких мотивах в письменной форме не позднее 3-х суток после обращения. В соответствии с п.5 ч.1 ст. 16 Трудового Кодекса Республики Беларусь запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданином (молодым специалистом), прибывшим на работу после окончания государственного учебного заведения по направлению. Обжаловать отказ в заключении трудового договора можно в суде по месту расположения данного предприятия или в органе надзора и контроля, в том числе и в прокуратуре.
-Если компьютер собран по частям, как при проверке доказать, что он твой (документов нет)?
В ст.219 Гражданского кодекса Республики Беларусь указано, что право собственности на новую вещь, изготовленную или созданную лицом для себя с соблюдением законодательства, приобретается этим лицом. Однако следует отметить, что под формулировкой «с соблюдением законодательства» следует понимать, что комплектующие компьютера, приобретенные лицом на законных основаниях (подарок, мена, купля-продажа). Договор купли-продажи подтверждается, в частности, наличием кассового или товарного чека. Практически чаще всего встечаются случаи, когда комплектующие приобретаются у граждан, занимающихся их продажей, и никаких подтверждающих документов о покупке они не дают (купленные на рынке).
Защитники Родины нужны всегда
В канун Дня Защитника Отечества состоялась наша встреча с начальником учебной части военной кафедры БГУИР, полковником В.А.Стафеевым, который ответил на вопросы, интересующие студентов.
По какому принципу происходит отбор и зачисление на военную кафедру?
- Студенты зачисляются на военную кафедру на 3-ем и 4-ом курсах и посещают занятия один раз в неделю. В течение учебы они дополнительно к гражданской специальности получают военную. Все то, что изучают наши студенты, мало чем отличается от обучения курсантов в военном училище Министерства обороны. По уровню подготовки военных специалистов, выпускники нашей кафедры, по мнению начальников родов войск Министерства обороны и командиров частей, где проходят службу наши бывшие студенты, не отличаются от выпускников военного училища. Могу даже сказать, если курсант изучает специальные дисциплины в училище в течение пяти лет, то наш студент проходит цикл за два года.После окончания военной кафедры и университета, выпускнику присваивается воинское звание лейтенант запаса. Уже сейчас на досках объявлений всех деканатов вывешены объявления о приеме на военную кафедру. Все желающие могут ознакомиться с ними. Существует общее положение, по которому и осуществляется отбор желающих, подписанное ректором университета. Мы строго опираемся на этот документ. Надо отметить, что студент, изъявивший желание учиться на военной кафедре, должен пройти военно-медицинскую комиссию в военкомате по месту прописки и получить справку о состоянии здоровья. Проживающие в общежитии проходят комиссию в Советском РВК города Минска. Следующим отборочным этапом конкурса будем считать спортивные показатели: подтягивание на перекладине, бег 100 м и кросс 1 км. За этот спортивный показатель кандидатам выставляют определенный балл. Проходят наши абитуриенты и специальное тестирование, которое определяет их профессиональную пригодность к военной службе. Это своеобразные тесты на зрительную, моторную и слуховую память, способность принимать быстрое решение и другие психологические качества. Важнейшим и обязательным для студентов критерием является хорошая учеба на факультете, т.к. от среднего балла успеваемости за три семестра зависит общий балл при зачислении на кафедру. Это не наша прихоть, конкурс большой, а количество мест на кафедре определяется госзаказом Министерства обороны на поддержку офицерского запаса. - Существуют ли льготы при поступлении на военную кафедру для студентов, имеющих спортивный разряд? - Категорично отвечу - нет. Он может иметь разряд по шахматам и другим видам спорта. А мы проверяем силовую подготовку студентов, скоростные качества и физическую выносливость, то есть те требования, которые предъявляются к офицерам в армиях всего мира. Есть, правда, незначительное преимущество у тех ребят, которые уже отслужили в армии. Дело в том, что они не из чужих уст знают, что такое армия, имеют представление о воинской службе и дисциплине, и как мы понимаем, сознательно идут к нам, чтобы получить офицерское звание.
- Валерий Андреевич, наших студентов очень интересует срок службы в Армии после окончания университета. Есть ли здесь изменения?
- После окончания военной кафедры университета, а также получения первого воинского звания эта категория лиц на военную службу не призывается. Их могут только призвать через военкоматы на сборы. Желающие стать кадровыми офицерами и посвятить себя служению Отечеству могут написать рапорт и в дальнейшем служить в войсках по освоенной ими военной специальности. Все остальные студенты проходят годичный срок службы в вооруженных силах Республики Беларусь.
- Очень интересный на мой взгляд вопрос: какая форма одежды существует на военной кафедре университета?
- На военной кафедре обучаются не все студенты, а только прошедшие конкурсный отбор. И так как они не будут проходить срочную службу в войсках, хотелось бы, чтобы они как будущие офицеры и воспитатели своих подчиненных умели , как говорится, все, что умеют солдаты срочной службы (подшить подворотничок, погладить форму и др.). Для этого на кафедре устанавливается для них форма одежды. По опросу самих же студентов, из всех предлагаемых руководителями военной кафедры форм студенты сами выбрали ту, что сегодня требуется при обучении на кафедре - это камуфляжная форма одежды, которую можно свободно приобрести в г.Минске за небольшую плату.
- И последний вопрос. За время существования военной кафедры учились ли у вас девушки?
- Да. У нас обучались и сейчас обучаются девушки, но это - в качестве исключения. Чтобы быть принятым на военную кафедру, кандидаткам необходимо кроме перечисленных условий получить разрешение Министерства обороны Республики Беларусь. - Большое спасибо за интервью. В преддверии общего праздника Защитника Отечества хочется пожелать всему личному составу кафедры и будущим офицерам крепкого здоровья, успехов в нелегком труде и, главное, - чистого неба над головой.
Особая наша признательность и благодарность тем, кто прошел дорогами Великой Отечественной войны, кто рискует жизнью и здоровьем сегодня, защищая свое Отечество. Им - наше почтение и любовь.
Мужчина -это сталь пружины,
Поющий в небесах и на земле мотор,
Единый грозный шаг дружины,
Орлиный клекот в выси гор.
Мужчина - это сгусток перца,
Хозяйская и твердая рука,
И любящее женщин сердце.
Так грянемте ему - ура!