архив
№2 от 9 февраля
Вести студгородка
С 1 февраля на должность студенческого коменданта общежития № 1 назначен Алещин Сергей Сергеевич, студент ФКСиС, гр.850504. По всем возникающим у вас вопросам , касающимся жизни в общежитии обращайтесь в комнату № 1014. Наведем порядок в доме Вот и окончились зимние каникулы. Начался новый учебный семестр. Отдохнувшие и набравшиеся сил вернулись студенты в места своего обитания. Дирекция студгородка обращает внимание всех проживающих в общежитии на необходимость привести свои комнаты в надлежащий вид (согласно договору проживания) и ежедневно поддерживать в них чистоту и порядок. Внимание, конкурс! К Дню защитников Отечества и Международному дню 8 марта в общежитиях университета проводится смотр-конкурс на лучший мужской и девичий блок. Итоги будут подведены накануне праздников. Победителей ждут призы. С условиями конкурса можно ознакомиться на Доске объявлений в общежитиях. Приглашает клуб «Альтернатива» В ночь с 13 на 14 февраля в клубе «Альтернатива» дирекция студенческого городка организует ночную дискотеку для студентов, проживающих в общежитиях. В программе конкурсы, розыгрыши, сюрпризы, игры. К вашим услугам - фотограф. Билеты можно приобрести у воспитателей общежития.
Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники
Объявляет конкурс
На замещение должностей:
-заведующих кафедрами: менеджмента, философии; -доцентов кафедр: интеллектуальных информационных технологий (3), автоматического управления (1); -ассистентов кафедр; интеллектуальных информационных технологий (2), автоматического управления (1), электронных вычислительных машин (3); -преподавателей кафедр: иностранных языков №2 (1), инженерной графики (1), иностранных языков №1 (1).
На замещение вакантной должности:
-доцента кафедры автоматического управления (1). Срок подачи заявлений один месяц со дня опубликования объявления.
Наш адрес: г.Минск, ул П.Бровки,6
Если произошел нечастный случай
В наше время происходит множество несчастных случаев с учащейся молоде-жью. В связи с неосведомленностью наши студенты не знают к кому обратиться за помощью в расследовании происшествия. От этого не застрахован никто, поэтому если уж это и произошло, то потерпевший должен быть осведомлен о том, что существует "Положение о расследовании и учете несчастных случаев с учащейся молодежью и воспитанниками в системе Министерства образования Республики Беларусь" от 30.11.1999 № 721. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи происшедшие: - во время учебно-воспитательного процесса; - при проведении внеаудиторных, внеклассных, внешкольных и других мероприятий в выходные, праздничные и каникулярные дни, если эти мероприятия осуществлялись под непосредственным руководством работника данного учреждения; - во время пребывания в студенческих отрядах, лагерях труда и отдыха; при проведении тренировок, спортивных соревнований, оздоровительных мероприятий, экскурсий, походов, экспедиций, организованных учреждением в установленном порядке и др. Несчастный случай происшедший на предприятии с учащимся, проходящим практику и (или) выполняющим работу под руководством преподавателя на участке, выделенном предприятием для этих целей, расследуется учреждением совместно с представителем предприятия составляются акты в формах H-1, H-2. Медицинское учреждение, в которое доставлен или обратился пострадавший, обязано по запросу руководителя учреждения выдать медицинское заключение о характере повреждений в течении 5 дней. Руководитель учреждения, получив сообщение о несчастном случае, обязан назначить комиссию по расследованию, которое должно быть проведено в срок не более 3 дней. После расследования просшествия потерпевшему материальная помощь. Надеемся, что с Вами не произойдет никакого несчастного случая, а если вдруг такое и случится Вы будете осведомлены, что и как надо предпринять.
Интерестный собеседник
- Александр Александрович... - Можно короче: Сан Саныч. Я привык уже так. - Сан Саныч, с юбилеем Вас. Какая часть Вашего "полтинника" связана с нашим университетом? - Львиная доля. Практически всю свою сознательную жизнь я отдал этому вузу. После окончания в 1968 году средней школы в Пружанах я поступил в наш университет (тогда он был радиотехническим институтом) и с тех пор наши судьбы тесно переплелись. После окончания учебы работал на кафедрах ТРЭА и микроэлектроники, а с 1978 года и поныне преподаю инженерную графику на одноименной кафедре. Были, правда два небольших перерыва в стаже, но это общей картины не меняет. Через год после начала работы я был призван в ряды Советской Армии. Довелось 2 долгих года испытывать себя в суровых условиях якутского Севера. Служил на диком берегу моря Лаптевых близ устья реки Лены - на одной из узловых станций тропосферной радиорелейной сети. Кстати, в этой же системе служили многие из наших выпускников. Может не все из них даже догадывались, что "21-й" "Амура" это был я. С некоторыми из тех сослуживцев мы встречаемся и сегодня - в стенах нашего университета. В общем, налетался, насмотрелся, натерпелся... Из Якутии вернулся с женой и трёхмесячным сыном. - Как? Во время армейской службы - женились? - Так я ведь служил бравым офицером! А офицеров тогда женщины любили. Семья во многом спасала меня от серости, дикости, суровости службы. Помимо накопления житейского опыта, армия помогла мне, говоря современным языком, немного подняться. Зарплата молодого специалиста во все времена была маленькой, а я вернулся в Минск с увесистой сберкнижкой. - И что - вернулись и сразу в преподаватели? - Практически - да. Я ещё со студенческих лет умел и любил чертить, рисовать, оформлять. По инженерной графике была твёрдая пятёрка. Чего же ещё раздумывать! Кафедра как раз тогда расширялась, модернизировалась, свежие силы были нужны. В общем, пришёлся я ко двору. Да, был потом ещё один вираж в моей трудовой деятельности, в середине 90-х. Неожиданно для меня самого я был приглашен и переведен на работу в НИИ криминалистики и судебных экспертиз и стал экспертом-криминалистом. Работа эксперта была интереснее, но на порядок сложнее, чем преподавание на кафедре. Там я изучал магнитофонные записи всевозможных разговоров, анализировал параметры голосов и речи участников разборок, доказывал или опровергал принадлежность голосов конкретным лицам, разоблачал случаи монтажа записей и т.д. Одним словом, седины на моей голове эти годы значительно добавили. - А почему вернулись обратно в alma mater? Не справились? - Ну что Вы! Я там был на хорошем счету, весьма уважаемым экспертом. Но... Понимаете, вопрос достаточно деликатный. За каждой экспертизой стояло уголовное дело, а там - несчастные людские судьбы, тюрьма. Я не имел права на ошибку. А на кафедру вернуться никаких проблем не составляло. Я ведь уходил, не хлопая дверью. Более того, все годы разлуки ухитрялся по совместительству подрабатывать на родной кафедре. Так что разлуки практически и не было. - Сан Саныч, Вы работаете на кафедре уже свыше 20 лет. Ощущаете ли Вы какие-то изменения на кафедре, в вузе, происшедшие за это время? - Огромные. В мою бытность студентом институт имел только два учебных корпуса. Во всем ощущалась теснота и некая напряженность. Инженерную графику изучали в некой невзрачной аудитории, где и столов-то чертежных на всех не хватало. Я не помню никаких плакатов, пособий, методичек. А вы зайдите к нам на кафедру сейчас - шикарные чертежные залы, изобилие учебных плакатов, телевидение, методические пособия по любой теме. Нас когда-то только на экскурсию водили к ЭВМ и просили ничего не трогать. А сейчас на кафедре есть два собственных компьютерных класса, в которых студенты с удовольствием изучают основы компьютерной графики. Правда, техника в этих классах тоже уже явно устарела, но мы надеемся на лучшее. Кстати, будучи студентом и бойцом строительного отряда, я принимал участие в строительстве нашего третьего корпуса. Так что свою родную кафедру строил, если можно так сказать, и в прямом смысле. - А студенты изменились? Отличаются ли студенты 70-х от студентов нынешних? - И да, и нет. Конечно, меняются времена, меняются нравы, меняются люди. Но у всех студентов одинаково бьется в груди молодость, задор, есть некоторая самоуверенность, юношеский максимализм. И, конечно, мечты, мечты… Нынешние студенты, пожалуй, более хитрые, изворотливые, более прагматичные. Мы же были более настырные, более упорные, не боялись черновой работы. Что касается технической образованности, то нынешние молодые люди знают больше нас, ведь у них в распоряжении новейшие информационные технологии, компьютеры, Интернет. Зато мы были, пожалуй, более культурными, более умеренными в поведении, общении, быту. Я не представляю, чтобы студент моего поколения матерился в обществе девушки, а сейчас - запросто. Не было у нас и таких глупостей, как кольцо в ноздре или голубой клок волос в шевелюре…Впрочем, нынешние студенты - это наши дети. И они такие, каких мы родили, вырастили, воспитали. Так что нечего ворчать… - А Ваш сын, который в Якутии родился, тоже небось наш университет закончил? - Нет. Да я его и не ориентировал сюда. Он с детства увлекся химией и в результате закончил технологический университет по специальности биотехнология. Но в данный момент - безработный. К сожалению, это тоже реалия сегодняшней жизни молодых. У меня есть еще и дочь, закончившая Высший колледж связи. Так что со студенческими проблемами я знаком не только на работе. - А жена кто? - Никто. Мы уже семь лет с детьми живем втроем. Так судьба распорядилась. - Извините, Сан Саныч, а кроме работы Вы чем-нибудь еще занимаетесь? Хобби у Вас есть? - Ой, это моя беда. Я в жизни много чем увлекался, многим занимался. Это, возможно, где-то и помешало достичь больших высот на работе, на главном поприще. В юности я стихи писал, мечтал даже стать поэтом. И музыке учился (играл в оркестре), рисовал карикатуры (даже печатался), самозабвенно гонял в футбол. Но где-то к 30 годам, когда у нормальных людей юношеские увлечения угасают, во мне вдруг проснулась необыкновенная тяга к шашкам. Да-да, к тем самым шашкам, которые никто и за спорт не принимает. Я встретил фанатиков, которые открыли мне необыкновенную прелесть этой игры. Точнее, я увлекся не шашечной игрой, а шашечной композицией - составлением задач, этюдов, комбинаций. А это считается поэзией шашек. Сами шашисты восхищаются подобными произведениями. Так вот, я настолько увлекся новым делом, настолько рьяно начал вгрызаться в суть игры, что за три года прошел путь от новичка до мастера спорта СССР. При этом успел стать чемпионом Беларуси, вице-чемпионом СССР. Позже меня много раз приглашали как специалиста высокого уровня для судейства чемпионатов СССР и международных конкурсов. Одним словом, появилась у меня вторая профессия - сидеть по вечерам над шашечной доской и творить чудеса. Времени это съедало уйму, денег - никаких. Тем не менее, это было в моей жизни, и я счастлив, что оно было. С распадом Союза распались и ряды шашечных чудаков. Но я уже не мог иначе, чтобы не нагрузить свои извилины чем-либо иным. - И чем же? - Кроссвордами. Да, не улыбайтесь. Это область умственной деятельности по своей изумительности не уступает шашечной композиции. Жаль, что здесь не присваивают спортивных разрядов. Те кроссворды, что кочуют из газеты в газету, составляют в общем-то дилетанты, их решать не интересно, да и пользы мало. А между тем, есть составители, настолько хитро мастерящие кроссворды, что вся Россия не может их решить. И когда узнают решения - долго рот от удивления и восхищения не закрывается. В России проводится полноценные чемпионаты страны по решению кроссвордов. С отборочными турами и финалами, с призами и телевидением. Мне дважды удавалось прорывать в финалы этих чемпионатов (кстати, оба раза - единственный из нашей республики). В прошлом году после упорнейшей отборочной борьбы я был в финале Кубка России по кроссвордам. Так что и это увлечение было очень и очень серьезным. Спешу упредить Ваш следующий вопрос: не мешает ли это моей основной работе. Отвечаю, нет и еще раз нет. Где-то даже помогает. Я не даю своим мозгам застаиваться, много читаю, постоянно повышаю свою эрудицию. Научился ценить и планировать свое время. Студенты, кстати, тоже с большим интересом относятся к моим увлечениям. - Вы действительно интересный человек, а какие самые яркие, самые запоминающиеся мгновения в Вашей жизни Вы хотели бы сегодня вспомнить? Ведь у каждого человека есть в жизни события, воспоминания о которых всегда приносят радость. - Прежде всего, это воспоминания детства и школьной юности. Из студенческих лет - незабываемые поездки на целину и в сибирскую тайгу со студенческим строительным отрядом. Вот где было романтики, хоть отбавляй! Запомнились поездки по стране (я имею ввиду СССР): Ереван, Ленинград, Киев, Одесса, Челябинск, Саморканд. А вот за границей по-настоящему так и не побывал. Еще вспоминаются прекрасные мгновения далекой любви. Но это… Кстати, я забыл упомянуть еще об одном неординарном событии в моей жизни. Совсем недавно меня угораздило поучаствовать в телепередаче «Поле чудес». - ?! - Да-да, той самой на ОРТ, с самим Леонидом Якубовичем. Но вы меня извините, я уже должен бежать на кафедру. Если не возражаете, я об этом расскажу в другой раз. Мы, конечно же, не возражали. И, в свою очередь, обещаем своим читателям, что продолжение разговора с А.А.Рязанко последует в ближайших номерах нашей газеты. Ведь не каждый день в редакцию приходят люди, которые побывали на «Поле чудес».
ПОЛОЖЕНИЕ об оказании материальной помощи сотрудникам БГУИР
Фонд оказания материальной помощи формируеться из бюджетных и небюджетных средств в размере, определенном постановлением Минестерства труда Республики Беларусь по оплате труда работников бюджетных отраслей. Он распределяеться по индивидуальным заявлениям сотрудников, а также единовременно всем сотрудникам. 1.Размер материальной помощи по заявлениям устанавливается в следующих пределах: 1.1.по случаю смерти сотрудника -15 МПЗ (выплачеваеться близким родственникам); 1.2.по случаю смерти родителей сотрудника, членов семьи (жена, муж, дети)-10 МПЗ; 1.3.в связи с длительной (более одного месяца) болезнью сотрудника, но не более одного раза в год-8 МПЗ; 1.4.в чрезвычайных случаях (пожар, взрыв, ограбление),произошедших не по вине сотрудника и приведших к значительному материальному ущербу семье сотрудника-10 МПЗ; 1.5. в других случаях -3-5 МПЗ (размер помощи устанавливает ректор). Материальная помощь в соответствии с 1.1-1.4. оказываеться при наличии соответствующего документального подтверждения. 2. Материальная помощь оказываеться также работниам, проработавшим в университете длительное время и в связи с достижением пенсионного возраста (по приказу): проработавшим не менее 10 лет-5 МПЗ; проработавшим не менее 20 лет-10 МПЗ; проработавшим не менее 30 лет-15 МПЗ. 3.При наличии денежных средств материальная помощь выплачиваеться единовременно сотрудникам университета: к Дню защитника Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь (мужчинам); к Международному женскому дню (женщинам); к 7 мая-дню радио; к 9 мая-дню победы (веиеранам и участникам войны, в том числе и не работающим по постановлению Совета веиеранов); к дню знаний (сентябрь); октябрь-ноябрь-для подготовки овощей на зимний период; к новому году. Размер единовременной материальной помощи определяеть администрацией университета, исходя из имеющегося фонда. 4.Материальная помощь может также оказываться, при наличии денежных средств, неработающим ветеранам труда,проработающим в университете не менее 25 лет (подтверждаеться отделом кадров или архивом), по их личным заявлениям в случае длительной болезни в размере 5 МПЗ (не более двух раз в год) из внебюджетных средств.
ПЕРЕЧЕНЬ должностей и профессий работников БГУИР, для которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда
Должность,профессия Виды работ в соответствии с П еречнем (пр.№76-92 г) Размер доплат в % ставки 1-го тарифного разряда за час Подразделения
Операторы, техники, инженеры, инженеры-программисты, нач. секторов Работа за дисплеями ЭВМ(п.1.164) 0,14 % Все кафедры и др. подразделения, имеющие ЭВМ
Электрогазосварщи Электрогазосварочные работы(п.1.140) 0.14% ОГМ, гараж, учебные. мастерские
Сотрудники лаборатории оперативной полиграфии Работа с типографским сплавом (п.№ 1.102), репрографические работы на светокопир.аппарате (п.1104)работы поизготовлению, обработке копий и печатных форм(п.1.100) 0.14% Лаборатория оперативной полиграфии
Слесари сантехники, слесари-вентиляционщики Ремонт теплопроводов и сооружений тепловых сетей (п.1.128). Обслуживание тепловых бойлерных установок(п.1.130) 0.14% ОГМ,ОГЭ
Работники постоянно Занятые работой за дисплеями ЭВМ (ПЭВМ), (бухгалтеры , инженеры , машинистки, операторы, зав,канцелярией, инспекторы ОК и др.) Работа за дисплеями ЭВМ (п.1.164) 0.14% Бухгалтерия,ОК, канцелярия,ПФО, кафедры
Лаборанты, инструкторы, медперсонал, обеспечивающие учебныйпроцесс в бассейне Обеспечение ипроведение занятий в закрытыхплавательных бассейнах (п.1.159,1.179) 0.14% Кафедра ФВ
Зав.лабы, лаборанты, Инженеры Работы с инспользованием химреактивов и их хранение(п.1.161) 0.14% Кафедры химии, СЭТ,МЭ
Маляры-штукатуры Лакокрасочные работы и полировка полов п.1.175 0,1-0,14% ЭТУ
Столяры Работа на деревообрабатывающих станках и шлифовка половп.1.178 0,1-0,14% ЭТУ
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании труда сотрудников Белорусского государственного университета информатики и радиоэлектроники
1.Общие положения
1.1 Настоящее положение разработано в соответствии с Кодексом законов о труде Республики Беларусь (статьи 77, 83), постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь, регламентирующими вопросы оплаты труда работников образования и рекомендациями Министерства образования республики Беларусь и Белорусского республиканского комитета профсоюза работников образования и науки № 16.1-6/158 от 30 июля 1997 г. 1.2. Положение о материальном стимулировании труда вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников университета в эффективности и качестве труда. 1.3. Порядок материального стимулирования распространяется на всех штатных сотрудников университета (основных и совместителей) Ректор университета Председател ь профкома В.М.Ильин С.В.Ляльков которые содержатся за счет средств государственного бюджета (кроме сотрудников научно-исследовательских подразделений). 1.4. Источниками средств, которые используются на материальное стимулирование сотрудников являются: - бюджетные средства (плановый фонд оплаты труда в части, предусмотренной на премирование и установление надбавок) - экономия фонда оплаты труда - внебюджетные средства университета - 1.5. Надбавки и премии учитываются при исчислении сотрудникам средней заработной платы в порядке , предусмотренном действующим законодательством. 1.6. Порядок материального стимулирования распространяется также на сотрудников университета, которые входят в штат за счет средств по внебюджетной деятельности, если иное не предусмотрено в дополнительных Положениях.
72.Порядок и условия установления надбавок к должностным окладам сотрудников университета
2.1. Сотрудникам университета устанавливаются следующие виды надбавок к должностным окладам: а) руководителям, специалистам и служащим: - за творческие достижения в работе; - за производственные достижения в работе; - за выполнение особо важных (срочных) работ; б) рабочим: - за профессиональное мастерство. 2.2 Размер надбавок регулируется действующим законодательством и не должен превышать: а) руководителям, специалистам и служащим - 50 % должностного оклада, б) рабочим 3 разряда - 12 %, 4 разряда - 16%, 5 разряда - 20 %, 6 разряда - 24 % 7 разряда - 28 %, 8 разряда - 32 %. 2.3. Надбавки за творческие достижения в работе устанавливаются руководителям университета и его структурных подразделений, их заместителям, а также специалистам из числа педагогических сотрудников, ППС, инженерно-технических сотрудников, служащих, непосредственно участвующим в учебном процессе, (Творческие достижения - достижения, которые потребовали решения принципиально новых задач, применение нетрадиционных новаторских подходов, форм и методов работы). 2.4. Надбавки за производственные достижения в работе устанавливаются сотрудникам, выполняющим функциональные обязанности по управлению и обслуживанию учебного процесса, занятым хозяйственной и организационной деятельностью. (Производственные достижения - достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие университета, его структурных подразделений, обновление материально-технической базы). 2.5. Основаниями для установления сотруднику надбавки за творческие и производственные достижения в работе могут быть высокая квалификация, результативность работы в предшествующем периоде, сложность выполнения, возложенных обязанностей и решаемых задач в плановом периоде. 2.6. Надбавки за выполнение особо важных (срочных работ) устанавливаются сотрудникам, выполняющим задания, имеющие важное значение и требующее высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда. К особо важным (срочным) работам могут быть отнесены: - поручения вышестоящего органа управления; - задания соответствующих государственных программ; --отдельные проекты, выполняемые в соответствии с государственным заказом на подготовку специалистов и по другим направлениям деятельности университета, а также в соответствии с договорами, заключенными в рамках международной деятельности; - срочные ремонты основного оборудования; -другие работы, не предусмотренные непосредственно должностными обязанностями сотрудника. 2.7. Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются рабочим в целях стимулирования их профессионального мастерства, усиления материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий. 2.8. Надбавки устанавливаются приказом ректора на основании представлений руководителей структурных подразделений. По истечении установленных приказом сроков выплата надбавок прекращается. 2.9. Надбавки сотрудникам могут отменены или уменьшены в случае несоблюдения срока завершения или при снижении качества выполнения порученной работы, при нарушении трудовой и производственной дисциплины. 2.10. Надбавка ректору университета устанавливается вышестоящим органом управления.
3. Положение о премировании сотрудников университета
3.1. Премирование сотрудников производится в пределах средств. предусмотренных для этих целей. Премиальный фонд распределяется пропорционально фонду заработной платы списочного состава сотрудников Расчет премиального фонда по подразделениям производится в планово-финансовом отделе. 3.2. Размер премии в пределах общей начисленной подразделению суммы определяется персонально каждому сотруднику в соответствии с его личным вкладом и общими результатами работы и максимальным размером не ограничивается. 3.3. Размер премии сотруднику определяется с учетом доплат и надбавок, установленных в соответствии с действующим законодательством. 3.4. Распределение начисленной коллективу подразделения общей суммы премии производится на собрании коллектива структурного подразделения по представлению руководителя с учетом личного вклада сотрудника и пропорционально отработанному времени. Решение о премировании оформляется протоколом. 3.5.Проректоры, деканы, руководители служб и отделов премируются ректором университета, Заведующие кафедрами, заместители деканов, представляются к премированию деканами факультетов. Руководители структурных подразделений в составе службы премируются руководителем службы. 3.6. Премирование осуществляется ежемесячно либо один раз в два месяца в зависимости от размера рассчитанного премиального фонда в день выплаты заработной платы (аванса) по итогам работы за предыдущий месяц. 3.7. За выполнение особо сложной и важной, а также внеурочной работы сотрудники университета могут премироваться ректором по представлению руководителя службы. Премирование производится в текущем месяце в пределах средств, предназначенных на эти цели. 3.8. Решением коллектива структурного подразделения отдельные сотрудники могут быть лишены премии полностью или премироваться в уменьшенном размере за производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины, для чего не требуется издавать приказ или распоряжение, а достаточно решения коллектива подразделения, которое оформляется протоколом. В этом случае все высвободившиеся премиальные средства остаются в распоряжении коллектива и распределяются между сотрудниками подразделения. 3.9. Сотрудники университета могут быть лишены премии частично за: - недобросовестное выполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок, контроля; - нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава и других документов, регламентирующих деятельность университета; - нарушение правил охраны труда и техники безопасности; - халатное исполнение порядка хранения документов, материальных и денежных ценностей; - неисполнение в срок обязательств по коллективному договору. 3.10. Сотрудники университета могут быть лишены премии полностью за: - прогул без уважительной причины; - привлечение к дисциплинарной, административной, материальной или уголовной ответственности; - появление на работе в нетрезвом состоянии; - получение выговора, строгого выговора; - грубое нарушение инструкций и других законодательных документов; - грубое нарушение правил охраны труда и техники безопасности 3.11. Руководитель подразделения имеет право лишить конкретного работника определенной ему коллективом премии полностью или частично, если имеются производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины, не принятые во внимание коллективом. В этом случае средства от уменьшения или лишения работника премии поступают в фонд заработной платы университета. Факт нарушения должен быть подтвержден одним из документов: приказом о наложении взыскания, актом о нарушении, объяснительной, служебной запиской, решением кафедры (структурного подразделения) и т.п. 3.12. Работник может быть лишен премии за тот отчетный период, в котором совершено упущение в работе. 3.13.Премия не выплачивается: - за время нахождения работника в любом из видов отпусков; - за время нахождения работника на больничном; -уволенным по инициативе администрации (п.п. 3.4.7.8. ст. 33 КзоТ РБ, ст.254 КЗоТ РБ, а также по п.7 ст.29 КЗоТ РБ - вступление в законную силу приговора суда В полном размере вознаграждение может быть выплачено работникам, которые проработали весь расчетный период и продолжают работать на момент выплаты премии. Сотрудники, проработанные неполный расчетный период и уволившиеся из университета до момента выплаты вознаграждения имеют право на получение вознаграждения за фактически отработанное время в следующих случаях: - уволенные в связи с призывом или поступлением работника на военную службы (п.1 ст.33 КЗоТ РБ; - увольнение по собственному желанию; - увольнение по сокращению численности или штата работников (п.1.ст.33 КЗоТ РБ; - увольнение в связи с истечением срока договора (контракта) п.2 ст.29 КЗоТ РБ; - увольнение в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст. 33КЗоТ РБ) 3.14.Ректор университета имеет право: -лишить частично или полностью премии работника за производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины; - увеличить размер премии работнику за высокие результаты работы. 3.15.Окончательное решение о премировании принимает ректором по согласованию с профсоюзным комитетом и объявляется приказом, в котором указывается сумма премии, начисленной каждому сотруднику. 3.16. Настоящее Положение о материальном стимулировании труда сотрудников БГУИР отменяет: 1. Положение о премировании работников БГУИР от 11.04.1997 г; 2. Положение о премировании водителей автомашин , автобусов и ремонтных рабочих гаража, содержащихся за счет бюджетных средств от 30.05.1995 г.
Виды и продолжительность трудовых отпусков, предоставляемых работникам БГУИР Составлено на основании постановлений Министерства образования Республики Беларусь от 30 мая 2000 г. № 21 от 12 июня 2000 г. № 25, постановления министерства культуры Республики Беларусь от 17 апреля 2000 г. № 7п; постановления Государственного комитета по науке и технологии Республики Беларусь от 13 октября 2000 г. № 10, Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденного постановлением Госкомтруда от 29 июля 1994 г. № 89 с изменениями , утвержденными постановлением Министерства труда от 5 января 2000 г. № 1.
Перечень работников, которым предоставляется основной удлиненный отпуск Ректор, первый проректор, проректоры по учебной, научной работе, руководитель производственной практикой, начальник учебного отдела, начальник учебно-методического управления, заведующий докторантурой и аспирантурой, деканы и их заместители, заведующие кафедрами (начальники кафедр), профессора, доценты, старшие преподаватели, преподаватели, ассистенты, преподаватели-стажеры, педагоги-психологи, начальник отдела по воспитательной работе с молодежью и его заместитель, директор подготовительных курсов 56
Мастера производственного обучения, воспитатели 42
Заведующие учебными (учебно-методическими) кабинетами, методисты, (пед.), руководители кружков (клубов по интересам, коллективов, любительских объединений, секций, студий и др.); заведующие: отделом, сектором библиотеки, библиотекарь, библиограф, методист библиотеки 35
Заместители проректора по научной работе, заведующие научно-исследовательских лабораторий, главные научные сотрудники 35
Ведущие научные сотрудники, старшие научные сотрудники 33
Заведующие: учебными мастерскими, учебными лабораториями концертмейстеры, аккомпаниаторы 32
Научные сотрудники, младшие научные сотрудники 31
Перечень работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день Проректоры: по экономике, по строительству и эксплуатации зданий; главные: инженер, механик, энергетик; главный бухгалтер и его заместители; художественные руководители 14
Директор студенческого городка и его заместители, заведующие общежитиями, начальник вычислительного центра, центра проблем информатики 12
Начальник бюро пропусков, бухгалтера, дирижеры, инженеры, инспекторы, инструкторы, кассиры, корректоры, корреспонденты, лаборанты, методисты, переводчики, программисты, психологи, редакторы (в том числе редактор газеты), режиссеры, художники, экономисты, юрисконсульты; коменданты 10
Заведующие: архивом, камерой хранения, костюмерной, складом, хозяйством; механик, техник, водители служебных легковых автомобилей 9
Дежурные; по общежитию, бюро пропусков, архивариус, делопроизводитель, диспетчер, оператор диспетчерской службы, паспортист, секретарь, секретарь учебной части (диспетчер) экспедитор 8
Перечень работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда Оператор ЭВМ, уборщица санузлов, повар 7
Врач, медсестра 14
Примечание: 1. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за работу с вредными условиями труда суммируется с основным минимальным отпуском - 21 календарный день и предоставляется одновременно. 2. Предоставлять за счет собственных средств (прибыли, остающейся в распоряжении НИЛ) дополнительные поощрительные отпуска научным работникам (штатным сотрудникам и совместителям); Заведующим научно-исследовательских лабораторий (докторам наук)- 21 календарный день. Заместителю проректора по научно-исследовательской работе, заведующим научно-исследовательских лабораторий, главным научным сотрудникам (кандидатам наук) - 7 календарных дней; Ведущим научным сотрудникам (докторам наук) - 23 календарных дня; Ведущим научным сотрудникам, старшим научным сотрудникам (кандидатам наук) - 9 календарных дня; Научным сотрудникам, младшим научным сотрудникам (кандидатам наук) - 11 календарных дня.
СОГЛАШЕНИЕ
Настоящее Соглашение заключается между Профсоюзным комитетом студентов БГУИР, представляющим интересы студентов Белорусского государственного университета информатики и радиоэлектроники, являющихся членами профсоюза работников образования и науки, и Администрацией БГУИР.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Соглашение распространяется на администрацию, профком и всех студентов, от имени которых оно заключено. 2. Соглашение вступает в силу с даты его подписания. 3. Соглашение подписывается председателем профкома студентов и ректором БГУИР. Подписывается каждая страница. 4. Администрация в лице ректора БГУИР, и профсоюзный комитет, в лице председателя, обязаны обеспечить контроль за выполнением всех пунктов Соглашения. 5. Изменения и дополнения в соглашение вносятся по согласованию сторон. 6. Стороны обязуются не менее одного раза в полугодие рассматривать выполнение мероприятий Соглашения, а по их результатам информировать коллектив студентов. 7. Администрация представляет профкому информацию, затрагивающую интересы студентов. 8. Споры, возникающие между сторонами Соглашения, рассматриваются согласительной комиссией в составе четырех представителей Профкома студентов и четырех представителей Администрации БГУИР. Представители профкома выбираются на заседании профкома, а представители администрации назначаются приказом ректора.
Раздел I.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
СТУДЕНТЫ ОБЯЗАНЫ :
1.1. Выполнять требования Устава БГУИР и Правил внутреннего распорядка. 1.2. Выполнять иные требования, предусмотренные законодательством Республики Беларусь
ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ СТУДЕНТОВ БГУИР ОБЯЗУЕТСЯ :
1.3.Ознакомить студентов с Уставом и Правилами внутреннего распорядка БГУИР и в повседневной работе требовать их выполнения. 1.4. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства, касающегося прав и законных интересов студентов. 1.5. Вносить администрации письменное представление о необходимости устранения выявленных нарушений, при необходимости включать требование о привлечении виновных к ответственности (материальной, дисциплинарной). 1.6. Обеспечить гласность мероприятий, проводимых профкомом, и мероприятий, касающихся прав и законных интересов студентов, проводимых администрацией БГУИР. 1.7. Участвовать в разработке нормативных документов БГУИР, касающихся прав и законных интересов студентов. 1.8. При возникновении споров (конфликтов) разрешать их только в соответствии с Законом и настоящим Соглашением. 1.9. Выделять своих представителей в состав Совета факультетов и Совета вуза, студсоветов общежитий, различных комиссий, деятельность которых затрагивает жизненные интересы обучающихся в университете. 1.10. Участвовать в работе органов самоуправления университета и общежития. 1.11. Совместно с деканатами и кураторами групп составить список студентов из числа сирот, многодетных и малообеспеченных семей, студенческих семей и содействовать оказанию им необходимой материальной помощи 1.12. Вести учет студентов, нуждающихся в общежитии; осуществлять контроль за предоставлением общежития; не допускать выселение студентов из общежития без согласования с профкомом и органом самоуправления общежития. 1.13. Принимать участие в расследовании несчастных случаев в вузе, выявлении причин, приведших к травмам обучающихся. 1.14. Проводить воспитательную работу, пропагандировать здоровый образ жизни, участвовать в мероприятиях по улучшению условий труда и быта. 1.15. Периодически контролировать соответствие санитарно-гигиенического состояния помещений вуза и общежитий действующим санитарным нормам и правилам. 1.16. Контролировать продолжительность студенческих каникул и не допускать их изменения ниже норм, установленных соответствующими положениями и учебными планами. 1.17. Участвовать в организации субботников и мероприятий по благоустройству территории университета и требовать поддержки чистоты на территории, в корпусах и общежитиях. 1.18. Совместно со студенческим и спортивным клубом проводить работу по организации досуга студентов, раскрытию их творческих способностей. 1.19. Организовать отдых, оздоровление и лечение обучающихся. Обеспечить гласность в вопросах, связанных с наличием и выделением путевок. 1.20. Установить 6 (шесть) персональных стипендий профсоюзной организации и на основе конкурса производить ее выплату в виде доплаты к основной стипендии. 1.21. Продолжать частичное финансирование художественной самодеятельности студентов и других культурно-массовых и спортивных мероприятий. 1.22. Осуществлять регулярный общественный контроль за работой столовых, буфетов, кафе и вносить предложения по ее улучшению. 1.23. Обеспечить комплектование новогодних подарков для детей обучающихся. 1.24. Оказывать помощь студентам в найме жилья, при необходимости, и трудоустройстве на работу в условиях частичной занятости. 1.25. Принимать участие в активизации деятельности коллектива студентов по выполнению учебных и производственных заданий.
АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЯЗУЕТСЯ :
Администрация БГУИР признает профком студентов полномочным представителем студентов БГУИР, являющихся членами профсоюза, в коллективных переговорах по вопросам, затрагивающим интересы обучающихся. 1.26. Не допускать отвлечения студентов во время занятий на различные работы, не связанные с учебным процессом, без согласования с профкомом студентов. 1.27. Обеспечивать соответствующее санитарно-гигиеническое, техническое и бытовое состояние учебных корпусов, аудиторий и общежитий. 1.28. Устанавливать объем учебной нагрузки для студентов до 40 часов в неделю. 1.29. Предоставлять студентам по их желанию и ходатайству профкома неполный учебный день или учебную неделю в следующих случаях: беременным женщинам; женщинам, имеющим ребенка; осуществляющим уход за больным членом семьи; в соответствии с медицинским заключением. 1.30. Предоставлять студентам (при необходимости) освобождение от занятий по следующим причинам: - заключение брака - до 3-х дней, - смерть членов семьи и близких родственников - до 3-х дней, - по другим уважительным причинам - до 3-х дней. 1.31. Оказывать материальную помощь студентам в соответствии с действующим положением и по ходатайству профкома. 1.32. Не допускать отчисления студентов без предварительного согласования с профкомом, кроме отчисления за академическую неуспеваемость и по собственному желанию. 1.33. Привлекать студентов к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством или приказами по университету при условии предварительного уведомления профкома в недельный срок. За одно нарушение применяется одно наказание. 1.34. За успехи в учебе и общественной деятельности администрация совместно или по согласованию с профкомом применяет следующие поощрения: - награждение грамотой, - благодарственное письмо, - премирование, - надбавка к стипендии. 1.35. Производить выплату стипендий обучающимся, начиная с 11 числа каждого месяца согласно приказам, представляемым деканатами. 1.36. Разработку нормативных документов, касающихся прав и законных интересов студентов, проводить совместно с представителем профкома. 1.37. Выселение студентов из общежития производить при условии согласия профкома и органа самоуправления общежития. 1.38. Не допускать сдачи в аренду помещений общежития без согласования с профкомом и органом самоуправления 1.39. Предоставлять общежитие студентам, исходя из имеющихся возможностей, и в соответствии с действующими санитарными нормами. 1.40. Плату за пользование общежитием студентов устанавливать в соответствии с действующим законодательством. 1.41. Оказывать финансовую помощь кружковым формированиям и коллективам художественной самодеятельности. 1.42. Предоставлять активу молодежных организаций 2 часа учебного времени на работу по ознакомлению первокурсников с целями и задачами общественных организаций за счет курса «Введение в специальность». 1.43. Предоставлять профкому студентов места на б/о «Браславские озера» для организации отдыха студентов. 1.44. Оказывать бесплатную юридическую помощь и, при необходимости, психологическую помощь студентам БГУИР. 1.45. Все приказы и распоряжения, касающиеся вопросов здоровья, быта и досуга обучающихся, согласовывать с Профкомом. 1.46. Поощрять, при возможности, студентов, обучающихся на платной основе, активно участвующих в общественной, спортивной, культурно-массовой жизни университета, научно-исследовательской работе, из внебюджетного фонда. 1.47. Обеспечивать студентов, проживающих в общежитиях, по возможности постельными принадлежностями, мебелью и другим инвентарем в соответствии с «Типовыми нормами оборудования общежитий». 1.48. Заселять по возможности всех семейных студентов в общежитие №1. 1.49. Предоставить для обучающихся в пользование помещения для занятий коллективов художественной самодеятельности, любительских объединений и клубов по интересам, спортивных секций и кружков. 1.50. Считать по возможности пропуски занятий студентов участвующих в съездах, пленумах, конференциях, семинарах по обучению профактива и спортивных соревнованиях по заявках спортклуба по уважительной причине. 1.51. Постоянно информировать студентов о важнейших событиях жизни нашей страны и университета.
Раздел II.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИПРОФКОМА СТУДЕНТОВ
2.1. Администрация БГУИР : информирует профком о долгосрочных и текущих планах учебно-воспитательной работы, стратегии развития БГУИР, организационных изменениях в учебном процессе; - в недельный срок рассматривает письменное представление профкома об имеющихся нарушениях данного Соглашения. Ответ дается в письменной форме; - предоставляет профкому в бесплатное пользование помещение, оборудование, оргтехнику, средства связи, транспорт (по необходимости); - сохраняет существующую форму безналичного перечисления профсоюзных взносов через бухгалтерию БГУИР.
Святой Валентин миф или реальность
Несколько лет назад в нашей жизни как-то нечаянно появился "импортный" праздник. И все влюбленные приняли его с восторгом. 14 февраля - прекрасный повод преподнести подарок милому сердцу человеку, даже если он (она) и не догадывается о ваших чувствах. Ведь это официально признанный в мире День всех влюбленных, или - День святого Валентина.
Валентинов день получил свое название еще в VII веке, хотя по существу его стали отмечать гораздо раньше. Сейчас он празднуется во многих странах: в США, Великобритании и даже в России. В Европе и Новом свете праздник отмечают очень пышно. Особенно старается торговля: сердечки - повсюду. Это и красиво оформленные букеты в форме сердца, и конфеты, открытки. На открытках обязательно красуются сердечки, маленькие пухленькие купидоны - божества любви. В разных странах его отмечают по-разному. Но везде - и обязательно! - любимым дарят цветы и всевозможные сладости. Чаще всего дарят розы (поскольку считается, что они символизируют любовь), конфеты-сердечки и много других штучек с изображениями сердец, целующихся птиц. И, конечно, справедливо признанного символа Валентинова дня, - маленького крылатого ангелочка Купидона, щедро стреляющего по окружающим своими волшебными стрелами. Подарки непременно имеют вид голубков, ангелочков. Впрочем, у каждой нации есть свои, особенные подарки для влюбленных. Так, французы ввели в обиход "валентинки" - любовные записки и послания, написанные непременно в стихах. В Италии с начала века выпускаются конфетки с игривым названием "Поцелуй из Перуджи". Да еще - на фантиках стихи любовного содержания мастеров этого жанра Данте, Овидия, Гете, Шекспира. Московская кондитерская фабрика "Красный Октябрь" наладила выпуск шоколадных наборов с интригующим названием - "Валентинов день". Но каким бы подарок ни был, главное - вложить в него душу и, разумеется, любовь. Радуются празднику и дети - ведь они тоже получают подарки. Девушки гадают. В каждой стране по-разному. Ну а у нас столько способов попытаться узнать свою судьбу, что каждая девушка может сама дать несколько "рецептов". И все же главное - быть в этот день рядом с любимым, с друзьями и... радоваться жизни!
Приглашаем посетить
город на Неве
Профком студентов приглашает всех желающих в увлекательную поездку с экскурсией в Санкт-Петербург. Продолжительность программы 5 дней. В стоимость входит: автобус, проживание в гостинице, 2-х разовое питание, посещение Петропавловской крепости, Александро-Невской лавры, путешествие по историческому центру города, поездка в Эрмитаж, Павловск с посещение Дворца и парка, вечеринка в молодежном клубе "Метро". Дата заезда - по мере комплектования групп. По всем вопросам обращайтесь в Профком студентов (ауд. 311, 2к.)
Студенческий юмор
ПЕРСОНАЛЬНЫЙ КОМПЬЮТЕР - это такая жуткая черная дыра, куда может запросто провалиться целый человек. Сначала в нее проваливаются деньги, потом - время, а потом - сам хозяин этих денег и времени.
БАЗА ДАHHЫХ - бесполезный нaбор информaции, тем не менее повсеместно создaвaемый, почитaемый, пополняемый и обрaбaтывaемый.
ДИСПЛЕЙ - Телевизор, используемый не по нaзнaчению.
ЗАЩИТHЫЙ ЭKРАH - Kусок стеклa, вешaющийся нa дисплей (см.) и преднaзнaченный для создaния солнечных бликов и ежедневного протирaния тряпочкой.
KЛАВИАТУРА - особо прочнaя дощечкa с кнопочкaми, нa которых нaрисовaны буквочки.
ЛTП2 (пpoдв.). Tepмин пpoиcxoдит oт нaзвaния пopтa LPT2. Eгo пoявлeниe в лeкcикoнe (cм.) лaмepa oбычнo cвязaнo c плoxими зaпoминaтeльными cпocoбнocтями.
МЫШЬ - устройство, используемое для собирaния пыли, грязи, прилипших жвaчек нa резиновый шaрик в днище.
ПЛОТТЕР - устройство, служaщее для выводa нa бумaгу биоритмов сотрудников (если тaковые имеются).
ПРОЦЕССОР - квадратная штука с пропеллером. Летные характеристики уточняются.
ЧАЙHИK - очень необpaзовaнный юзеp.
НАВИГАТОР - прибор для установки общего курса.
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА - новейшее изобретение физиков-ядерщиков. Ученые России и Америки ухитрились заставить электроны разносить почту.
ДИСКЕТА - это такой квадратик, очень похожий на процессор, только без пропеллера.
ВИРУС - бесплатно распространяемая программа, которая, впрочем, ничего и не делает. Потому и бесплатно.
С 1 февраля на должность студенческого коменданта общежития № 1 назначен Алещин Сергей Сергеевич, студент ФКСиС, гр.850504. По всем возникающим у вас вопросам , касающимся жизни в общежитии обращайтесь в комнату № 1014. Наведем порядок в доме Вот и окончились зимние каникулы. Начался новый учебный семестр. Отдохнувшие и набравшиеся сил вернулись студенты в места своего обитания. Дирекция студгородка обращает внимание всех проживающих в общежитии на необходимость привести свои комнаты в надлежащий вид (согласно договору проживания) и ежедневно поддерживать в них чистоту и порядок. Внимание, конкурс! К Дню защитников Отечества и Международному дню 8 марта в общежитиях университета проводится смотр-конкурс на лучший мужской и девичий блок. Итоги будут подведены накануне праздников. Победителей ждут призы. С условиями конкурса можно ознакомиться на Доске объявлений в общежитиях. Приглашает клуб «Альтернатива» В ночь с 13 на 14 февраля в клубе «Альтернатива» дирекция студенческого городка организует ночную дискотеку для студентов, проживающих в общежитиях. В программе конкурсы, розыгрыши, сюрпризы, игры. К вашим услугам - фотограф. Билеты можно приобрести у воспитателей общежития.
Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники
Объявляет конкурс
На замещение должностей:
-заведующих кафедрами: менеджмента, философии; -доцентов кафедр: интеллектуальных информационных технологий (3), автоматического управления (1); -ассистентов кафедр; интеллектуальных информационных технологий (2), автоматического управления (1), электронных вычислительных машин (3); -преподавателей кафедр: иностранных языков №2 (1), инженерной графики (1), иностранных языков №1 (1).
На замещение вакантной должности:
-доцента кафедры автоматического управления (1). Срок подачи заявлений один месяц со дня опубликования объявления.
Наш адрес: г.Минск, ул П.Бровки,6
Если произошел нечастный случай
В наше время происходит множество несчастных случаев с учащейся молоде-жью. В связи с неосведомленностью наши студенты не знают к кому обратиться за помощью в расследовании происшествия. От этого не застрахован никто, поэтому если уж это и произошло, то потерпевший должен быть осведомлен о том, что существует "Положение о расследовании и учете несчастных случаев с учащейся молодежью и воспитанниками в системе Министерства образования Республики Беларусь" от 30.11.1999 № 721. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи происшедшие: - во время учебно-воспитательного процесса; - при проведении внеаудиторных, внеклассных, внешкольных и других мероприятий в выходные, праздничные и каникулярные дни, если эти мероприятия осуществлялись под непосредственным руководством работника данного учреждения; - во время пребывания в студенческих отрядах, лагерях труда и отдыха; при проведении тренировок, спортивных соревнований, оздоровительных мероприятий, экскурсий, походов, экспедиций, организованных учреждением в установленном порядке и др. Несчастный случай происшедший на предприятии с учащимся, проходящим практику и (или) выполняющим работу под руководством преподавателя на участке, выделенном предприятием для этих целей, расследуется учреждением совместно с представителем предприятия составляются акты в формах H-1, H-2. Медицинское учреждение, в которое доставлен или обратился пострадавший, обязано по запросу руководителя учреждения выдать медицинское заключение о характере повреждений в течении 5 дней. Руководитель учреждения, получив сообщение о несчастном случае, обязан назначить комиссию по расследованию, которое должно быть проведено в срок не более 3 дней. После расследования просшествия потерпевшему материальная помощь. Надеемся, что с Вами не произойдет никакого несчастного случая, а если вдруг такое и случится Вы будете осведомлены, что и как надо предпринять.
Интерестный собеседник
- Александр Александрович... - Можно короче: Сан Саныч. Я привык уже так. - Сан Саныч, с юбилеем Вас. Какая часть Вашего "полтинника" связана с нашим университетом? - Львиная доля. Практически всю свою сознательную жизнь я отдал этому вузу. После окончания в 1968 году средней школы в Пружанах я поступил в наш университет (тогда он был радиотехническим институтом) и с тех пор наши судьбы тесно переплелись. После окончания учебы работал на кафедрах ТРЭА и микроэлектроники, а с 1978 года и поныне преподаю инженерную графику на одноименной кафедре. Были, правда два небольших перерыва в стаже, но это общей картины не меняет. Через год после начала работы я был призван в ряды Советской Армии. Довелось 2 долгих года испытывать себя в суровых условиях якутского Севера. Служил на диком берегу моря Лаптевых близ устья реки Лены - на одной из узловых станций тропосферной радиорелейной сети. Кстати, в этой же системе служили многие из наших выпускников. Может не все из них даже догадывались, что "21-й" "Амура" это был я. С некоторыми из тех сослуживцев мы встречаемся и сегодня - в стенах нашего университета. В общем, налетался, насмотрелся, натерпелся... Из Якутии вернулся с женой и трёхмесячным сыном. - Как? Во время армейской службы - женились? - Так я ведь служил бравым офицером! А офицеров тогда женщины любили. Семья во многом спасала меня от серости, дикости, суровости службы. Помимо накопления житейского опыта, армия помогла мне, говоря современным языком, немного подняться. Зарплата молодого специалиста во все времена была маленькой, а я вернулся в Минск с увесистой сберкнижкой. - И что - вернулись и сразу в преподаватели? - Практически - да. Я ещё со студенческих лет умел и любил чертить, рисовать, оформлять. По инженерной графике была твёрдая пятёрка. Чего же ещё раздумывать! Кафедра как раз тогда расширялась, модернизировалась, свежие силы были нужны. В общем, пришёлся я ко двору. Да, был потом ещё один вираж в моей трудовой деятельности, в середине 90-х. Неожиданно для меня самого я был приглашен и переведен на работу в НИИ криминалистики и судебных экспертиз и стал экспертом-криминалистом. Работа эксперта была интереснее, но на порядок сложнее, чем преподавание на кафедре. Там я изучал магнитофонные записи всевозможных разговоров, анализировал параметры голосов и речи участников разборок, доказывал или опровергал принадлежность голосов конкретным лицам, разоблачал случаи монтажа записей и т.д. Одним словом, седины на моей голове эти годы значительно добавили. - А почему вернулись обратно в alma mater? Не справились? - Ну что Вы! Я там был на хорошем счету, весьма уважаемым экспертом. Но... Понимаете, вопрос достаточно деликатный. За каждой экспертизой стояло уголовное дело, а там - несчастные людские судьбы, тюрьма. Я не имел права на ошибку. А на кафедру вернуться никаких проблем не составляло. Я ведь уходил, не хлопая дверью. Более того, все годы разлуки ухитрялся по совместительству подрабатывать на родной кафедре. Так что разлуки практически и не было. - Сан Саныч, Вы работаете на кафедре уже свыше 20 лет. Ощущаете ли Вы какие-то изменения на кафедре, в вузе, происшедшие за это время? - Огромные. В мою бытность студентом институт имел только два учебных корпуса. Во всем ощущалась теснота и некая напряженность. Инженерную графику изучали в некой невзрачной аудитории, где и столов-то чертежных на всех не хватало. Я не помню никаких плакатов, пособий, методичек. А вы зайдите к нам на кафедру сейчас - шикарные чертежные залы, изобилие учебных плакатов, телевидение, методические пособия по любой теме. Нас когда-то только на экскурсию водили к ЭВМ и просили ничего не трогать. А сейчас на кафедре есть два собственных компьютерных класса, в которых студенты с удовольствием изучают основы компьютерной графики. Правда, техника в этих классах тоже уже явно устарела, но мы надеемся на лучшее. Кстати, будучи студентом и бойцом строительного отряда, я принимал участие в строительстве нашего третьего корпуса. Так что свою родную кафедру строил, если можно так сказать, и в прямом смысле. - А студенты изменились? Отличаются ли студенты 70-х от студентов нынешних? - И да, и нет. Конечно, меняются времена, меняются нравы, меняются люди. Но у всех студентов одинаково бьется в груди молодость, задор, есть некоторая самоуверенность, юношеский максимализм. И, конечно, мечты, мечты… Нынешние студенты, пожалуй, более хитрые, изворотливые, более прагматичные. Мы же были более настырные, более упорные, не боялись черновой работы. Что касается технической образованности, то нынешние молодые люди знают больше нас, ведь у них в распоряжении новейшие информационные технологии, компьютеры, Интернет. Зато мы были, пожалуй, более культурными, более умеренными в поведении, общении, быту. Я не представляю, чтобы студент моего поколения матерился в обществе девушки, а сейчас - запросто. Не было у нас и таких глупостей, как кольцо в ноздре или голубой клок волос в шевелюре…Впрочем, нынешние студенты - это наши дети. И они такие, каких мы родили, вырастили, воспитали. Так что нечего ворчать… - А Ваш сын, который в Якутии родился, тоже небось наш университет закончил? - Нет. Да я его и не ориентировал сюда. Он с детства увлекся химией и в результате закончил технологический университет по специальности биотехнология. Но в данный момент - безработный. К сожалению, это тоже реалия сегодняшней жизни молодых. У меня есть еще и дочь, закончившая Высший колледж связи. Так что со студенческими проблемами я знаком не только на работе. - А жена кто? - Никто. Мы уже семь лет с детьми живем втроем. Так судьба распорядилась. - Извините, Сан Саныч, а кроме работы Вы чем-нибудь еще занимаетесь? Хобби у Вас есть? - Ой, это моя беда. Я в жизни много чем увлекался, многим занимался. Это, возможно, где-то и помешало достичь больших высот на работе, на главном поприще. В юности я стихи писал, мечтал даже стать поэтом. И музыке учился (играл в оркестре), рисовал карикатуры (даже печатался), самозабвенно гонял в футбол. Но где-то к 30 годам, когда у нормальных людей юношеские увлечения угасают, во мне вдруг проснулась необыкновенная тяга к шашкам. Да-да, к тем самым шашкам, которые никто и за спорт не принимает. Я встретил фанатиков, которые открыли мне необыкновенную прелесть этой игры. Точнее, я увлекся не шашечной игрой, а шашечной композицией - составлением задач, этюдов, комбинаций. А это считается поэзией шашек. Сами шашисты восхищаются подобными произведениями. Так вот, я настолько увлекся новым делом, настолько рьяно начал вгрызаться в суть игры, что за три года прошел путь от новичка до мастера спорта СССР. При этом успел стать чемпионом Беларуси, вице-чемпионом СССР. Позже меня много раз приглашали как специалиста высокого уровня для судейства чемпионатов СССР и международных конкурсов. Одним словом, появилась у меня вторая профессия - сидеть по вечерам над шашечной доской и творить чудеса. Времени это съедало уйму, денег - никаких. Тем не менее, это было в моей жизни, и я счастлив, что оно было. С распадом Союза распались и ряды шашечных чудаков. Но я уже не мог иначе, чтобы не нагрузить свои извилины чем-либо иным. - И чем же? - Кроссвордами. Да, не улыбайтесь. Это область умственной деятельности по своей изумительности не уступает шашечной композиции. Жаль, что здесь не присваивают спортивных разрядов. Те кроссворды, что кочуют из газеты в газету, составляют в общем-то дилетанты, их решать не интересно, да и пользы мало. А между тем, есть составители, настолько хитро мастерящие кроссворды, что вся Россия не может их решить. И когда узнают решения - долго рот от удивления и восхищения не закрывается. В России проводится полноценные чемпионаты страны по решению кроссвордов. С отборочными турами и финалами, с призами и телевидением. Мне дважды удавалось прорывать в финалы этих чемпионатов (кстати, оба раза - единственный из нашей республики). В прошлом году после упорнейшей отборочной борьбы я был в финале Кубка России по кроссвордам. Так что и это увлечение было очень и очень серьезным. Спешу упредить Ваш следующий вопрос: не мешает ли это моей основной работе. Отвечаю, нет и еще раз нет. Где-то даже помогает. Я не даю своим мозгам застаиваться, много читаю, постоянно повышаю свою эрудицию. Научился ценить и планировать свое время. Студенты, кстати, тоже с большим интересом относятся к моим увлечениям. - Вы действительно интересный человек, а какие самые яркие, самые запоминающиеся мгновения в Вашей жизни Вы хотели бы сегодня вспомнить? Ведь у каждого человека есть в жизни события, воспоминания о которых всегда приносят радость. - Прежде всего, это воспоминания детства и школьной юности. Из студенческих лет - незабываемые поездки на целину и в сибирскую тайгу со студенческим строительным отрядом. Вот где было романтики, хоть отбавляй! Запомнились поездки по стране (я имею ввиду СССР): Ереван, Ленинград, Киев, Одесса, Челябинск, Саморканд. А вот за границей по-настоящему так и не побывал. Еще вспоминаются прекрасные мгновения далекой любви. Но это… Кстати, я забыл упомянуть еще об одном неординарном событии в моей жизни. Совсем недавно меня угораздило поучаствовать в телепередаче «Поле чудес». - ?! - Да-да, той самой на ОРТ, с самим Леонидом Якубовичем. Но вы меня извините, я уже должен бежать на кафедру. Если не возражаете, я об этом расскажу в другой раз. Мы, конечно же, не возражали. И, в свою очередь, обещаем своим читателям, что продолжение разговора с А.А.Рязанко последует в ближайших номерах нашей газеты. Ведь не каждый день в редакцию приходят люди, которые побывали на «Поле чудес».
ПОЛОЖЕНИЕ об оказании материальной помощи сотрудникам БГУИР
Фонд оказания материальной помощи формируеться из бюджетных и небюджетных средств в размере, определенном постановлением Минестерства труда Республики Беларусь по оплате труда работников бюджетных отраслей. Он распределяеться по индивидуальным заявлениям сотрудников, а также единовременно всем сотрудникам. 1.Размер материальной помощи по заявлениям устанавливается в следующих пределах: 1.1.по случаю смерти сотрудника -15 МПЗ (выплачеваеться близким родственникам); 1.2.по случаю смерти родителей сотрудника, членов семьи (жена, муж, дети)-10 МПЗ; 1.3.в связи с длительной (более одного месяца) болезнью сотрудника, но не более одного раза в год-8 МПЗ; 1.4.в чрезвычайных случаях (пожар, взрыв, ограбление),произошедших не по вине сотрудника и приведших к значительному материальному ущербу семье сотрудника-10 МПЗ; 1.5. в других случаях -3-5 МПЗ (размер помощи устанавливает ректор). Материальная помощь в соответствии с 1.1-1.4. оказываеться при наличии соответствующего документального подтверждения. 2. Материальная помощь оказываеться также работниам, проработавшим в университете длительное время и в связи с достижением пенсионного возраста (по приказу): проработавшим не менее 10 лет-5 МПЗ; проработавшим не менее 20 лет-10 МПЗ; проработавшим не менее 30 лет-15 МПЗ. 3.При наличии денежных средств материальная помощь выплачиваеться единовременно сотрудникам университета: к Дню защитника Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь (мужчинам); к Международному женскому дню (женщинам); к 7 мая-дню радио; к 9 мая-дню победы (веиеранам и участникам войны, в том числе и не работающим по постановлению Совета веиеранов); к дню знаний (сентябрь); октябрь-ноябрь-для подготовки овощей на зимний период; к новому году. Размер единовременной материальной помощи определяеть администрацией университета, исходя из имеющегося фонда. 4.Материальная помощь может также оказываться, при наличии денежных средств, неработающим ветеранам труда,проработающим в университете не менее 25 лет (подтверждаеться отделом кадров или архивом), по их личным заявлениям в случае длительной болезни в размере 5 МПЗ (не более двух раз в год) из внебюджетных средств.
ПЕРЕЧЕНЬ должностей и профессий работников БГУИР, для которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда
Должность,профессия Виды работ в соответствии с П еречнем (пр.№76-92 г) Размер доплат в % ставки 1-го тарифного разряда за час Подразделения
Операторы, техники, инженеры, инженеры-программисты, нач. секторов Работа за дисплеями ЭВМ(п.1.164) 0,14 % Все кафедры и др. подразделения, имеющие ЭВМ
Электрогазосварщи Электрогазосварочные работы(п.1.140) 0.14% ОГМ, гараж, учебные. мастерские
Сотрудники лаборатории оперативной полиграфии Работа с типографским сплавом (п.№ 1.102), репрографические работы на светокопир.аппарате (п.1104)работы поизготовлению, обработке копий и печатных форм(п.1.100) 0.14% Лаборатория оперативной полиграфии
Слесари сантехники, слесари-вентиляционщики Ремонт теплопроводов и сооружений тепловых сетей (п.1.128). Обслуживание тепловых бойлерных установок(п.1.130) 0.14% ОГМ,ОГЭ
Работники постоянно Занятые работой за дисплеями ЭВМ (ПЭВМ), (бухгалтеры , инженеры , машинистки, операторы, зав,канцелярией, инспекторы ОК и др.) Работа за дисплеями ЭВМ (п.1.164) 0.14% Бухгалтерия,ОК, канцелярия,ПФО, кафедры
Лаборанты, инструкторы, медперсонал, обеспечивающие учебныйпроцесс в бассейне Обеспечение ипроведение занятий в закрытыхплавательных бассейнах (п.1.159,1.179) 0.14% Кафедра ФВ
Зав.лабы, лаборанты, Инженеры Работы с инспользованием химреактивов и их хранение(п.1.161) 0.14% Кафедры химии, СЭТ,МЭ
Маляры-штукатуры Лакокрасочные работы и полировка полов п.1.175 0,1-0,14% ЭТУ
Столяры Работа на деревообрабатывающих станках и шлифовка половп.1.178 0,1-0,14% ЭТУ
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании труда сотрудников Белорусского государственного университета информатики и радиоэлектроники
1.Общие положения
1.1 Настоящее положение разработано в соответствии с Кодексом законов о труде Республики Беларусь (статьи 77, 83), постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь, регламентирующими вопросы оплаты труда работников образования и рекомендациями Министерства образования республики Беларусь и Белорусского республиканского комитета профсоюза работников образования и науки № 16.1-6/158 от 30 июля 1997 г. 1.2. Положение о материальном стимулировании труда вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников университета в эффективности и качестве труда. 1.3. Порядок материального стимулирования распространяется на всех штатных сотрудников университета (основных и совместителей) Ректор университета Председател ь профкома В.М.Ильин С.В.Ляльков которые содержатся за счет средств государственного бюджета (кроме сотрудников научно-исследовательских подразделений). 1.4. Источниками средств, которые используются на материальное стимулирование сотрудников являются: - бюджетные средства (плановый фонд оплаты труда в части, предусмотренной на премирование и установление надбавок) - экономия фонда оплаты труда - внебюджетные средства университета - 1.5. Надбавки и премии учитываются при исчислении сотрудникам средней заработной платы в порядке , предусмотренном действующим законодательством. 1.6. Порядок материального стимулирования распространяется также на сотрудников университета, которые входят в штат за счет средств по внебюджетной деятельности, если иное не предусмотрено в дополнительных Положениях.
72.Порядок и условия установления надбавок к должностным окладам сотрудников университета
2.1. Сотрудникам университета устанавливаются следующие виды надбавок к должностным окладам: а) руководителям, специалистам и служащим: - за творческие достижения в работе; - за производственные достижения в работе; - за выполнение особо важных (срочных) работ; б) рабочим: - за профессиональное мастерство. 2.2 Размер надбавок регулируется действующим законодательством и не должен превышать: а) руководителям, специалистам и служащим - 50 % должностного оклада, б) рабочим 3 разряда - 12 %, 4 разряда - 16%, 5 разряда - 20 %, 6 разряда - 24 % 7 разряда - 28 %, 8 разряда - 32 %. 2.3. Надбавки за творческие достижения в работе устанавливаются руководителям университета и его структурных подразделений, их заместителям, а также специалистам из числа педагогических сотрудников, ППС, инженерно-технических сотрудников, служащих, непосредственно участвующим в учебном процессе, (Творческие достижения - достижения, которые потребовали решения принципиально новых задач, применение нетрадиционных новаторских подходов, форм и методов работы). 2.4. Надбавки за производственные достижения в работе устанавливаются сотрудникам, выполняющим функциональные обязанности по управлению и обслуживанию учебного процесса, занятым хозяйственной и организационной деятельностью. (Производственные достижения - достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие университета, его структурных подразделений, обновление материально-технической базы). 2.5. Основаниями для установления сотруднику надбавки за творческие и производственные достижения в работе могут быть высокая квалификация, результативность работы в предшествующем периоде, сложность выполнения, возложенных обязанностей и решаемых задач в плановом периоде. 2.6. Надбавки за выполнение особо важных (срочных работ) устанавливаются сотрудникам, выполняющим задания, имеющие важное значение и требующее высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда. К особо важным (срочным) работам могут быть отнесены: - поручения вышестоящего органа управления; - задания соответствующих государственных программ; --отдельные проекты, выполняемые в соответствии с государственным заказом на подготовку специалистов и по другим направлениям деятельности университета, а также в соответствии с договорами, заключенными в рамках международной деятельности; - срочные ремонты основного оборудования; -другие работы, не предусмотренные непосредственно должностными обязанностями сотрудника. 2.7. Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются рабочим в целях стимулирования их профессионального мастерства, усиления материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий. 2.8. Надбавки устанавливаются приказом ректора на основании представлений руководителей структурных подразделений. По истечении установленных приказом сроков выплата надбавок прекращается. 2.9. Надбавки сотрудникам могут отменены или уменьшены в случае несоблюдения срока завершения или при снижении качества выполнения порученной работы, при нарушении трудовой и производственной дисциплины. 2.10. Надбавка ректору университета устанавливается вышестоящим органом управления.
3. Положение о премировании сотрудников университета
3.1. Премирование сотрудников производится в пределах средств. предусмотренных для этих целей. Премиальный фонд распределяется пропорционально фонду заработной платы списочного состава сотрудников Расчет премиального фонда по подразделениям производится в планово-финансовом отделе. 3.2. Размер премии в пределах общей начисленной подразделению суммы определяется персонально каждому сотруднику в соответствии с его личным вкладом и общими результатами работы и максимальным размером не ограничивается. 3.3. Размер премии сотруднику определяется с учетом доплат и надбавок, установленных в соответствии с действующим законодательством. 3.4. Распределение начисленной коллективу подразделения общей суммы премии производится на собрании коллектива структурного подразделения по представлению руководителя с учетом личного вклада сотрудника и пропорционально отработанному времени. Решение о премировании оформляется протоколом. 3.5.Проректоры, деканы, руководители служб и отделов премируются ректором университета, Заведующие кафедрами, заместители деканов, представляются к премированию деканами факультетов. Руководители структурных подразделений в составе службы премируются руководителем службы. 3.6. Премирование осуществляется ежемесячно либо один раз в два месяца в зависимости от размера рассчитанного премиального фонда в день выплаты заработной платы (аванса) по итогам работы за предыдущий месяц. 3.7. За выполнение особо сложной и важной, а также внеурочной работы сотрудники университета могут премироваться ректором по представлению руководителя службы. Премирование производится в текущем месяце в пределах средств, предназначенных на эти цели. 3.8. Решением коллектива структурного подразделения отдельные сотрудники могут быть лишены премии полностью или премироваться в уменьшенном размере за производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины, для чего не требуется издавать приказ или распоряжение, а достаточно решения коллектива подразделения, которое оформляется протоколом. В этом случае все высвободившиеся премиальные средства остаются в распоряжении коллектива и распределяются между сотрудниками подразделения. 3.9. Сотрудники университета могут быть лишены премии частично за: - недобросовестное выполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок, контроля; - нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава и других документов, регламентирующих деятельность университета; - нарушение правил охраны труда и техники безопасности; - халатное исполнение порядка хранения документов, материальных и денежных ценностей; - неисполнение в срок обязательств по коллективному договору. 3.10. Сотрудники университета могут быть лишены премии полностью за: - прогул без уважительной причины; - привлечение к дисциплинарной, административной, материальной или уголовной ответственности; - появление на работе в нетрезвом состоянии; - получение выговора, строгого выговора; - грубое нарушение инструкций и других законодательных документов; - грубое нарушение правил охраны труда и техники безопасности 3.11. Руководитель подразделения имеет право лишить конкретного работника определенной ему коллективом премии полностью или частично, если имеются производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины, не принятые во внимание коллективом. В этом случае средства от уменьшения или лишения работника премии поступают в фонд заработной платы университета. Факт нарушения должен быть подтвержден одним из документов: приказом о наложении взыскания, актом о нарушении, объяснительной, служебной запиской, решением кафедры (структурного подразделения) и т.п. 3.12. Работник может быть лишен премии за тот отчетный период, в котором совершено упущение в работе. 3.13.Премия не выплачивается: - за время нахождения работника в любом из видов отпусков; - за время нахождения работника на больничном; -уволенным по инициативе администрации (п.п. 3.4.7.8. ст. 33 КзоТ РБ, ст.254 КЗоТ РБ, а также по п.7 ст.29 КЗоТ РБ - вступление в законную силу приговора суда В полном размере вознаграждение может быть выплачено работникам, которые проработали весь расчетный период и продолжают работать на момент выплаты премии. Сотрудники, проработанные неполный расчетный период и уволившиеся из университета до момента выплаты вознаграждения имеют право на получение вознаграждения за фактически отработанное время в следующих случаях: - уволенные в связи с призывом или поступлением работника на военную службы (п.1 ст.33 КЗоТ РБ; - увольнение по собственному желанию; - увольнение по сокращению численности или штата работников (п.1.ст.33 КЗоТ РБ; - увольнение в связи с истечением срока договора (контракта) п.2 ст.29 КЗоТ РБ; - увольнение в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст. 33КЗоТ РБ) 3.14.Ректор университета имеет право: -лишить частично или полностью премии работника за производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины; - увеличить размер премии работнику за высокие результаты работы. 3.15.Окончательное решение о премировании принимает ректором по согласованию с профсоюзным комитетом и объявляется приказом, в котором указывается сумма премии, начисленной каждому сотруднику. 3.16. Настоящее Положение о материальном стимулировании труда сотрудников БГУИР отменяет: 1. Положение о премировании работников БГУИР от 11.04.1997 г; 2. Положение о премировании водителей автомашин , автобусов и ремонтных рабочих гаража, содержащихся за счет бюджетных средств от 30.05.1995 г.
Виды и продолжительность трудовых отпусков, предоставляемых работникам БГУИР Составлено на основании постановлений Министерства образования Республики Беларусь от 30 мая 2000 г. № 21 от 12 июня 2000 г. № 25, постановления министерства культуры Республики Беларусь от 17 апреля 2000 г. № 7п; постановления Государственного комитета по науке и технологии Республики Беларусь от 13 октября 2000 г. № 10, Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденного постановлением Госкомтруда от 29 июля 1994 г. № 89 с изменениями , утвержденными постановлением Министерства труда от 5 января 2000 г. № 1.
Перечень работников, которым предоставляется основной удлиненный отпуск Ректор, первый проректор, проректоры по учебной, научной работе, руководитель производственной практикой, начальник учебного отдела, начальник учебно-методического управления, заведующий докторантурой и аспирантурой, деканы и их заместители, заведующие кафедрами (начальники кафедр), профессора, доценты, старшие преподаватели, преподаватели, ассистенты, преподаватели-стажеры, педагоги-психологи, начальник отдела по воспитательной работе с молодежью и его заместитель, директор подготовительных курсов 56
Мастера производственного обучения, воспитатели 42
Заведующие учебными (учебно-методическими) кабинетами, методисты, (пед.), руководители кружков (клубов по интересам, коллективов, любительских объединений, секций, студий и др.); заведующие: отделом, сектором библиотеки, библиотекарь, библиограф, методист библиотеки 35
Заместители проректора по научной работе, заведующие научно-исследовательских лабораторий, главные научные сотрудники 35
Ведущие научные сотрудники, старшие научные сотрудники 33
Заведующие: учебными мастерскими, учебными лабораториями концертмейстеры, аккомпаниаторы 32
Научные сотрудники, младшие научные сотрудники 31
Перечень работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день Проректоры: по экономике, по строительству и эксплуатации зданий; главные: инженер, механик, энергетик; главный бухгалтер и его заместители; художественные руководители 14
Директор студенческого городка и его заместители, заведующие общежитиями, начальник вычислительного центра, центра проблем информатики 12
Начальник бюро пропусков, бухгалтера, дирижеры, инженеры, инспекторы, инструкторы, кассиры, корректоры, корреспонденты, лаборанты, методисты, переводчики, программисты, психологи, редакторы (в том числе редактор газеты), режиссеры, художники, экономисты, юрисконсульты; коменданты 10
Заведующие: архивом, камерой хранения, костюмерной, складом, хозяйством; механик, техник, водители служебных легковых автомобилей 9
Дежурные; по общежитию, бюро пропусков, архивариус, делопроизводитель, диспетчер, оператор диспетчерской службы, паспортист, секретарь, секретарь учебной части (диспетчер) экспедитор 8
Перечень работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда Оператор ЭВМ, уборщица санузлов, повар 7
Врач, медсестра 14
Примечание: 1. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за работу с вредными условиями труда суммируется с основным минимальным отпуском - 21 календарный день и предоставляется одновременно. 2. Предоставлять за счет собственных средств (прибыли, остающейся в распоряжении НИЛ) дополнительные поощрительные отпуска научным работникам (штатным сотрудникам и совместителям); Заведующим научно-исследовательских лабораторий (докторам наук)- 21 календарный день. Заместителю проректора по научно-исследовательской работе, заведующим научно-исследовательских лабораторий, главным научным сотрудникам (кандидатам наук) - 7 календарных дней; Ведущим научным сотрудникам (докторам наук) - 23 календарных дня; Ведущим научным сотрудникам, старшим научным сотрудникам (кандидатам наук) - 9 календарных дня; Научным сотрудникам, младшим научным сотрудникам (кандидатам наук) - 11 календарных дня.
СОГЛАШЕНИЕ
Настоящее Соглашение заключается между Профсоюзным комитетом студентов БГУИР, представляющим интересы студентов Белорусского государственного университета информатики и радиоэлектроники, являющихся членами профсоюза работников образования и науки, и Администрацией БГУИР.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Соглашение распространяется на администрацию, профком и всех студентов, от имени которых оно заключено. 2. Соглашение вступает в силу с даты его подписания. 3. Соглашение подписывается председателем профкома студентов и ректором БГУИР. Подписывается каждая страница. 4. Администрация в лице ректора БГУИР, и профсоюзный комитет, в лице председателя, обязаны обеспечить контроль за выполнением всех пунктов Соглашения. 5. Изменения и дополнения в соглашение вносятся по согласованию сторон. 6. Стороны обязуются не менее одного раза в полугодие рассматривать выполнение мероприятий Соглашения, а по их результатам информировать коллектив студентов. 7. Администрация представляет профкому информацию, затрагивающую интересы студентов. 8. Споры, возникающие между сторонами Соглашения, рассматриваются согласительной комиссией в составе четырех представителей Профкома студентов и четырех представителей Администрации БГУИР. Представители профкома выбираются на заседании профкома, а представители администрации назначаются приказом ректора.
Раздел I.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
СТУДЕНТЫ ОБЯЗАНЫ :
1.1. Выполнять требования Устава БГУИР и Правил внутреннего распорядка. 1.2. Выполнять иные требования, предусмотренные законодательством Республики Беларусь
ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ СТУДЕНТОВ БГУИР ОБЯЗУЕТСЯ :
1.3.Ознакомить студентов с Уставом и Правилами внутреннего распорядка БГУИР и в повседневной работе требовать их выполнения. 1.4. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства, касающегося прав и законных интересов студентов. 1.5. Вносить администрации письменное представление о необходимости устранения выявленных нарушений, при необходимости включать требование о привлечении виновных к ответственности (материальной, дисциплинарной). 1.6. Обеспечить гласность мероприятий, проводимых профкомом, и мероприятий, касающихся прав и законных интересов студентов, проводимых администрацией БГУИР. 1.7. Участвовать в разработке нормативных документов БГУИР, касающихся прав и законных интересов студентов. 1.8. При возникновении споров (конфликтов) разрешать их только в соответствии с Законом и настоящим Соглашением. 1.9. Выделять своих представителей в состав Совета факультетов и Совета вуза, студсоветов общежитий, различных комиссий, деятельность которых затрагивает жизненные интересы обучающихся в университете. 1.10. Участвовать в работе органов самоуправления университета и общежития. 1.11. Совместно с деканатами и кураторами групп составить список студентов из числа сирот, многодетных и малообеспеченных семей, студенческих семей и содействовать оказанию им необходимой материальной помощи 1.12. Вести учет студентов, нуждающихся в общежитии; осуществлять контроль за предоставлением общежития; не допускать выселение студентов из общежития без согласования с профкомом и органом самоуправления общежития. 1.13. Принимать участие в расследовании несчастных случаев в вузе, выявлении причин, приведших к травмам обучающихся. 1.14. Проводить воспитательную работу, пропагандировать здоровый образ жизни, участвовать в мероприятиях по улучшению условий труда и быта. 1.15. Периодически контролировать соответствие санитарно-гигиенического состояния помещений вуза и общежитий действующим санитарным нормам и правилам. 1.16. Контролировать продолжительность студенческих каникул и не допускать их изменения ниже норм, установленных соответствующими положениями и учебными планами. 1.17. Участвовать в организации субботников и мероприятий по благоустройству территории университета и требовать поддержки чистоты на территории, в корпусах и общежитиях. 1.18. Совместно со студенческим и спортивным клубом проводить работу по организации досуга студентов, раскрытию их творческих способностей. 1.19. Организовать отдых, оздоровление и лечение обучающихся. Обеспечить гласность в вопросах, связанных с наличием и выделением путевок. 1.20. Установить 6 (шесть) персональных стипендий профсоюзной организации и на основе конкурса производить ее выплату в виде доплаты к основной стипендии. 1.21. Продолжать частичное финансирование художественной самодеятельности студентов и других культурно-массовых и спортивных мероприятий. 1.22. Осуществлять регулярный общественный контроль за работой столовых, буфетов, кафе и вносить предложения по ее улучшению. 1.23. Обеспечить комплектование новогодних подарков для детей обучающихся. 1.24. Оказывать помощь студентам в найме жилья, при необходимости, и трудоустройстве на работу в условиях частичной занятости. 1.25. Принимать участие в активизации деятельности коллектива студентов по выполнению учебных и производственных заданий.
АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЯЗУЕТСЯ :
Администрация БГУИР признает профком студентов полномочным представителем студентов БГУИР, являющихся членами профсоюза, в коллективных переговорах по вопросам, затрагивающим интересы обучающихся. 1.26. Не допускать отвлечения студентов во время занятий на различные работы, не связанные с учебным процессом, без согласования с профкомом студентов. 1.27. Обеспечивать соответствующее санитарно-гигиеническое, техническое и бытовое состояние учебных корпусов, аудиторий и общежитий. 1.28. Устанавливать объем учебной нагрузки для студентов до 40 часов в неделю. 1.29. Предоставлять студентам по их желанию и ходатайству профкома неполный учебный день или учебную неделю в следующих случаях: беременным женщинам; женщинам, имеющим ребенка; осуществляющим уход за больным членом семьи; в соответствии с медицинским заключением. 1.30. Предоставлять студентам (при необходимости) освобождение от занятий по следующим причинам: - заключение брака - до 3-х дней, - смерть членов семьи и близких родственников - до 3-х дней, - по другим уважительным причинам - до 3-х дней. 1.31. Оказывать материальную помощь студентам в соответствии с действующим положением и по ходатайству профкома. 1.32. Не допускать отчисления студентов без предварительного согласования с профкомом, кроме отчисления за академическую неуспеваемость и по собственному желанию. 1.33. Привлекать студентов к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством или приказами по университету при условии предварительного уведомления профкома в недельный срок. За одно нарушение применяется одно наказание. 1.34. За успехи в учебе и общественной деятельности администрация совместно или по согласованию с профкомом применяет следующие поощрения: - награждение грамотой, - благодарственное письмо, - премирование, - надбавка к стипендии. 1.35. Производить выплату стипендий обучающимся, начиная с 11 числа каждого месяца согласно приказам, представляемым деканатами. 1.36. Разработку нормативных документов, касающихся прав и законных интересов студентов, проводить совместно с представителем профкома. 1.37. Выселение студентов из общежития производить при условии согласия профкома и органа самоуправления общежития. 1.38. Не допускать сдачи в аренду помещений общежития без согласования с профкомом и органом самоуправления 1.39. Предоставлять общежитие студентам, исходя из имеющихся возможностей, и в соответствии с действующими санитарными нормами. 1.40. Плату за пользование общежитием студентов устанавливать в соответствии с действующим законодательством. 1.41. Оказывать финансовую помощь кружковым формированиям и коллективам художественной самодеятельности. 1.42. Предоставлять активу молодежных организаций 2 часа учебного времени на работу по ознакомлению первокурсников с целями и задачами общественных организаций за счет курса «Введение в специальность». 1.43. Предоставлять профкому студентов места на б/о «Браславские озера» для организации отдыха студентов. 1.44. Оказывать бесплатную юридическую помощь и, при необходимости, психологическую помощь студентам БГУИР. 1.45. Все приказы и распоряжения, касающиеся вопросов здоровья, быта и досуга обучающихся, согласовывать с Профкомом. 1.46. Поощрять, при возможности, студентов, обучающихся на платной основе, активно участвующих в общественной, спортивной, культурно-массовой жизни университета, научно-исследовательской работе, из внебюджетного фонда. 1.47. Обеспечивать студентов, проживающих в общежитиях, по возможности постельными принадлежностями, мебелью и другим инвентарем в соответствии с «Типовыми нормами оборудования общежитий». 1.48. Заселять по возможности всех семейных студентов в общежитие №1. 1.49. Предоставить для обучающихся в пользование помещения для занятий коллективов художественной самодеятельности, любительских объединений и клубов по интересам, спортивных секций и кружков. 1.50. Считать по возможности пропуски занятий студентов участвующих в съездах, пленумах, конференциях, семинарах по обучению профактива и спортивных соревнованиях по заявках спортклуба по уважительной причине. 1.51. Постоянно информировать студентов о важнейших событиях жизни нашей страны и университета.
Раздел II.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИПРОФКОМА СТУДЕНТОВ
2.1. Администрация БГУИР : информирует профком о долгосрочных и текущих планах учебно-воспитательной работы, стратегии развития БГУИР, организационных изменениях в учебном процессе; - в недельный срок рассматривает письменное представление профкома об имеющихся нарушениях данного Соглашения. Ответ дается в письменной форме; - предоставляет профкому в бесплатное пользование помещение, оборудование, оргтехнику, средства связи, транспорт (по необходимости); - сохраняет существующую форму безналичного перечисления профсоюзных взносов через бухгалтерию БГУИР.
Святой Валентин миф или реальность
Несколько лет назад в нашей жизни как-то нечаянно появился "импортный" праздник. И все влюбленные приняли его с восторгом. 14 февраля - прекрасный повод преподнести подарок милому сердцу человеку, даже если он (она) и не догадывается о ваших чувствах. Ведь это официально признанный в мире День всех влюбленных, или - День святого Валентина.
Валентинов день получил свое название еще в VII веке, хотя по существу его стали отмечать гораздо раньше. Сейчас он празднуется во многих странах: в США, Великобритании и даже в России. В Европе и Новом свете праздник отмечают очень пышно. Особенно старается торговля: сердечки - повсюду. Это и красиво оформленные букеты в форме сердца, и конфеты, открытки. На открытках обязательно красуются сердечки, маленькие пухленькие купидоны - божества любви. В разных странах его отмечают по-разному. Но везде - и обязательно! - любимым дарят цветы и всевозможные сладости. Чаще всего дарят розы (поскольку считается, что они символизируют любовь), конфеты-сердечки и много других штучек с изображениями сердец, целующихся птиц. И, конечно, справедливо признанного символа Валентинова дня, - маленького крылатого ангелочка Купидона, щедро стреляющего по окружающим своими волшебными стрелами. Подарки непременно имеют вид голубков, ангелочков. Впрочем, у каждой нации есть свои, особенные подарки для влюбленных. Так, французы ввели в обиход "валентинки" - любовные записки и послания, написанные непременно в стихах. В Италии с начала века выпускаются конфетки с игривым названием "Поцелуй из Перуджи". Да еще - на фантиках стихи любовного содержания мастеров этого жанра Данте, Овидия, Гете, Шекспира. Московская кондитерская фабрика "Красный Октябрь" наладила выпуск шоколадных наборов с интригующим названием - "Валентинов день". Но каким бы подарок ни был, главное - вложить в него душу и, разумеется, любовь. Радуются празднику и дети - ведь они тоже получают подарки. Девушки гадают. В каждой стране по-разному. Ну а у нас столько способов попытаться узнать свою судьбу, что каждая девушка может сама дать несколько "рецептов". И все же главное - быть в этот день рядом с любимым, с друзьями и... радоваться жизни!
Приглашаем посетить
город на Неве
Профком студентов приглашает всех желающих в увлекательную поездку с экскурсией в Санкт-Петербург. Продолжительность программы 5 дней. В стоимость входит: автобус, проживание в гостинице, 2-х разовое питание, посещение Петропавловской крепости, Александро-Невской лавры, путешествие по историческому центру города, поездка в Эрмитаж, Павловск с посещение Дворца и парка, вечеринка в молодежном клубе "Метро". Дата заезда - по мере комплектования групп. По всем вопросам обращайтесь в Профком студентов (ауд. 311, 2к.)
Студенческий юмор
ПЕРСОНАЛЬНЫЙ КОМПЬЮТЕР - это такая жуткая черная дыра, куда может запросто провалиться целый человек. Сначала в нее проваливаются деньги, потом - время, а потом - сам хозяин этих денег и времени.
БАЗА ДАHHЫХ - бесполезный нaбор информaции, тем не менее повсеместно создaвaемый, почитaемый, пополняемый и обрaбaтывaемый.
ДИСПЛЕЙ - Телевизор, используемый не по нaзнaчению.
ЗАЩИТHЫЙ ЭKРАH - Kусок стеклa, вешaющийся нa дисплей (см.) и преднaзнaченный для создaния солнечных бликов и ежедневного протирaния тряпочкой.
KЛАВИАТУРА - особо прочнaя дощечкa с кнопочкaми, нa которых нaрисовaны буквочки.
ЛTП2 (пpoдв.). Tepмин пpoиcxoдит oт нaзвaния пopтa LPT2. Eгo пoявлeниe в лeкcикoнe (cм.) лaмepa oбычнo cвязaнo c плoxими зaпoминaтeльными cпocoбнocтями.
МЫШЬ - устройство, используемое для собирaния пыли, грязи, прилипших жвaчек нa резиновый шaрик в днище.
ПЛОТТЕР - устройство, служaщее для выводa нa бумaгу биоритмов сотрудников (если тaковые имеются).
ПРОЦЕССОР - квадратная штука с пропеллером. Летные характеристики уточняются.
ЧАЙHИK - очень необpaзовaнный юзеp.
НАВИГАТОР - прибор для установки общего курса.
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА - новейшее изобретение физиков-ядерщиков. Ученые России и Америки ухитрились заставить электроны разносить почту.
ДИСКЕТА - это такой квадратик, очень похожий на процессор, только без пропеллера.
ВИРУС - бесплатно распространяемая программа, которая, впрочем, ничего и не делает. Потому и бесплатно.